Questions RQAP/CSST *consultation seulement*

Bonjour !

C'est bien plaisant d'avoir un post comme celui-ci !!!

J'avais justement une question pour mon prochain RQAP.... J'ai eu mon dernier RQAP de juillet 2008, à juillet 2009... ensuite j'ai pris 1 mois et demi de vacances, pour recommencer à travailler le 24 août 2009. J'ai travaillée à 4 jours par semaines pendant 14 semaines, et ensuite j'ai travaillée 2 semaines temps plein. Je suis en retrait préventif à nouveau depuis le 14 décembre 2009... Ma CSST se termine début juin, qu'adviendra t'il de mon prochain RQAP, il va être calculé comment ???

Merci!!! 

Bordel de forum qui saute

Tout ça pour dire que si ton employeur ne peut pas te réaffecter et que ton médecin te met en arrêt de travail, tu peux prendre tes semaines de chômage maladie (15 max) ou bien aller sur l'assurance salaire offerte par ton employeur, si tu en as une (l'assureur est toujours le premier payeur, si tu es refusée alors tu peux aller au chômage).

Tu peux toujours essayer de remplir un certificat visant le retrait préventif et envoyer une demande à la CSST mais je doute fort que ce soit accepté. En tout cas tu ne peux pas mettre ta symphise pubienne comme raison de demander le retrait; tu dois mettre des facteurs comme: longues heures de travail, pauses inadéquates, assise trop longtemps, danger sur la route, etc... des trucs qui ont rapport avec le travail et non ta fatigue ou tes bobos personnels

Bonne chance! 

Wow Liliducci, c'est dont bien gentil de prendre le temps de répondre aux questions comme ca.

ALors voici ma situation :)

Je suis représentante sur la route, j'ai presque 29 semaines de faite.

J'ai une symphise pubienne qui me fait souffrir terriblement. Au début ca pouvait aller, mais depuis 2 semaines, j'ai de la misère a marcher, monter dans ma van (et on s'entends que je dois monter-descendre-monter-descendre chaques jours quelques fois.) Bref, c'est comme si je passe mes journées a magasiner...tellement je marche etc.

Le hic, mon employeur est ontarien (chèques de paye de l'Ontario) et d'après la dame a la CSST je n'aie pas droit au retrait préventif a cause de cela. J'ai appeller hier et ils m'ont dit de m'essayer quand même, qu'ils allaient étudier mon dossier. Je ne suis pas très optimiste :(

Est ce que ma seule autre option est le chômage payé a 55% de mon salaire, il me semble que c'est très injuste, mais si je n'aie pas le choix :(

Mon boss me dit de faire ce que je peux, mais je me sens mal de rester chez moi a seulement répondre au téléphone. De plus, la grosse saison a débuté pour mon emploie et je ne peux pas être disponible comme je le veux. Au début de ma grossesse, ma DRE a signé un papier pour réafectation de tâche, mais mon employeur n'a pas voulu...

Ca ne me tente pas d'aller sur le chômage, mais si c'est la seule solution.

Merci BEAUCOUP :)

 

Bonsoir marie,

Ton raisonnement est bon; peu importe la journee ou tu termines de travailler ton RQAP commence le dimanche suivant; la compensation de ton employeur commence aussi le dimanche suivant (semaines civiles completes). Pour ta journee du vendredi, peux-tu prendre autre chose, comme par exemple, une journee de vacances ou un conge mobile ou une journee de maladie? Sinon cette journee est a tes frais (pas trop grave quand notre conge est comblee a 100%... chanceuse!)

Ton employeur te versera la difference entre ce que le RQAP te paie et ta remun habituelle, sur presentation de ton detail des prestations du RQAP. Comme le RQAP fait des semaines completes, alors ton employeur fera la meme chose, pour la duree du conge, qui lui commence le dimanche 30 mai 2010. La compensation n'a pas rapport avec les semaines anterieures a ton conge.

Bonne soiree! 

Merci Merci Merci pour les renseignements ! C'est très très apprécié  

Merci encore Liliducci. Honnêtement je ne suis pas très convaincue que mon employeur accepte avec joie mon retour plus tôt car disons que j'ai ''négocié'' très fort pour avoir ce sans-solde. Et ça m'occasionnerais aussi beaucoup de problème de logistique pour la garde de ma fille. Mais on verra... Pour ce qui est de mon arrêt de travail pour ma grossesse, je ne crois pas non plus que mon médecin accepterait de me le signer si tôt...
À la limite si je travaille 8 semaines et je prends mes 5 semaines de vacances payées pour un total de 13 semaines avec salaire ... est-ce que les 13 semaines seront compté dans mon RQAP ? S'il ne m'en manque que 3 pour mon total de 16 ce ne sera quand même pas si pire pour moi.  

annie: Ben voyons donc depuis l'temps qu'on se parle j'aurais jamais pense que tu sois bete Moi je pense que ta madame boss elle essaie d'en faire passe une tite vite, parce que tes 'cheques' ne sont en fait que des paies cash qui ne sont pas incluses dans ton releve d'emploi.. etk ca ne me semble pas. IL est correct ton releve, tu peux commencer ton RQAP le 16 mai mais mettons que c'est sur la frange du tapis

christia: en fait je me suis mal exprimee... faudrait que tu dises a ton employeur que finalement tu ne veux pas prendre de sans solde, mais qu'a la place tu apportes ton papier medical d'incapacite de travail pour pas avoir de semaines a 'zero'; parce que pour le calcul du RQAP, tout ce qui est chomage-maladie, CSST, assurance-salaire ne compte pas dans le calcul de la prestation; ils reculent plus loin pour aller chercher des gains de travail (donc dans ton cas le RQAP te verserait les memes prestations puisque tes gains de travail seraient les memes qu'a la premiere grossesse)

Ca c'est si tu retournes pas du tout au travail. Es-tu sure de vouloir prendre un sans solde jusqu'en septembre? t'es p-e mieux de travailler cet ete et ensuite de tomber sur l'assurance-salaire jusqu'a temps que tu refasses une demande au RQAP? 

Désoler j'essaie d'éditer mon message pour mette des smileys parce que je veux pas que mon message te semble bête ou quoi que ce soit mais je suis pas capable ça bug

Donc r'ajoute des smileys gener un peu partout  

Merci pour ta réponse.

Je sais pas je trouve ça bizarre depuis que je suis la. Mais bon je sais pas trop non plus comment ça marche. Parce que nos vacance, elle nous paies comme notre semaine normal mais seulement ont rentre pas donc.

Donc pour le avant, j'avais une paie dater du 27 mai pour la semaine 16 mai au 29 mai (Ont est payé au 2 semaines) Mais je ne rentrais plus après le 14 mai. Et elle avait inscrit seulement un montant à la case 15b (Comme si au fait j'aurais arrêter de travailler le 28 mai)

Maintenant elle a ecrit encore seulement un montant à la case 15b et elle m'a fait 2 chèque dater du 13 mai (C'est des chèques fait d'avance)

En tout cas je sais que je suis peut-être pas très clair, mais comme je t'ai dit plus haut moi aussi je trouve ça bizarre mais je sais pas trop comment ça marche.
 

Annie: Heu... ben... C'est pas tout a fait 'legal' ca... Je comprends pas pourquoi elle veut faire ca? D'abord, tu devrais pas avoir ton releve en main puisque la paie de la s/f le 15 mai n'est pas encore produite, et ensuite ben si elle inclut 3 semaines de paie dans une case ca se fait pas sous la meme table d'imposition... Me semble que si elle veut etre dans les regles faudrait qu'elle te verse tes 2 semaines de vacances en 'non chomees', donc taxees davantage, ce qui n'est pas necessairement avantageux pour toi.. Si ta DPA est le 1er juin, c'est ok de commencer ton RQAP le 16 mai si tu le veux, mais pourquoi tu prendrais pas tes vacances a la fin de ton 40 semaines? En tout cas c'est pas que ca te ferait des troubles, c'est juste bizarre... Tu aurais pu finir le 30 avril aussi, et prendre tes vacances du 1er au 15 mai

Christia: Bien oui tant que tu retravailleras tu auras ton RQAP, par contre peut-etre pas la plein montant puisqu'il y aura des semaines de conge sans solde dans ta periode de reference.. si tu travailles 16 semaines, tout va etre ok, si c'est moins que ca il se peut que tu sois un peu penalisee. Tant qu'a prendre du sans solde, etant donne que tu es deja enceinte, essaie plutot d'avoir un papier de ton medecin pour un conge de maladie Si tu as de l'assurance salaire a ton boulot, prends-le, sinon au moins ton absence du travail sera justifiee pour le RQAP et ce ne sera plus du simple conge sans solde