retrait préventif, pas les même critères partout??

Est-ce que c'est moi mais il me semble que les retraits de grossesse/allaitement ne sont pas équitables selon la profession/endroit où on travaille???
Je parle ici du programme "MATERNITÉ SANS DANGER"

-Professeurs retirées en début de grossesse pendant la pandémie H1N1 (si on peut appeler ça une pandémie!), les infirmières non.
-Éducatrices retirées à l'annonce de la grossesse.
-Certaines infirmières sont retirées à 24 semaines, d'autres à 32, et d'autres à 36. Là je parle de ce que je connais mais j'imagine que dans les autres professions c'est la même chose, qu'il y des inégalités.
- Ma cousine a été retirée enceinte comme technicienne en santé animale parce qu'elle donne des injections et tout. Mais il semble que les infirmières font les mêmes choses mais n'y ont pas droit.
-Retrait pour l'allaitement chez toiletteurs d'animaux, Technicien santé animale, hygiéniste dentaire, secrétaire du dentiste, travailleur de labo, pétrochimie, etc. SISI payé à 90% de leur salaire chez elles APRÈS leur année de RQAP parce qu'elles allaitent.
Ce sont toutes des choses que j'ai entendues (non vérifiées) mais j'aimerais savoir si c'est vrai et si oui pour quelles raisons elles ont été retirées? Quels sont les risques à éviter pour l'allaitement? Connaissez vous quelqu'un qui a bénéficié d'un tel retrait? Quels sont les critères? Parce que je me demande bien pourquoi je n'y ai pas droit alors que ceux mentionnées ci-haut il semble que oui.

Je constate qu'il y a deux poids deux mesures. Est-ce parce qu'il manque trop d'infirmières que les critères sont moins stricts?

A la CSST, on me dit que c'est du cas par cas. Mais il me semble que ce n'est pas toujours juste.

Personnellement, j'étais super en forme pour travailler quand j'étais enceinte, après tout être enceinte ce n'est pas une maladie
Mais qu'on donne à une et pas à l'autre, je trouve ça vraiment injuste!

Si je ne me trompe pas, plusieurs ici travaillent dans le système de santé, j'aimerais ça avoir vos expériences de retrait s'il-vous-plait Vous seriez bien gentilles... 

Merci Ronnie27
L'affaire c'est que je n'ai pas de md, et que je dois en trouver un dans un sans RV alors je me demandais si ca valait la peine d'aller attendre pour problablement me faire dire non... je vais y penser  

Chabicoin dit: Je travaille en réadaptation et à mon hôpital, le retrait se fait dès l'annonce de la grossesse.

Ah les retraits préventifs... moi aussi ça me fait ben "rire" (jaune oui )
Je suis infirmière clinicienne, je rencontre les patients dans mon bureau, pas directement dans leur chambres (même s'ils sont hospitalisés, ils descendent à notre département). À ma premiere grossesse je devais être réafectée, et du jour au lendemain ils m'ont renvoyé à la maison, à 6 semaines, ils manquaient de budget
Ma 2e grossesse aucune réafectation je devais rester ad 32 sem avec les mêmes fonctions, sauf que je n'avais pas le droit de faire des prélevements sanguins et injections, alors vive le stress, on est déjà dans le jus et à court de personnel et moi je ne pouvais pas faire ma job comme il faut, une demie infirmière, un poids... La plupart des filles du département ont 25 ans et plus d'ancienneté donc j'ai tout entendu sur "moi dans mon temps", pas trop de compassion. J'étais souvent en contact avec des patients infectés de toute sorte, plaies purulentes, etc ( une partie de mes tâches consiste à faire de l'enseignement aux pts qui retournent à la maison avec une antibiothérapie intraveineuse). Ces pt ont souvent des examens en médecine nucléaire, donc super radio-actif (et souvent on ne le sait pas car la majorité sont "ambulatoires" ) Ils m'ont même ajouté des tâches en début de grossesse avec stress +++. Finallement j'ai fait une fausse couche
3e grossesse mêmes conditions sauf que à 9 sem j'ai eu des saignements et beaucoup de maux ventres, j'ai donc été en arret maladie. Pendant ce temps j'ai apprit que les autres infirmieres était en retrait, j'étais la seule qu'ils avaient gardé au travail Puis vers 16 semaines je pouvais retourner au travail mais avec limite de 4hrs par jour, trop compliqué à respecter, je fut chanceuse ils m'ont donné mon retrait. JÉtais tellement soulagée, j'avais vraiment peur de faire une autre fausse couche.

Au retour au travail pour mon 2e je l'allaitais encore (de 12 mois à 15 mois). Et je me suis piquée avec une aiguille contaminée... Je capotais, et c'est alors que la fille du bureau de santé nous a engueullée moi et ma boss parce que je piquais de patients et que j'allaitais Moi je pleurais comme une bonne parce que je savais que l'allaitement était fini et que mon coco n'était "pas prêt" et que ça serait l'enfer Donc selon la madame j'aurais dû demander un retrait pour allaitement. Mais bon j'avais de la résistance à faire faire mes pv par les autres enceinte, imaginez parce que j'allaite "encore" mon bébé de 15 mois...

Ouf voilà ma petite histoire après 3 ans ça me touche encore il faut croire haha 

moi quand je travillais, j'ai eu droit au retrait préventif à 20 semaines parce que je travaillais debout, dans une patisserie/boulangerie.

Vous savez quel était le gros risque ??

Risque de chute, à cause du plancher glissan, à cause de la farine.

J'ai été retirée au mois de Février, on s'entend-tu qu'en hiver les risques de chutes sont n'importe ou...

en tout cas j'ai été chanceuse je trouve...

Ils y a des métiers beaucoup plus dangereux et qui n'ont pas de retrait préventif.

C'est un peu vrai que c'est inégal. Moi pour prendre la décision, il c'étaient fié au dossier de l'employée précédente qui avait été enceinte. 

Salut Tortue,

je suis infirmiere en soins intensifs et urgence medecine respiratoire. Plusieurs contact avec la tuberculose et plein de maladie respiratoire tranmissible par voie aerienne. Je me suis fais dire, tu ne travail plus a l'urgence, a 24 semaine (parceque j'ai ete au patients jusqu'au max) a la place de me dire bien depuis le debut de ta grossesse tu aurais pu etre reaffecte, ben vu qu'on est short staff on t'a garde aux soins intensifs jusqu'au maximum et la on te reaffecte.
Donc je suis dans ma 32e semaine et je travail toujours, oui je peux quitter si je veux, mais c'est mon conge de maternite qui embarque, donc ma derniere journee de travail prevue est le 19 nov et DPA 24 novembre.
C'est le running gag a savoir si je vais crever mes eaux au travail
Par contre, je ne peux pas me plaindre de mon inf en chef, car des que je suis creve, aller hop il me retourne a la maison sans penalite sur ma journee de travail et il capote juste a penser que je pourrais commencer mon travail a l'hopital!!!
Mais comme je lui ai dit, vous m'avez reaffecte, bien on va pousser ca au max, parceque je veux mon conge de maternite au complet apres la naissance et non avant! 

je trouve que ça devrait être mieux règlementé afin que toutes les femmes faisant le même métier aient les même conditions.

Je suis technologiste médicale alors je dois faire des prélèvements sanguins, analyser sang, urine, caca et même LCR et je ne suis pas retirée du tout. La seule chose que mon employeur fait c'est de nous enlever les prélèvements sanguins sur les étages de patients hospitalisés à 24 semaines sinon on pique mais au centre de prélèvement! Par contre, il y a des filles que je connais dans autres hôpitaux qui sont retiré automatiquement! Dans mes recommandations, c'est inscrit de ne pas piquer de jeunes enfant, mais au centre de prélèvement de 14 à 15h on est seule... je me vois mal dire à une maman qui a attendu avec son enfant, non désolé, il va falloir revenir je ne peux pas le piquer, je suis enceinte!!!

À ma dernière grossesse, à cause de la grippe H1N1, la CSST m'envoie un papier avec écrit dessus, retrait immédiat... ben mon employeur m'a dit non, on va te relocaliser à une place où tu ne seras pas en contact avec des gens atteint ou possiblement atteint. On s'entend que dans un hôpital c'est assez dur!!!!!! J'ai eu beau parler avec la CSST et essaye de débattre mon point, je devais me battre toute seule contre mon employeur! 

Je travaille à Ste-Justine et je me suis fait dire par mon supérieur immédiat qu'aucune fille enceinte n'était envoyer en retrait préventif. Que s'il ni avait plus de tache dans le département il pouvait t'envoyer dans un autre département faire du travaille de bureau ou tout autre tâche n'ayant aucun rapport avec ton titre d'emploi.




Pour ce qui est des patients violant, dans mon document il est inscrit que je doit avoir "des réels risques d'avoir des coups égaux ou supérieurs à un coup de poing d'un adulte en colère" Je trouve cette phrase très ambigu et facilement interprétable par l'employeur de la façon qu'il le veut bien.

Pour le risque de HIV, j'ai demander des explications à la CSST car je fait les test de dépistage de HIV et il mon dit que s'il y avait un accident je pourrait prendre la trithérapie qu'il n'y à pas de risque pour mon foetus! Ah oui, j'ai même pas le droit de prendre de l'advil! 

Moi je peux répondre pour ce qui est du ''retrait'' pour l'allaitement. J'y ai eu droit. Il faut que dans ton travail, il y ait du danger de contamination du lait. Par exemple, des produits chimiques. Ce qui était mon cas. Mais je sais que l'acceptation de ce genre de retrait est rare puisque justement, les emplois ayant des riques pour le lait sont rares! Et ce fût pour la même raison que j'ai été retirée de mon lieu de travail imédiatement lors de l'annonce de mes 2 grossesses. 

Tellement difficile de dire ce qui est vrai est ce qui est une campagne de peur avec notre bon gouvernement Libéral.

Disons simplement que dans ses Mémoires de négociation la FIQ et la CSQ on réclamé le maintient du Programme dans son intégralité. Donc si les syndicat prenne la peine d'inclure dans leur mémoire une demande de maintient c'est que les risque d'abolition était bien présent. Voici ce qu'ils ont a dire:

Mémoire de la FIQ : info en page 16 du document

Mémoire de la CSQ : info en page 26 point 3.4

Même chose pour le RQAP... disons qu'avec un déficit de 800 millions de dollars (malgré les deux hausses de cotisation que nous avons subit en 2 ans!) il se peut très bien que nos merveilleuse 50 semaines de congé payé soient bien vite abolit et/ou diminué de beaucoup. 

La je suis totalement d'accord avec toi Ronnie

Et, moi aussi j'ai entendu qu'il sera aboli le programme ... est-ce vrai ça?

Merci pour le lien, je cherchais justement la dessus!