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Mery-ClaudeInscrit le : |
Merci pour ta réponse rapide!
Oui j'ai un dossier en ligne mais je n'ai pas trouvé où je devais entrer les informations pour déclarer mes revenus.. ?? |
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LiliducciInscrit le : |
Mery-Claude, en effet pendant la portion congé parental seulement, tu peux gagner jusqu'à 25% de ta prestation brute sans te faire couper ton RQAP. Tu dois déclarer les gains semaine par semaine, soit par téléphone, ou bien sur le web si tu as un dossier en ligne. Il y a une section où tu peux entrer les montants bruts gagnés ainsi que les dates des périodes concernées (dimanche au samedi).
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Mery-ClaudeInscrit le : |
Bonjour Liliducci !
Merci de répondre à nos questionnements, c'est très apprécié ! Je suis présentement en congé parental avec mon p'tit bonhomme de 7 mois. Il me semble avoir vu que je pourrais travailler et faire 25% du montant que je reçois avec le RQAP, sans me faire couper mes prestations. Est-ce exact ? Est-ce 25% brut ou clair ? Comment devrais-je déclarer le tout au RQAP si je reçois une paye de mon exmployeur ? Est-ce qu'il y a autre chose que je devrais savoir ? Merci ! |
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AnonymeInscrit le : |
Merci Liliducci d'avoir pris le temps de me répondre et en même temps de m'éclairer sur ma situation!
La journée ou tu m'as répondu, j'étais en route pour l'hôpital pour provoquer mon accouchement. Grâce à tes judicieux conseils, j'ai appelé la RQAP ce matin (puisqu'on est rentrés de l'hôpital samedi en pm avec notre précieux cargo!) et ça devrait aller !  ... un tas de paperasses et de téléphones plus tard, je vais finir par finir par y voir la fin !!merci encore ! |
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raccoonInscrit le : |
Merci pour ta réponse. Je viens tout juste d'aller porter mon papier. J'espère avoir des nouvelles bientôt.
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LiliducciInscrit le : |
Raison sociale de l'employeur, c'est le nom de la compagnie, exe: McDonald's Lasalle
Poste de travail, c'est le département ou le poste général: exe: boulangerie, restaurantation, pharmacie, service à la clientèle à droite c'est titre de l'emploi: alors caissière ou cuisinière ou bouchère, etc...... la nature des dangers, en haut, ça dépend de ton job, mais ça peut être: station debout prolongée, horaire variable, travail de soir/nuit, pauses inadéquates, plancher glissant, clientèle dangereuse, etc..... |
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raccoonInscrit le : |
Bon j'ai été chercher le formulaire pour le retrait préventif, mais la je suis un peu perdu. J'ai peur de ne pas écrire les bonnes choses.
Dans identification du lieu de travail et description de l'emploi. 1-Raison sociale de l'employeur Est-ce le nom de mon employeur? Ou genre Service à la clientèle? 2-Poste de travail et service où la travailleuse exécute ses tâches ??? |
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annamaInscrit le : |
Merci pour ces précieuses informations! Je suis plus fixée sur ce que je vais faire.
Oui, on est tout près! J'adore ce coin, avec le fleuve et la piste cyclable, il fait bon y vivre, surtout l'été! |
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LiliducciInscrit le : |
p.s. on est pas trop loins, toi verdun moi lasalle
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LiliducciInscrit le : |
any9: par contre, tu me confirmes que tu es au même emploi hein? que tu as travaillé plus d'un mois à ce travail avant ton premier retrait? si oui tu n'auras pas de problèmes
annama: pour le retrait préventif, il va falloir que tu aies au moins un mois de service continu si tu veux avoir une prestation décente. Avec plus d'un mois de service, la CSST va calculer le montant selon le salaire annuel brut déclaré par l'employeur ; sinon, ce sera 90% du net de 40 heures au salaire minimum...  Mais attention, tu pourras être en retrait seulement si tu aurais travaillé en temps normal, donc si tu es sur appel et que tu n'aurais pas eu d'heures dans telle ou telle semaine, la CSST ne paiera pas; ce sera alors l'assurance emploi pour manque de travail. Par contre, dès la 36e semaine, le retrait prend fin alors tu pourras faire ta demande au RQAP pour le congé maternité/parental, et celui-ci sera calculé sur tes 26 dernières paies réelles avant le retrait préventif; tu auras probablement quelques paies réduites (temps partiel) mais la majorité des paies complètes de ton travail actuel, alors la prestation ne sera pas trop trop moche. |
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Any9Inscrit le : |
Merci!!!
 beaucoup plus rassurée maintenant!! |
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annamaInscrit le : |
Bonjour Liliducci,
Tout d'abord, un gros gros merci pour ton temps. Je termine présentement un bacc et commencerai à travailler à temps complet en avril ou mai. Je changerai ensuite de travail pour tomber à temps partiel en septembre pour pouvoir poursuivre mes études à la maîtrise. Nous aimerions également concevoir notre deuxième enfant durant ce même automne. L'emploi pour lequel j'aimerais postuler présentement ne pourra pas être transféré à temps partiel en septembre, ce qui implique que je devrai me trouver un autre travail à ce moment là pour pouvoir commencer la maîtrise. J'aimerais bien devenir, à ce moment, éducatrice sur appel pour les Centres Jeunesse. Je pourrais gérer mon temps en fonction de mes travaux et le salaire est bon... Par contre, je crois que les éducatrices tombent souvent rapidement en retrait préventif lorsqu'elles sont enceintes, et ça m'inquiète un peu au niveau des prestations. Si jamais ils décident de me retirer, je me demandais si j'aurais droit aux prestations en ayant seulement quelques semaines d'ancienneté pour ce poste? Ils se baseront sur quel montant pour fixer le montant auquel j'ai droit??? J'espère que c'est clair mon affaire, j'ai l'impression d'avoir donné beaucoup de détails mais en même temps, il me semble qu'ils sont nécessaires : S MERCI!!! Je te trouve vraiment généreuse de nous donner de ton temps comme ça. Annama |
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LiliducciInscrit le : |
yes c'est ça
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Any9Inscrit le : |
Donc si je comprends bien, même après avoir été en retrait préventif et en congé de maternité et parental et que je recommence à travailler, par exemple, 3 semaines, j'aurai droit à mon retrait préventif avec les mêmes prestations que j'avais à partir de septembre 2009 et que j'aurai aussi droit à mes prestations de rqap sans aucune baisse, pénalités et ce, même si je n'ai pas 16 semaines de travail d'accumulées?!
Merci beaucoup de prendre le temps de me lire et de me répondre!! C'est très apprécié! |
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LiliducciInscrit le : |
Any9: la pénalité dont tu parles, c'est lorsqu'il y a du congé sans solde, pas quand l'absence est motivée par une maladie ou un retrait préventif; commences par voir si tu es enceinte ou pas et si oui, demandes ton certificat visant le retrait préventif à ton médecin,e t donnes-le sur le champs à l'employeur; lui seul pourra décider si tu es en retrait ou bien réaffectée à d'autres tâches
il n'y pas de minimum à travailler dans ton cas; les prestations de csst sont versées sur le salaire annuel brut déclaré par l'employeur, et le rqap va fort probablement te verser les mêmes prestations qu'au premier congé |
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LiliducciInscrit le : |
Lychee: j'espère que tu n'est pas partie à l'hôpital, oh lala.. HALTE-LÀ, gros problème dans ton dossier!!
 tout d'abord, ok tu as débuté le retrait préventif le 5 décembre 2010, et oui l'employeur doit te verser les 3 premières semaines, mais c'est pas le congé maternité ça, c'est le RETRAIT PRÉVENTIF. Une fois les paiements terminés par ton employeur, c'est la CSST qui te paie, et ce jusqu'au 12 février 2011, car ça se termine 4 semaines avant la DPA. TON CONGÉ DU RQAP DEVAIT COMMENCER LE 13 FÉVRIER 2011. il faut que tu appelles tout de suite au RQAP pour dire que tu t'es trompée et que tu as fait ta demande de prestations beaucoup trop tôt, que tu avais droit au retrait préventif jusqu'au 12 février 2011 donc que tu repousses ta demande au 13 février 2011. ils vont retenir tes prochaines prestations, du montant reçu en trop vite appelle au rqap et rectifie le tir! |
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AnonymeInscrit le : |
Bon matin Liliducci !
même chose pour moi, je ne sais pas si tu as déjà répondu à la question que je me pose, parce que 100 pages ça commence ça faire du "stock"!  Un petit résumé de ma situation : Je travaille dans un magasin (gérante de département)depuis 5 ans. J'y ai travaillé jusqu'au 3 décembre 2010 puisque j'ai eu un arrêt de travail signé de mon médecin (hypertension). J'étais à 26 semaines de grossesse. J'étais admissible au retrait préventif, mais comme mon employeur respectait les recommendations de la CSST (horaire de 4hres, pas de soulèvement de charges lourdes, etc.), je n'étais pas en retrait préventif. J'étais payée 30hres semaine et je ne travaillais que 20 heures. Ensuite, après le 3 décembre, j'ai eu droit aux 3 semaines payées par l'employeur (ce dont j'avais droit, puisque c'est ce qu'ils donnent quand on part en congé de maternité). Puis le 26 décembre 2010, j'ai débuté mes prestations avec la RQAP. La semaine passée, je reçois par la poste un chèque de la CSST "d'indemnité de remplacement du revenu" sur les périodes du 24 au 31 décembre 2010, 1er au 31 janvier 20111 et du 1er au 12 février (ma DPA est le 14 mars). C'est bien beau recevoir des sous, mais est-ce que ça ne rentre pas en conflit avec mon allocation de la RQAP ? Dois-je encaisser le chèque ? Faire modifier mon dossier à la RQAP ? Je suis vraiiment mêlée!!    Et en plus, la cerise sur le sundae, je suis provoquée aujourd'hui-même,  nous sommes dans les derniers préparatifs et je dois t'avouer que même si mon conjoint me dit d'encaisser le chèque, de ne pas le dépenser et de voir ce qui se passera ... je trouve ça juste un peu "niaiseux"! j'espère que tu pourrais m'aider |
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Any9Inscrit le : |
Salut Liliducci...
je ne sais pas si tu as déjà répondu à la question car je n'ai pas tout lu les 100 pages précédentes! lol Bon voilà, j'ai été en retrait préventif de septembre 2009 à avril 2010. Mon garçon est né début mai 2010. Je travaille auprès d'une clientèle à risque. Élèves ayant un trouble envahissant du développement (autisme) avec une déficience intellectuelle et je dois reprendre ma classe le 21 mars. Nous sommes en essai pour un 2ème bébé depuis près de 4 mois car on m'avait dit que l'idéal était de ne pas recommencer à travailler et que j'avais droit à mon retrait à 12 semaines de grossesse (dit par des personnes autour de moi). Si je recommençais, j'étais mieux de faire 16 semaines avant le retrait pour ne pas être pénalisée... Mais voilà le désir d'un autre bébé est très fort et nous n'avons pas arrêté les essais. Quelles sont mes options pour que je ne sois pas trop pénalisée si je tombe enceinte bientôt. Aussi, je reprends une classe en milieu d'année avec des élèves très réactifs aux changements, donc fort possible d'avoir à faire des arrêts d'agir et à gerer des situations de crises. Je voulais donc savoir si j'avais des chances d'être retirée avant 12 semaines de grossesse car si c'est le cas et que je suis enceinte ce mois-ci, je n'aurais pas à recommencer à travailler. merci et j'espère avoir été claire dans tout cela! |
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Lady_VanessaInscrit le : |
Merci de l'info!
Tu es d'une grande aide! Bonne soirée! |
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LiliducciInscrit le : |
bonsoir,
tu veux dire que tu voudrais débuter ton congé de maternité plus tôt? tu es en droit de la faire, à partir de 24 semaines de grossesse. Ton employeur ne peut pas techniquement t'en empêcher Mais si tu veux quand même démissionner, oui tu as droit à ton RQAP même si tu n'as plus d'emploi; les prestations sont calculées sur les gains passés, avant le début du congé, et non sur le salaire annuel en cours. |
Dossier de la semaine
Les allergies alimentaires
