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lauraldInscrit le : |
buterflyz a écrit . Merci pour ta réponse et pour la date de retour au travail on a a parlé, mais il avait rien d'officiel... Est ce que ça doit être par écrit ou seulement s'entendre avec son employeur? si tu as une date de retour au travail de prévue je crois bien que tu yas droit.....au retrait préventif et pour ce qui est du rqap d'après moi tu peux demander la clause de grossesse rapproché .... |
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buterflyzInscrit le : |
si tu as une date de retour au travail de prévue je crois bien que tu yas droit.....au retrait préventif et pour ce qui est du rqap d'après moi tu peux demander la clause de grossesse rapproché ....
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lauraldInscrit le : |
conger parentale sans solde et nouvelle grossesse...?
Bonjour, j'ai regardé plusieurs messages du forum, mais aucun ressemblait vraiment a ma situation! Mon conger parentale payé se terminait le 20oct, mais j'ai droit jusqu'au 8decembre sans solde. Nous sommes présentement en essai pour bebe2. Je voudrais savoir si jamais je tombe enceinte avant la fin du conger si je suis encore admissible au retrait préventif (je suis éducatrice) et au rqap par la suite...? Je suis pas mal mélangé et le mois de décembre arrive vite, je dois savoir quoi faire. Merci de répondre a mes questions  |
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poupou80Inscrit le : |
ai-je droit au rqap?
Bonjour! Je suis tombé enceinte en février 2011 et retrait préventif en mars 2011. Septembre 2011 RQAP. Ensuite, tomber enceinte en aout 2012 sur le RQAP alors j'ai laisser les 3 dernieres semaines RQAP a mon conjoint pour la csst en septembre 2012. Je m'était imformé pour les sommes que je recvrais sur la csst et RQAP avant essai bébé 2, il m'avait dit la meme chose que bébé 1 et je me retrouve avec 600$/mois de moins avec la csst. J'ai téléphoner le RQAP pour etre sur qu'ils ne soient pas trompé eux aussi mais ils me disent:on ne le sera pas tant que tu ne fera pas de demande et pour ca faut que tu attendre encore quelques mois. Je voudrais juste savoir si je peux déstressé en savant que j'aurai pas une grosse (drop) de salaire encore et que je peuve rester auprès de mon bébé? |
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paquetkarenInscrit le : |
Bonjour à toutes
Je suis infirmière dans un hopital, j'ai eu droit au retrait préventif en avril 2010 et j'ai eu ma p'tite puce en juin 2010. à la suite de mon congé parental j'ai pris un congé sans solde qui nous amene à octobre 2012. Je recommence à travailler 3 jours semaines et désire retomber enceinte. Comme j'ai droit au retrait préventif à 32 sem, 1re question: je crois que je ne serai pas pénalisé et mes semaines de travail de oct jusqu'au retrait seront suffisante pour la CSST et le RQAP c'est bien ca ??? Deuxieme question. Pendant mon congé sans solde j'ai travaillé de facon irréguliere pour une agence de placement. Je vais continuer de faire 1 journées par semaine afin d'augementer un peu mes revenus. Quand je tomberai enceinte, j'ai droit au retrait préventif immédiatement avec cette agence. donc..... comment ca fonctionne... est-ce que je peux continuer de travailler à l'hopital et en meme temps recevoir des prestation de CSST relatif à l'agence de placement ??? Merci !!! )) |
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Geneviève et MartinInscrit le : |
Pourquoi tu n'appellerais pas au RQAP pour savoir?
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saniaInscrit le : |
J'ai besoin d'aide !!!
Liliducci a écrit Bonsoir Zali, Es-tu en retrait préventif présentement? Quelle est ta DPA? As-tu ta permanance ou non? Jusqu'à la fin de l'année scolaire, si tu es en retrait préventif tu es payée par la CSST, ensuite si tu n'as pas ta permanance tu as droit au chomage, et ensuite à ton RQAP. Tu as le droit de commencer ton RQAP au plus tot a la 24e semaine de grossesse, sinon le chomage paie jusqu'à l'accouchement et le RQAP par la suite. Ca dépend de ta situation! Bonjour Liliducci, Je lisais tes posts sur le forum et ça m'a beaucoup encouragé. Je te dis ma situation : J'ai un enfant de 1 an et 3 mois. Lors de cette grossesse, je n'ai pas eu de RQAP puisque j'étais étudiante. Je suis retombé enceinte ya pas longtemps (mon rendez-vous pour dating est au mois de juillet)et j'ai tellement peur de ne pas avoir droit au RQAP une deuxième fois! J'ai signé un contrat de trois mois avec l'Université. Je sais que ça prend trois mois pour avoir droit au RQAP, mais si c'est un contrat qui se termine après trois mois, vont-ils me le donner pareil? Je n'ai pas encore informée mon employeur, de toute façon je ne sais même pas ça fait combien de temps je suis enceinte. Mais en attendant, je stress. Je me demande à quelles ressources j'ai droit. Devrais-je être obligée de me retrouver un autre travail pour 3 mois après mon contrat et cacher ma grossesse? Ou il y a des ressources qui s'offrent à moi? Je suis auxiliaire de recherche. Je fais du laboratoire mais je fais très attention à ne pas toucher aux produits chimiques, éthanol, etc... La plupart du temps je suis sur le terrain à regarder des plantes alors il n'y a rien de dangereux je crois. J'ai dû peinturer des bols à l'aérosol sans masque mais je ne savais pas du tout que j'étais enceinte à ce moment et on n'aura pas à repeinturer rien jusqu'à la fin de l'été. J'ai quand même fait attention pour ne pas trop en respirer. Dois-je avoir confiance pour le RQAP? Pour le chômage, ça marche comment? Tout le reste de l'année je n'ai pas travaillé, j'étais étudiante. Cet été je me suis trouvé un emploi d'été jusqu'à la fin aout. Mon employeur m'a dit que PEUT-ÊTRE qu'elle ralongerait mon contrat, mais c'est pas sûr. Alors, un contrat de 3 mois, est-ce suffisant pour être admissible à quelque chose? Je vais avoir 2 enfants, je vais étudier à distance, mais j'aurais bien besoin d'un peu de sous! Aidez moi s'il-vous-plaît! La simulation du RQAP sur Internet me dit que j'aurais droit après 15 semaines, mais quand c'est un travail à contrat, est-ce que ca change quelque chose? Y'a t-il des moyens alternatifs? Que dois-je faire? Merci beaucoup!!!!! J'attends de vos nouvelles avec impatience! Sania |
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aerqapInscrit le : |
assurance emploi avant RQAP
Bonjour, Je viens de perdre mon emploi et l'assurance emploi m'informe que je suis eligible jusqu'a 44 semaines de prestations reguliere sa prendre dans un delai de 52 semaines soit avant le 1er Mai 2013 . Je vais etre papa en septembre 2012 et envisage de prendre un RQAP de 28 semaines (regime particulier: paternite+parentale) Mes questions sont les suivantes: 1)Est-ce que je peux prendre mon rqap apres les 44 semaines de prestations regulieres de l'assurance chomage? 2) Est ce que je peux faire 44 semaines d'assurance emploi suivi de 28 semaines de RQAP (72 semaines) ou alors je n'ai droit qu'a 52 semaines de prestations toutes prestations confondues c'est a dire 44 d'assurance emploi + 8 de RQAP= 52 semaines ou alors 24 d'assurance emploi + 28 de RQAP= 52 semaines 3)Est-ce que le calcul de RQAP serabase sur mes prestations regulieres de l'assurance chomage? Merci pour votre aide! |
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Geneviève et MartinInscrit le : |
Salut à toi!
Je ne suis pas certaine que tu aurais droit au retrait préventif dès le début de ta grossesse, car ton travail n'est pas à haut risque. Mais ce que tu devra faire lorsque tu sauras que tu es enceinte, c'est quand tu auras ton RV avec le médecin pour ton suivi de grossesse, de lui mentionner le travail que tu fais et il jugera si d'après lui ton travail est dangereux pour ta grossesse. Mais n'oublie pas que, si le médecin mentionne que ton travail est dangereux pour ta grossesse et qu'il te met en retrait préventif, si ton employeur peut respecter les conditions qui font que ton travail est dangereux, il pourrait très bien te mettre à faire du travail de bureau! |
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clautouInscrit le : |
Bonjour,
J'aimerais savoir si je peux être admissible à un retrait préventif immédiatement dès l'annonce de la grossesse. Est-ce qu'il y a un endroit où je peux appeler et décrire mon emploi et qu'on puisse me dire si oui ou non j'y aurai droit. Je suis présentement en période d'essai pour un bébé et j'aimerais savoir à quoi m'en tenir. Voici le type de travail que je fais... si certaines d'entre vous ont un travail similaire, merci de m'indiquer si vous avez eu le retrait ou non. - représentante sur la route - faire des tournées de présentation pendant 2-3 semaines (2x - 3x par année) en faisant en moyenne des journées de 14h. - Pendant la tournée nous devons transporter et installer nous-même le matériel souvent lourd (speaker, écran, boîte de brochures, décorations, etc. - Sur la route, je dois visiter plusieurs clients par jour et faire parfois jusqu'à 400 km dans une journée. - ça implique aussi de devoir dormir souvent dans les hôtels. Toutes vos infos me seront d'une grande aide ! Merci à l'avance... |
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zoé80Inscrit le : |
Franches : je ne suis pas spécialiste mais étant moi-même en pleine recherches je peux peut-être t'éclairer un peu. En fait le RQAP peut commencer 16 semaines avant l'accouchement. RQAP = congé maternité + congé parental (à diviser avec le papa éventuellement). Donc à partir de là c'est toi qui décide de quand tu veux le commencer. Tu devras aussi choisir quel régime tu choisis : de base (jusqu'à 50 semaines à 70 puis 55%) ou particulier (jusqu'à 40 semaines à 75%).
Ta demande doit être déposée la première semaine de ton congé impérativement. |
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FranchesInscrit le : |
Comment ça marche???
Bonjour Mesdammes, Je suis une future maman qui visite depuis quelques jours les sites gouvernementaux pour savoir par où commencer pour les demandes de prestations, question de commencer a me faire un budget en fonction des salaires (mon conjoint & moi) allons recevoir lorsque j'arreterai de travailler. Je dois avouer qu'après avoir fait quelques sites dans la même journée, je commence a en avoir les yeux rouges et le cerveau mélé.... Certains disent que je peux arreter au bout de 32 semaines de grossesse dautre non sauf sous avis médicale, que je dois demander le congé de maternité, ou parental ou rqap ou fcde...???? Je ne sais pu trop!! Est ce que quelqu'un pourrait m'aider à me démèler de tout ce charabia svp!! Merci beaucoup à l'avance!!!!! D'une future maman essouflée!  |
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Geneviève et MartinInscrit le : |
Moi j'appelerais directement à la RQAP/CSST pour être certaine, j'en ai aucune idée!!!
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anniecmelInscrit le : |
moi je suis en congé de retrait préventif depuis le 16 nov.2010 et mon rqap a commencer en février 2011 et se termineras en janvier 2012. Moi et mon conjoint on est en assaie pour b.bé2 alors je me demandais,est-ce que nous sommes obligé de recevoir le rqap au complet,ou si je peux commencer le retrait préventif aussitot mon +?
merci a l'avance une maman qui à hâte de porter la vie une autre fois |
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Geneviève et MartinInscrit le : |
Tu peux toujours en parler à ton médecin, qui décidera si ça peut être nuisible à ta santé et à celle du bébé à naître... Tu verras de cette façon, mais je ne suis pas vraiment certaine que ça serait accepté, mais je ne suis pas médecin.
Comme tu le dis, ton travail de bureau ne te donne pas droit au retrait préventif. Parle-en à ton médecin, c'est ce qu'il y a de mieux à faire! Bonne chance! |
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Tia1982Inscrit le : |
Bonjours liliducci et tous!
Je suis nouvelle et j'aimerais avoir quelques questions pour liliducci . Merci beaucoup pour vos commentaires et infos! Voila: Je suis enceinte pres 5 mois. Je travail dans un bureau qui est situe dans un building.Il y avait des problemes de Rats, car just en bas il y a un resto. Cela durait depuis plus de quelques moi, mais, j'hesitais toujours de faire une reclamation au pres de CSST. Car peu de faire d'ennuie a ma Patron. Penseriez-vous que la CSST accepte ma demande etant donne le probleme de Rats? Car, j'ai parle avec une infirmier (info-santé)et elle m'a dit que cela peut causé a ma sante et celle du bebe. Car une fois que le bureau ferme les rats vont sortir et laisse des parasite ou les excrements qui vient de leurs pattes. Ce matin, j'ai contacté la CSST, elle m'a suggeré de faire une autre certificat du medecin et faire la demande au pres de ma parton. Comme je travail au bureau, je sais que c'esy sure j'ai pas le droit au conge preventif, mais c'est just le fait de voir que je touche au clavier,papier etc... qui sont infecte par des rats...Ouff, je ne sais plus quoi faire. Car je ne veut pas creer un mal lien entre ma patron. Merci liliducci Tia |
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MamantripleInscrit le : |
hey merci pour ta réponse bien claire et complète liliducci, c'est apprécié
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Lady_VanessaInscrit le : |
Salut,
En ce moment bébé à 4 mois, et j'ai arrêté micronor, je n'ai pas encore mes règles puisque j'allaite alors les chances de concevoir sont faible, mais on sait pas quand ça va marcher. Ma question est : Je sais que l'on peut avoir 2 congé rqap collé pour 2 grossesses, mais si je tombe enceinte dans une période o;u mon congé se terminerais et que je devrais retourner par exemple 15 semaines au travail, est-ce que la balance des 26 semaines sera prise avant mon 1er congé ou je n,aurais pas droit au rqap? Je sais pas si je suis clair... |
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alviInscrit le : |
juste pour revenir sur ma question et peut-etre eclairer celle qui se poseront la meme question que moi dans le futur. le programme pour une maternité sans danger est accessible a tous des que tu travail et que celui-ci comporte un danger pour la grossesse. il n'y a aucun temps minimum requis pour pouvoir avoir droit aux indemnités.
merci |
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LiliducciInscrit le : |
Bonsoir,
Je suis de retour pour répondre une dernière fois aux questions restantes, après quoi je tire ma révérence de ce post. D'ailleurs vous pouvez consulter mon autre post qui vous encourage à poursuivre les discussions. Alors voici: tootygirl: non, le fait qu'il n'y a plus de syndicat n'affecte pas le programme PMSD offert par la CSST; et tu n'as pas de semaines de travail minimum à faire pour avoir droit à la csst et ensuite au rqap natmegan: le retrait préventif prend fin à la date de la fausse couche ou du curetage; si tu étais en retrait, ton employeur ou toi devez aviser la csst sur le champ; tu vas avoir besoin d'un billet médical à cet effet. donc oui, si tu as présenté un certificat et que ton employeur t'as mis en retrait, tu peux avoir les indemnités, mais pas après la fausse couche. ameliej: si tu es en sans solde une journée semaine, oui ça va affecter ton rqap car il te manque des gains assurables; il faudrait plutôt essayer de bénéficier de la réaffectation de la travailleuse enceinte; tu es censée recevoir 100% de ta rémun incluant pour le temps non travaillé si c'est cela qui respecte les conditions émises par le certificat; l'employeur n'est pas perdant car la csst rembourse ces sommes payées à la salariée; ou bien essaie donc de prendre des vacances, ou autre (maladie et mobile) pour cette journée pour ne pas baisser ta rémunération assurable qui sera déclarée sur ton relevé d'emploi crazychewie: si ton travail est irrégulier, alors la prestation de la csst est établie à partir des gains totaux gagnés dans les 52 semaines précédent le retrait préventif, montant qui est déclaré par ton employeur anna10: oui si tu vas en médiation et que tu as un règlement X, ça va être inclus sur ton relevé d'emploi et ça devient de la rémun assurable, sinon ben c'est plate mais oui ta prestation ne sera pas très grosse... à moins que tu ne leur fasses part de ta situation litigieuse et que le rqap décide carrément de te verser la même prestation qu'au premier bébé étant donné que tu n'est pas volontairement sans boulot (es-tu capable de travailler ailleurs en attendant, même si ce n'est qu'une jobine?) annmary25: rembourse ta paie de vacances au net à ton employeur, il vont annuler cette paie au système de paie, ,faut pas que t'aies un RE de plus sinon le rqap va poser des questions! les erreurs ça arrive, avise ton employeur et fais-leur un chèque que ça soit annulé melpetitesouris: oui prends toutes tes vacances, oui retourne sur la csst, oui tu vas avoir du rqap, mêmes prestations probablement qu'au bb2 bonne soirée! |
Dossier de la semaine
L'alimentation durant la grossesse
