Les signatures forum sont temporairement désactivées.
Se connecter pour répondre
| Auteur | Message |
|---|---|
|
BieInscrit le : |
Chapeau aux educatrices exceptionnelles qui s'occupent avec amour de nos enfants! Je souhaite que vos négo se deroulent bien et je vous encourage a faire valoir vos droits, au même titre que tout autre employés, citoyen du monde. Vous méritez beacoup plus qu'un salaire, vous méritez une qualité de vie, des congés, des solutions aux problèmes avec lequel vous vivez. Bonne chance!! Que certains parents trouvent difficiles de s'organiser aujourd'hui, en ce 2 heures de fermeture, je croit que vous pouvez comprendre. C'est ce que vous vivez quand la secrtaire d'école de votre plus grand vous appelle pour dire de venir chercher votre enfant et que vous NE pouvez pas dire a votre employeur, je doit quitter... mon fils est malade. Cependant, même s'il y a compréhension de votre part, svp, ne baisser pas les bras devant ses parents mécontents.. il y en aura toujours et c'est bien dommage! Bonne greve et bonne négo!!! |
|
maman3xInscrit le : |
Pour rectifier quelque chose
Il n'existe aucun règlement ni loi donnant un maximum de journées d'absence! D'ailleur dans la loi un enfant pourrait manquer 4 semaines consécutives pour vacances et aussi manqué pour maladie pendant l'année personne ne pourrait rien si vous pouvez le justifier pour des vacances ou des maladies! Le jour qu'un CPE, BC, MF va venir me dire comment gérer mon temps avec MES enfants LÀ je vais VRAIMENT avoir un méchant problème! Ce serait complètement ridicule et je refuserais catégoriquement de jouer se jeu là quitte à me battre pour MES DROITS DE PARENTS!!!! Ceci dit ont s'éloigne du sujet en allant dans ''les parents VS les éducatrices'' et c'est vraiment plate!!!! Moi qu'ont ne paient pas mes vacances et fériés ok... mais donné moi un salaire descend avec lequel je peux les planifier décement afin que je puisses revenir en force pour vos enfants! Je ne suis pas qu'un service à la clientèle debour devant des adultes capable de comprendre et de s'occuper d'eux même! Quand je ne suis pas à mon 100% c'est de petits être qui DÉPENDE de moi à 100% qui en subissent les conséquences! Quand je vais vomir au deux minutes c'est EUX qui en paie le prix! Leurs besoins ont besoin d'être comblée en tout temps pendant 10h... Je vois une GROSSE différence entre aller travailler malade alors que des adultes dépende de mes ''conseils'' et aller travailler malade alors que la santé et la sécurité des enfants dont j'ai la charge dépende de moi! Ceci dit combien de fois j'ai ouvert malade même très malade pour accomoder les parents... Ont me lance depuis le début du débat les bons arguments sur le pourquoi avoir un MF ce qui est correct mais ont ne peut pas QUE voir les bons côtés il y a aussi de moins beaux côtés! QUE J'AI CHOISI..... P-E Mais vous aussi vous avez choisi d'avoir des enfants .... ça vient avec de bons côtés et de moins bons côtés! |
|
sashaInscrit le : |
Ronnie911 a écrit Carly a écrit Que tu sois professionnelle de la santé ou tout autre travailleur, tes enfants sont ta responsabilité. Avant d'en avoir, c'est le minimum que de s'assurer que nous serons capable de concilier famille et travail... non ? Chaque milieu de travail a ses réalités et défis propre... ça ne change rien au fait que nos enfants devraient être notre priorité! HA HA HA! Donc parce qu'on a décider de travailler dans le milieu de la santé pour aider VOTRE famille, VOTRE enfant malade nous n'avons pas le droit de fonder notre propre famille?! C'est effectivement la meilleure que j'aie entendu ici jusqu'à maintenant! Peut-être que nous pourrions en dire autant des RSG? Parce que vous avez décider de vous occuper de NOS enfants et que ça semble vous alourdir la tâche de ne pas avoir de vacances pour vous occuper des vôtres... peut-être pourriez vous ne pas avoir d'enfant, de famille? Sérieusement... Je ne voudrais pas te voir négocier notre convention collective du côté patronal Carly... des plans pour que tu votes un "les professionnelles de la santé on dorénavant plus le droit d'avoir des enfants sauf si elle peuvent prouver que elle et leur conjoint travaille sur des quarts de travail différent" .. sérieusement moi je quitte se débat complètement stérile où certaines semblent vivre dans un monde parallèle. P.S. C'est surement pas de NOTRE faute si le gouvernement en place est incapable de gérer un système de santé public sans obliger ses professionnelle à faire des 16 heures en ligne avec un préavis de 15 minutes... mais bon, vous devez le savoir, vous qui savez tellement tout  je ne vois vraiment pas quand Carly t'as dit que tu ne devrais pas avoir d'enfnant.... c'est tres vrai que peu importe ce que tu fais dans la vie, en prenant la décision d'avoir des enfants tu t'assures de pouvoir t'en occuper! et en disant "t'en occuper" je ne veux pas revenir sur le sujet de se débarasser de nos enfnats en garderie, je l'ai deja dit, je suis tres consciente que certain parents n'ont pas le choix de travailler et ce souvent des longues heures. MAIS quand on decides d'avoir des enfnats on decide de les inclures dans TOUT ce qu'on fait, et ça comprends notre travail. donc oui quand on prends le choix d'avoir des enfnats, s'assurer que les quarts de travail des 2 parents font en sorte que l'enfnat ne se retrouvent pas plus de 10 heures à la garderie devrait en faire partie. sinon on fait d'autres choix, ou compromis. Peut-être que nous pourrions en dire autant des RSG? Parce que vous avez décider de vous occuper de NOS enfants et que ça semble vous alourdir la tâche de ne pas avoir de vacances pour vous occuper des vôtres... peut-être pourriez vous ne pas avoir d'enfant, de famille? Sérieusement... et toi? si on te disait que NOS enfnats sont trop malade donc tu ne peux plus prendre de vacances avec les tiens tu serait vraiment folle de joie de l'apprendre je suppose?????? traites-moi donc d'égoiste de vouloir avoir des vacances avec mes enfnats tant qu'a faire! monde parallele tu dis.... |
|
sashaInscrit le : |
Ronnie27 a écrit Je trouve dommage de mettre tout les parents dans le même panier. Certains ne veulent pas s'occuper de leurs enfants mais d'autres c'est par manque de choix. Mais est-ce que d'avoir des congés payées (fériées, maladies et vacances) va changé quelques choses à part le fait que vous soyez payer plus? Je m'explique: Il y a quelques années, je travaillais dans un magasin, pas syndiquée sans journée de maladies. Quand on était malade, on rentrait travailler pareil et on essayait de ce trouver quelqu'un pour nous remplacer, ce qui était rare de trouver quelqu'un. Donc, on servait des clients entre deux vomit, etc Nous avions une entente employées/employeurs. Lors de son renouvellement, on a demandé des journées de maladies payés. On les a obtenu facilement. WOW! On avait enfin des journées maladies payés. La réalité fut qu'on avait pas plus personne pour nous remplacer et qu'on devait rentrer travailler et voir entre deux clients. Sur les employés autour de moi et à ceux à qui j'ai posé la question: est-ce que vous aimez ça vos journées de maladies??? Ben ça fait de l'argent de plus à la fin de l'année car ils nous sont payés si on les prends pas. Le 3/4 m'a répondu ça. Comprenez vous où je veux en venir. Donnons-leurs les congés de maladies payés, OK! mais ça va changé quoi dans votre vie à part l'argent de plus dans vos poches. Si un réseau de remplacante n'est pas créer, ça va rien changé. Le MF va fermé pareil point. C'est ça que le parent voit. Maman3x: si vous êtes payés pour vos journée de maladies parents et gouvernement tu auras un peu plus de sous pour la payer la remplacante. Pas des chiarre mais quand même un peu plus. Il y a autant de mauvais parents utilisateurs que de mauvaises RSG qui abusent, je me répète mais tout n'est pas blanc ou noir.. mais... en quoi ça pourrait deranger les parents que les rsg fassent plus d'argent???? justement si de toute façon en cas d'urgence on va fermer, qu'on soit payé ou non change quoi dans la vie des parents? appart que les rsg vont plus "aimer" leur emploi (plutot il va avoir moins de desavantage) et moins fermer de milieu? je crois que ce qu'il y a à craindre ici c'est que plusiieurs MF ferment carrément leur portes pour aller faire autres choses au lieu de continuer a faire moins que le salaire minimum. comme tu dis, notre journée de maladie, on va la prendre pareil, payé ou non; donc ça devrait pas rien vous changer. à moins que certains se crissent tellement de leur rsg pour se foutre qu'elles ne puissent pas prendre de vacances avec leurs enfants par manque de budget??? parce que pour ces parents c'est ça l'ideal, pas de vacances! mais la santé mentale et le bonheur de votre rsg devrait etre plus importants, apres tout je crois que ça a un impact dans la vie de vos enfnats! je reviens à la possibilité de ma mere ultra malade et que je PEUX prendre un journée de congé sans stress; si bon toi madame infirmiere tu prends congé donc tu ne peux pas t'occuper de ma mere si ej ne garde pas ton enfnat; BON! fuck it, je reste à la maison, mais ma tete est avec ma mere quand meme toute cette journée!! pendant cette journée je ne suis pas du tout une bonne gardienne pour ton enfnat! je ferme parce que j'ai la gastro, tu preferes que j'ouvre???? bin non! pis ça te changes quoi dans ta vie que je suis payé cette journée là ou non????? ah oui! un ptit 2 heures demain matin à t'occuper de ton enfant!!!!! |
|
lulie27Inscrit le : |
Kisamoi: Non, ma fille est bel et bien dans un milieu familial. Les règles pour l'attribution de places à 7$ sont les mêmes en installation qu'en milieu familial. Moi, j'ai une place à temps complet car c'est ce dont j'ai besoin quand je travaille. Lorsque j'étais à l'emploi, j'avais une place de type "variable", mais ça prend une lettre écrite de mon employeur, ce que j'ai obtenu facilement étant infirmière (des semaines on travaille tous les jours, d'autres semaines non). À chaque année, je devais faire parvenir une nouvelle lettre. Bien cette année, comme j'étais en congé de maternité, je n'ai pas pu donner ladite lettre. Je me suis informée au bureai coordonnateur parce que c'est vraiment poche de devoir envoyer son enfant à temps plein alors qu'on est à la maison. Eh bien on m'a répondu que c'étaient les règles. Lorsqu'on utilise le service à temps partiel, à moins d'avoir un horaire variable, l'éducatrice doit déclarer nos présences et absences. Si on manque plus de 35 jours par an lorsqu'on a une place à temps plein, bien on perd la subvention que le gouvernement octroie au service de garde.
P-ê que ton éducatrice ne note pas tes absences et indique que ton enfant est présent alors qu'il ne l'est pas. C'est d'ailleurs pour cette raison qu'à tous les mois, je dois signer la fiche de présence de ma fille à la garderie. |
|
kisamoiInscrit le : |
lulie27 ta fille est en installation ? car mi je suis en mf ma fille est inscrite à temps plein et depuis que je suis en congé maternité elle y va rarement plus qde 3 jours semaines et mon éducatrice m'a jamais parlé de 35 jours de congé. Moi ma fille y va pour garder sa place et parcque qu'elle aime çca mais je suis incapable de l'envoyer à la garderie 5 jours/5 c'est ma fille, ma responsabilité et si j'ai eu des enfants c'est que je voulais m'occuper d'eux pas juste leur donner des bisous matin et soir.
Bon le débat c'est pas ça  Kisamoi |
|
KafloInscrit le : |
Le débat dégénère un peu... mais bon, quelques pistes sont intéressantes.
- Donner les subventions aux parents et chaque parent sera libre de choisir le milieu qui lui convient au prix et aux conditions qui seraient déterminées par les travailleuses autonomes en MF ou les centres de la petite enfance. - Sensibiliser les employeurs. En effet, il ne s'agit pas nécessairement de "déresponsabilisation parentale" mais bien souvent des employeurs qui ne sont prêts à aucune concession pour leurs employés parents. Il ne faut surtout pas que ça paraisse qu'on a des enfants. Par chance, je tiens mon bout et je m'assume, mais c'est pas possible partout ! - Je suis en congé parental. Ma grande va en MF. Seulement 2 jours par semaine pour un temps complet habituellement. Et elle y va de 10h à 15h30. Je n'ai jamais entendu dire que je perdrais ma place. Mais c'est vrai que la RSG aimerait bien que j'arrive à 8h30 pour son horaire. Alors, attention avant de dire que ce sont les parents qui dompent les enfants. (oui, il y en a, mais souvent ça fait l'affaire de la RSG que les enfants arrivent tous en même temps) - Pour répondre à la question, je n'ai pas de congé maladie et quand je m'absente, c'est à mes frais. Je suis cadre dans un OBNL. Ciao |
|
LodiInscrit le : |
Carly a écrit Ronnie27 a écrit Carly: si le milieu était conçu pour tous on en discuterait pas. On demande un système mieux fait adapter pour tous. C'est pas la mer à boire. La conciliation-travail-famille serait plus facile. Ça je comprends très bien ! Mais là on parle de parents qui dénoncent un p'tit deux heures de moyen de pression et la possibilité que les éducatrices obtiennent des jours de maladie ! Carly Juste pour clarifier, c'est ce que je dis depuis le debut, que nous devrions les supporter et non l'inverse, j'expliquait avec ma realite professionnelle et les avantages que j'ai que JUSTEMENT les educatrices y ont droit et que c'est a nous de s'occuper de nos enfants avant tout. Ce debat prend plusieurs tournure et c'est important de lire comme il le faut. |
|
lulie27Inscrit le : |
Bien moi je fais partie des irresponsables qui envoient leur enfant à la garderie même lorsqu'elles sont en congé. Eh! oui! Je suis en congé de maternité et je suis obligée d'envoyer ma plus vieille à la garderie pour conserver ma place. Au début, ça me faisait %?! pas mal, mais ça fait maintenant un an que j'ai arrêté de travailler et finalement j'y vois certains côtés positifs. Notamment, ma fille adore aller s'amuser avec ses amis. Lorsque le week-end se termine, elle a hâte de retourner à la garderie, elle le demande même! Elle trouve ça plate passer ses journées avec moi et le bébé... disons que ce n'est pas aussi dynamique qu'à la garderie où tous les enfants pnt entre 3 et 5 ans! Cependant, je lui donne souvent des petits jours de congé, mais je dois m'assurer de ne pas dépasserles foutus 35 jours de congé par an. Je l'amène aussi vers 9h30 (ma gardienne aimerait donc que je l'amène à 8h00 comme les autres enfants!), et je retourne la chercher vers 16h00 après la sieste et la période de jeu.
Il faut savoir que ce n'est pas tout blanc ou tout noir pour les parents. Vous envisagez la grève, c'est bien certain que les parents ne sont pas en accord avec ce moyen de pression. Quand les infirmières ou même les employés de la stm font la grève, vous êtes frustrées dela situation parce que ça a un impact direct sur vous. Il en est de même pour vos moyens de pression. Et je ne crois pas qu'il s'agisse d'irresponsabilité parentale d'avoir confiance en un système. Car il s'agit bien d'une relation de confiance entre le parent et l'éducatrice. Soit dit en passant, quand il y a qu'un semblant d'apprence de gastro à la garderie, ma gardienne me contacte immédiatement et je vais chercher ma fille. Et je ne l'ai jamais laissée malade non plus. Mon employeur déteste car je suis infirmière, mais bon! C'est ma fille et je ne veux pas que quelqu'un d'autre soit à ses côtés lorsqu'elle est malade. Anyway, je n'aimerais pas qu'un autre parent fasse cela. |
|
AnonymeInscrit le : |
Je trouve dommage de mettre tout les parents dans le même panier. Certains ne veulent pas s'occuper de leurs enfants mais d'autres c'est par manque de choix.
Mais est-ce que d'avoir des congés payées (fériées, maladies et vacances) va changé quelques choses à part le fait que vous soyez payer plus? Je m'explique: Il y a quelques années, je travaillais dans un magasin, pas syndiquée sans journée de maladies. Quand on était malade, on rentrait travailler pareil et on essayait de ce trouver quelqu'un pour nous remplacer, ce qui était rare de trouver quelqu'un. Donc, on servait des clients entre deux vomit, etc Nous avions une entente employées/employeurs. Lors de son renouvellement, on a demandé des journées de maladies payés. On les a obtenu facilement. WOW! On avait enfin des journées maladies payés. La réalité fut qu'on avait pas plus personne pour nous remplacer et qu'on devait rentrer travailler et voir entre deux clients. Sur les employés autour de moi et à ceux à qui j'ai posé la question: est-ce que vous aimez ça vos journées de maladies??? Ben ça fait de l'argent de plus à la fin de l'année car ils nous sont payés si on les prends pas. Le 3/4 m'a répondu ça. Comprenez vous où je veux en venir. Donnons-leurs les congés de maladies payés, OK! mais ça va changé quoi dans votre vie à part l'argent de plus dans vos poches. Si un réseau de remplacante n'est pas créer, ça va rien changé. Le MF va fermé pareil point. C'est ça que le parent voit. Maman3x: si vous êtes payés pour vos journée de maladies parents et gouvernement tu auras un peu plus de sous pour la payer la remplacante. Pas des chiarre mais quand même un peu plus. Il y a autant de mauvais parents utilisateurs que de mauvaises RSG qui abusent, je me répète mais tout n'est pas blanc ou noir.. |
|
ChrysanthemeInscrit le : |
tattie a écrit Quand c'est rendu qu'un enfant est la de l'ouverture à la fermeture même quand les parents sont en congé je trouve ça moche en maudit pour l'enfant.Ou des parents qui te disent ''ouin pis moi je suis en vacances ça veut pas dire que je veux XXXX dans mes jambes pendant ce temps'' tsé à quelque part c'est le parent qui à pris le choix d'avoir cet enfant la mais le veut pas dans ses jambes  Je crois qu' il faut faire attention ici. OUI il y en a des parents qui '' dompent '' X a la gardo pour avoir la paix et ce, 5 jours semaine 8h par jours... il y en a aussi d'autres qui sont contraint a envoyer X un minimum de jours et/ou heures par semaines juste pour garder leur places. Ou d'autre, comme moi, qui est justement en vacances, qui envoie X a la gardo parfois la semaine entiere, parfois 2-3 jours dans la semaines, parce qu'elle aime ca y aller tout simplement. Elle aime ca jouer avec ses amis..................... Haaa et puis de la shnoutt, je l'avoue c'est un peu pour moi aussi. Pour avoir la paix un peu dans ma journée, faire mes courses, mon ménage, ma bouffe TOUT SEULE. Je me confesse : ca me fais carrément suer faire du ménage avec un enfant qui court pis qui défait toute a mesure, pis j'hais ca faire l'épicerie avec un enfant ca court partout pis ca décliss toute les étalages, c'est le seule moment ou j'peux être toute seule dans ma bulle j'peux tu ? Qui n'a pas besoin d'être seule a un moment dans sa journée ? Tk moi j'en ai besoin et je n'ai pas honte de le dire. Ca fait de moi une mère déresponsabilisé de mon enfant ? Humm j'crois pas non. Ca te fais friser les oreilles un parent en vacances dit vouloir la paix quelques heures dans sa journée ? Ben moi les oreilles me frisent quand les gens ( pas les RSG en particulier ) disent que nous sommes des parents pas responsable parce que l'on veut que quelques petites heures par semaines voir même par jour, pour décrocher et avoir la sainte paix. C'est un peu hors-sujet mon affaire mais ton intervention est venu me chercher.. ...Je dois pas avoir eu assez de paix dans ma journée |
|
WonderInscrit le : |
Méla-coco: juste comme ça, tu trouves que c'est pas de l'irresponsabilité parentale de laisser son enfant dans la cour d'école?
C'est tout a fait normal selon moi qu'un école ou un service de garde soit dans l'obligation de fermer(épidémie, tempête ou moyen de pression). C'est des choses qui arrivent, on n'y peut rien. Notre responsabilité en tant que parents (et de citoyens) c'est de se battre pour avoir des bonnes conditions de travail et pour pouvoir rester avec notre enfant si il est malade. Quitte à ne pas avoir de vacances, quitte à changer d'emploi. C'est vrai qu'une remplaçante coûte cher. Je le fais pour accommoder les parents. Quand elle est là, ça me coûte de l'argent. Est-ce que c'est les parents qui paient? Non, c'est à mes frais. Il y a tellement une grosse pénurie de garderie dans mon coin que je pourrais très bien me permettre de fermer au premier malaise. Mais non. C'est une question de savoir-vivre et de respect de mes engagements. Si je pouvais avoir des congés de maladies payés, je vous jure qu'en cas de besoin, je les prendrais. Je trouve ça logique de fermer si je ne suis pas en mesure de m'occuper convenablement des enfants. Laisseriez-vous vos enfants à une rsg qui a la gastro? Et j'ajouterais que collectivement, l'amélioration de la qualité des conditions de travail de chacun ne peut qu'être bénéfique. |
|
maman3xInscrit le : |
Ok pour les remplacante... mais une remplacante coûte 11$ de l'heure dans ma région... 11$ de l'heure que je ne faisais pas moi-même!!! Des fois c'était moins coûteux de fermer que de payé les frais des repas PLUS une remplacante!
|
|
AnonymeInscrit le : |
Je trouve que vous allez un peu vite sur la responsabilité parentale. C'est aussi les normes dans les milieux de travail que même si t'es un parent, c'est pas supposé paraître: faut pas manquer quand le ptit est malade, faut pas arriver en retard, faut pas manquer toutes les réunions en fin de journée pour aller chercher les enfants à la garderie.. Et ce n'est pas que dans les milieux de garde, quand les écoles ferment l'hiver pour une tempête de neige ou qu'il y a une journée de grève des enseignants ou des services de garde, c'est vraiment difficile pour les parents de s'arranger et certains ne s'arrangent même pas !! On a vu des enfants être dans la cour d'école alors qu'elle est fermée pour tempête... il y a des parents qui n'ont pas ben ben de ressources ou de choix, n'oubliez pas que l'école et les services de garde sont des services publiques et donc, leur fonctionnement est essentiel au bon fonctionnement de la société (que vous trouviez ça irresponsable de ne pas être capable de faire face aux imprévus n'y changera rien).
Par ailleurs, j'appuie la cause des RSG, je pense qu'un minimum de reconnaissance surtout au niveau salarial doit être accordé. |
|
AnonymeInscrit le : |
Bon encore une fois je vais redire ce que je pense: le système est loin d'être parfait mais suis pas en désaccord complet avec. Je suis pour que les RSG est une définition claires et précises dans le sens où elles sont payées par l'état et les parents mais elles sont encores travailleurs autonomes. Un non sens selon moi. Ça marche pas ensemble non? Si la syndicalisation peut les aider à avoir un rôles clairs. OK! Est-ce que le 2 heures de fermerture va vraiment les aider à faire passer le messages. j,en doute! Est-ce que le message va se rendre à qui de droit.. pas sûre.. à part des parents en colère QUI la majorité n'auront pas le choix de prendre la journée car peu d'employeurs acceptent 2 heures de manque à remplacer. Est-ce que pendant leur 2 heures de fermeture elles vont marcher, manifester?? j'en doute si elles veulent être ouverte. Je trouve que se sont les parents qui payes le prix pour un 2 heures qui va changer quoi?!? Cynthia86: Je sais qu'avec la syndicalisation, ils ont parlé d'un réseau de remplacante qui pourrait être mis à la disposition des éducatrices pour les remplacer pendant leurs vacances ou durant des congés. Ça pourrait être une solution... En voici une solution qui pourrait marcher: un réseau de remplacante pour les mf pareil à celle implanter dans le milieu des CPe. ( elle est passé dans le beurre où quoi) J'aime cette idée car c'est beau avoir une remplacante ou 2 mais encore faut-il qu'elles soient disponible au moment voulu.. eva2000: J'aime beaucoup l'explication que tu donnes sur comment créer une installation et la complexiter de la chose car je me suis souvent demander pourquoi il n'y avait pas plus d'installation de créer. J'ai une partie de ma réponse. Les RSG font du bons travails mais je n'aime pas me faire traiter de mère indigne car j'ai dû utiliser à l'accès le système de garde. J'aurais voulu envoyer moins mon fils mais quand les règles internes sont arriver avant 9h00 ben avec le manque de place tu cherches ailleurs ou autres solutions mais en attendant tu vis avec et tu pleures le soir de pas trouver ailleurs.. Tu cherches tu cherches et par chance j'ai réussi à changer les choses mais reste qu'il y a encore des parents dans mon ancienne situation et je vous trouver bien ingrate de les traiter comme vous le faites. Il y a autant de mauvais parents utilisateurs de services de garde que de mauvaises RSG qui abusent du système..
|
|
tattieInscrit le : |
quand je lis certains messages les orteils me frissent.j'ai un service de garde depuis plus de 15 ans et je ferme seulement lors de fériés ou quand les parents ont des congés qui adonnent en même temps sinon je suis toujours disponible et lundi NON je ferme pas 2h.Mais depuis quelques années je me rends compte que beaucoup de parents s'immaginent que leurs RSG leur doivent tout et justement ça me donne le gout de lacher prise.Quand c'est rendu qu'un enfant est la de l'ouverture à la fermeture même quand les parents sont en congé je trouve ça moche en maudit pour l'enfant.Ou des parents qui te disent ''ouin pis moi je suis en vacances ça veut pas dire que je veux XXXX dans mes jambes pendant ce temps'' tsé à quelque part c'est le parent qui à pris le choix d'avoir cet enfant la mais le veut pas dans ses jambes
en tout cas je vais arrêter ça la j'en aurais trop à écrire et dans le fond ça donne rien parce que ça va finir que ça va être moi la méchante qui va se faire lancer des tomates.Une chance que j'ai des parents utilisateurs en OR ça me console de certains que je vois ici  |
|
ChrysanthemeInscrit le : |
Carly a écrit  Non mais, il n'y a que moi qui voit ici un gros problème de responsabilité parentale ici ??? Les enfants sont la responsabilité des parents... pas des éducatrices ! Lorsqu'on décide d'avoir des enfants, ne doit-on pas prendre en considération notre disponibilité à s'en occuper ? On fait des enfants en se fiant sur le fait qu'on n'aura pas en s'en occuper de 7h30 à 17h30 du lundi au vendredi, 50 semaines par année ??? Il y a un problème lorsqu'on est dépendant de son éducatrice au point de ne pas pouvoir combler un p'tit deux heures de moyen de pression (avec préavis plus que raisonnable !) ! Carly En totale accord avec toi plus je lis et plus je me dis .. ca va etre beau quand elle vont prendre des JOURNÉES COMPLETES !! La terre va ben arrêter de tourner pour certains  |
|
WonderInscrit le : |
La louve: je suis d'accord pour trouver des solutions.
À petite échelle, j'en ai trouvé pour ma garderie. Lorsque je dois m'absenter, j'ai deux personnes qui peuvent prendre la relève et j'ai offert un service de soirée pour accommoder les parents en cas de besoin. Je tiens à ce que tout le monde soit heureux. À plus grande échelle, je suppose qu'avec de meilleures conditions de travail, plus de gens seraient ouverts à travailler en milieu familial? Je pense également qu'avec des normes plus strictes pour les mf privés, les services offerts seraient de meilleure qualité et donc, les parents seraient plus enclin à y envoyer leurs enfants. J'ai fais des recherches pour ouvrir une installation (donc ouvert tous les jours, maladie ou pas). Les normes sont extrêmement compliquées et seulement pour faire une étude de viabilité, il faut débourser autour de 5000$. En gros, le gouvernement dit qu'il veut accommoder les parents en créant plus de places mais de l'autre, il bloque la voie de ceux qui veulent ouvrir une installation privée. C'est un non sens. Donc, on tourne en rond. Et tout le monde continue de tirer la couverture de son bord en espérant trouver LA perle rare et en faisant des incantation pour qu'elle ne soit pas malade. J'ai écris une lettre à ma députée, pour le moment, c'est le plus que je peux faire. Et vous que faites vous? |
|
Mimie82Inscrit le : |
Je ne sais plus qui posait la question, mais moi, je n'ai droit à aucun congé, ni congé maladie. J'ai un poste temporaire sous subvention fédérale, et franchement, c'est pas très généreux...
Par contre, je ne vois pas pourquoi si moi je n'y ai pas droit, pourquoi les autres devraient être dans la même situation de merd...! J'ai une place en MF privé. 25$ par jour. Quand ma fille s'absente, quand la garderie ferme pour maladie, fériés ou les vacances, je paye 10$/jour. Par pour la gardienne, mais pour son assistante (c'est une garderie à 9 enfants). Et ça ne me dérange même pas! Même si elle demandait le plein tarif, je trouverais ça normal, surtout qu'elle est loin d'abuser! Je trouve l'idée d'avoir des congés payés très normale (j'aimerais donc ça!). |
|
Cynthia86Inscrit le : |
Kisamoi : Malheureusement, ce genre de places se font de plus en plus rare. Même au privé, la plupart du temps, il faut payer toutes les journées qu'ils viennent ou non.
Pour le souper, je ne sais pas, mais je trouve ça poche pour l'unité familiale. Je comprends si tu arrives passés 18h mais avant ça, je m'arrangerais pour que mon souper soit prêt en arrivant. (genre mijoteuse...) Eva2000 : À ce que j'ai compris, bébé1 est en construction pour Ronnie. Lalouve : Très bon point. Moi, comme c'est ma mère mon éducatrice, je suis autorisé à la remplacer car j'ai passé les cours nécessaires et entrevue également. Je la remplace occasionnellement et ma soeur aussi. (6-7 fois par année). Quand elle peut, elle prend ses cours obligatoires de jour et nous nous arrangeons pour la remplacer que ça fitte dans nos horaires ! Je sais qu'avec la syndicalisation, ils ont parlé d'un réseau de remplacante qui pourrait être mis à la disposition des éducatrices pour les remplacer pendant leurs vacances ou durant des congés. Ça pourrait être une solution... Pour les congés payés : Moi, j'ai le droit à 7 jours de maladies et 3 personnelles et en plus, si jels prends pas, ils me sont payés au mois de décembre... |
Dossier de la semaine
L'alimentation durant la grossesse
