Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

en passant tout le monde avant de répondre je veux que vous compreniez que je ne travaille pas pour le RQAP mais bien aux RH d'une entreprise privée, à date je vous ai répondu du mieux de mes connaissances en me basant sur des expériences que j'ai eu en aidant des employés, sur mes connaissances académiques et sur mon expérience de maman qui est payée par le RQAP!

bref comme vous avez vu dans les pages précédentes je vous donne des pistes de solution mais je garantis rien, souvent en fait je vous invite à contacter vos agents CSST/RQAP mais au moins vous etes mieux préparés dans vos questions!

bon ferme la parenthèse je retourne à vos questions

Bon alors, tout d'abord je voulais simplement te remercier de répondre à nos questions. C'est très très apprécié!

Bon alors voila, j'ai commencé a travailler le 6 juillet 2006 à mon emploi (Soit le pavillon du parc, syndiqué)
Le 18 juin 07 j'ai su que j'étais enceinte...Donc, le 20-21 juin je suis tombée sur la CSST puique mon emploi était à risque. Ma CSST s'est terminé autour du 3 février 2008 si j'me souviens bien. Ensuite, j'ai tombé sur la RQAP. Mes prestations se terminent le 25 octobre 2008. Ma question est la suivante:

Si je tombe enceinte avant mon retour au travail soit avant le 25 octobre. Comment ca fonctionne au niveau de la façon que j'aurai mon nouveau salaire. J'ai entendue que la RQAP reculait de 102-104 semaines....Est-ce vrai?
Bon puis, je devrai retomber sur la CSST, alors, comment ca fonctionne avec eux aussi? De quel façon vont ils établir mon salaire...Ils vont eux aussi reculer avant ma première grossesse? Et puis la RQAP, reculent de 102-104 semaines, puis ils font la moyenne des 16 dernières semaines travaillée?
Comment calculer 16 semaines sur une année? Pas très bonne en mathématique!


Ma deuxième question est: J'aimerais retourner travailler....Mais je sais pas combien de temps serait plus avantageux pour moi de retourner travailler pour ensuite avoir des prestations....Encore une fois j'ai entendue 16 semaines. Alors, si je fais 16 semaines de travail, se serait bien pour faire une moyenne? Alors, je retournerais travailler le 26 octobre et je travaillerais jusqu'au 14 février (16 semaines)?!? Car je compte commencer a essayer de tomber enceinte vers mi-décembre. Mettons que je sais que je suis enceinte a mi-janvier.....et que je n'ai pas accumuler mes 16 semaines...qu'est-ce qui arrive? Comment vous allez calculer? Car moi aussitot je sais que je suis enceinte, je ne peut plus travailler, c'est clair, donc je ne pourrai continuer a cumuler mon temps...

Beaucoup de questions désolé....

Merci d'y répondre

Bonjour liliducci! J'en reviens pas comme tu es gentille de répondre aux questions de tout le monde! Tu me redonnes un peu d'espoir pour comprendre ma situation, car j'ai parlé à quelqu'un du rqap au tel ce matin et elle a été bête alors j'ose plus rappeler là...

Je t'explique mon problème, je vois que tu es très en demande alors tu y répondras quand tu voudras!

Je travaille à temps plein depuis 1 an et demi dans un studio de photo, nous avons des périodes très achalandées dans le temps des fêtes et puisque nous sommes à commissions ça influence de beaucoup mon salaire. J'ai arrêté de travailler le 1er septembre et je viens d'apprendre que sur mon relevé d'emploi ils ont compté les 26 dernières semaines seulement. Mais je croyais que mon travail était considéré comme irrégulier, vu que mon nombre d'heures travaillées chaque semaine est différent et que je recois des commissions. (Mes payes peuvent varier de 500 à 300$ par semaine selon le mois...)

Pourquoi ils ne peuvent pas compter mes 52 dernières semaines pour faire une moyenne de mes payes plus représentative? Est-ce que c'est parce que j'ai pas eu de semaine d'arrêt pendant l'année ? C'est très décourageant parce que présentement ça me fait des prestations beaucoup plus petites étant donné que les 6 derniers mois sont moins payants!

Merci beaucoup!

Bonjour Liliducci, je viens de voir que tu réponds très bien aux questions de RQAP et j'en ai justement une!

Je suis en arrêt de travail de puis la 14e semaine pour risque d'hémorragie et de prématurité, je suis sur les assurance salaire de la compagnie, je n'avais pas droit au retrait préventif, donc toujours à l'emploi de mon employeur.

Mais, il y a un mais, l'assurance salaire couvre 100% du salaire les 8 premières semaines et le 2/3 les suivantes...
Donc depuis ma 22e semaine de grossesse je n'ai que le 2/3 de mon revenu, ce revenu sera considéré pour le calcul de mon RQAP, ma question est est-ce que le calcul sera fait seulement sur les 26 dernières semaines comme je suis toujours employée de la même compagnie ou dans un cas comme ça ou le revenu est diminué pour des raisons médicales reliées à la grossesse, il sera possible que le calcul se fasse sur le 52 dernières semaines travaillées.
Parce que physiquement, ma dernière journée travaillée est le 27 mai dernier, mais sur papier je suis toujours employée, mais sur les assurances salaires.

Je m'inquiète un peu, car déjà, les changements de revenus ont joué dans le budget et le montant RQAP ne sera pas le même à cause de ma grossesse difficile. Mais si j'accouche à terme et que le calcul se fait avec les 26 dernières semaines, il y en aura 18 sur 26 au 2/3 de mon salaire...

j'espère que je ne t'ai pas toute mêlée! Au besoin, je pourrai te donner plus de détails.

merci infiniment

microsue

Yogimama:

Je vais te donner un exemple du calcul que je crois qu'ils vont faire, parce que je ne connais pas leur méthode précise:

Mettons que ton chum commence son congé paternité le dimanche 16 novembre et qu'il a travaillé jusqu'au 18 octobre avant de démissionner. Donc dans ses 52 semaines précédent la demande, il a travaillé 46 semaines et a 6 semaines de congé sans solde. Ils vont surement additionner les gains de ses 46 dernières semaines et diviser le tout par 52, ce qui donnera une rémunération hebdo moyenne sur un an. Il aura donc droit à 75% de cette moyenne en prestation de RQAP.

La méthode de calcul n'étant inscrite nulle part, ca se peut aussi qu'ils lui versent carrément 75% de sa pleine rémunération hebdo qu'il avait, c'est un ou l'autre, je peux pas te donner de chiffres précis.

Tu peux toujours téléphoner au service à la clientèle pour connaitre les vrais chiffres.

Bonne journée!

Bonjour Yogimama:

Hihihi... tout d'abord ma puce dort pas tout le temps! Au début quand j'ai commencé le post elle dormait pas mal entre les boires mais ne faisait pas ses nuits, mais maintenant elle dort de belles nuits complètes (là où je me repose!) et le jour elle veut tout voir, tout entendre! Elle aime bcp jouer sur son tapis de jeux et est souvent assise sur moi quand je réponds aux questions, elle aime ca le bruit du clavier! Alors je vais sur le site quand je peux, en plus je tappe vraiment vite alors les réponses sont faciles à écrire

Pour ton chum: il quitte volontairement son emploi? Si oui, il n'aura pas le droit à l'assurance-emploi, donc il compte rester sans revenus et vivre de ses économies jusqu'après Noel? Pour son congé paternité, il fournira son relevé d'emploi des 52 semaines précédent sa demande. Donc il va y avoir des semaines travaillées et quelques semaines non travaillées (celles entre sa démission et ton accouchement). Ces semaines seront considérées comme du congé sans solde. C'est sur que ca va faire diminuer un peu sa prestation RQAP, mais pas énormément d'après moi parce qu'il n'y en aura pas beaucoup.

Les questions suivantes lui seront posées (par téléphone ou sur le formulaire web s'il fait sa demande en ligne):

À quelle date avez-vous cessé de travailler? Il va devoir donner son dernier jour travaillé à l'entreprise. S'il fait sa demande par téléphone, il doit mentionner qu'il a démissionné.

Au cours des périodes couvertes par le ou les relevés d'emploi émis au cours des 52 semaines précédant la date désirée de début des prestations, y a-t-il eu une semaine complète (du dimanche au samedi) durant laquelle, bien qu'employé , vous n'avez ni travaillé ni été rémunéré? Dans son cas c'est non car pendant les semaines à zéro il n'était pas employé.

Au cours des 52 semaines précédant la date désirée de début de vos prestations, avez-vous reçu des revenus assurables (revenus d'emploi) pendant moins de 26 semaines (6 mois) ? C'est oui .

Merciiiiiiiiiii!!!

Effectivement, mon chum aura deux jours à la naissance et je n'avais même pas pensé aux autres congés qu'il avait l'intention de prendre après.

Encore merci!!!

J'ai une question à laquelle tu as surement déjà répondu. J'aimerais connaître le délai avant de recevoir le premier paiement. Ensuite pour mon conjoint, comment ça fonctionne il doit demander un relevé d'emploi à son employeur?????? Si j'accouche un mardi est-ce qu'il perd cette semaine là???
Merci!!!!!

Bonsoir!

Mariebo : Oui tu dois tout refaire le meme processus car c'est un certificat par grossesse (de plus les recommandations peuvent changer étant donné justement la fc). Et c'est important de refaire un certificat car la DPA est inscrite dessus. J'espère que tout ce passera bien pour toi!

Mymybelle : Non tu ne me mélanges pas il y a justement un long post à ce sujet à la p.6 de cette section je pense (avec les citations des articles de loi dont tu me parles). Meme si tu penses avoir des grossesses rapprochées, il faut aux yeux de ton employeur que tu soumettes quand meme une date de retour au travail pour chaque grossesse. Donc là si tu pars en retrait, fais ta lettre avec le détail de tes congés et inscrit une date de retour au travail. Si tu es enceinte de nouveau par la suite, tu dois redemander un certificat visant le retrait préventif à ton médecin, de préférence avant la fin de ton 1er congé parental. De cette facon tu soumettras le certificat à ton employeur avant la fin de ton premier congé, comme ca tu donnes du temps afin que ton employeur décide s'il peut te réaffecter ou non. Si non, alors tout de suite après ton parental, si ta demande est acceptée, tu retomberas sur la CSST. La roue continue de tourner... tu feras alors une 2e lettre détaillant les dates précises de ton congé et ainsi de suite...

Si tu as d'autres questions ou si c'est pas clair (il est quand meme 9pm.. ouff c'est tard pour une maman.. hihihi ) fais-moi le savoir!

Si en juin j,ai eu mes papiers pour le retrait préventif et que finalement c'était une FC et que là je travail au même endroit dois-je refaire tout le procédé au ai-je seulement besoin d'informer mon milieu de travail ?


Voir un médecin , demander qu'il remplisse la demande et ...