Pour celles qui travaillent chez I.G.A ou Metro

point positif par contre: en alimentation tu peux monter l'échelle rapidement; si tu commences commis et que tu démontres de l'intéret et un bon sens des responsabilités, il y a de bons programmes de 'cadre en formation' qui pourrait te permettre d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion en magasin

un gérant par contre ca travaille pas mal, il faut etre vraiment passionné pour faire ca (pense à du 45-50 hres par semaine); si tu es habiles dans les chiffres et les systèmes de caisse, gérante de service c'est un peu moins pire (entre 40 et 45 hres si tu as de bons assistants) et c'est le fun parce que tu vois tjours plein de monde!

bonne chance dans tes réflexions!

Je veux pas te décevoir, mais à moins que tu ne travailles pour un petit franchisé ta dispo ne sera pas acceptée.. ca prends au moins le samedi tjours dispo + 2 soirs, des fois le dimanche aussi, et avec les dispos que tu me donnes ca serait considéré temps partiel dispo restreinte (un temps partiel dispo pleine c'est qqn qui est dispo 7 jours toute la journée sans restrictions).

Un employé cadre c'est un gestinnaire en magasin, donc un gérant de département ou un assistant-directeur ou directeur de magasin. Pour etre embauché gérant il faut au moins 2-3 ans d'expérience comme asst-gérant ou de l'expérience en gestion quelconque (en resto par exemple).

La plupart des c.collectives offrent l'assurance groupe seulement aux réguliers et aux tp dispo pleine; certaines conventions l'offrent aux tpdr (dispo restreinte), et je sais qu'il y en a dans la région de Québec. Les critères d'éligibilité sont d'habitude une moyenne de 20 hres travaillées dans les 6 mois précédent l'admissibilité et 6 mois ou 1 an de service dépendamment des places.

Salut,

J'ai travaillé en magasin pour l'un et je travaille pour le siège social de l'autre (mais je dis pas lesquels.. )

- les postes de commis sont syndiqués; les postes de gestionnaires ne le sont pas (dépendamment des syndicats présents dans l'établissement, les postes d'assistants-gérants sont des fois syndiqués, des fois non)

- pour les avantages sociaux des temps partiels, généralement tu deviens éligible à l'assurance-collective après 1 an de service continu si tu es disponible en tout temps et que tu as maintenu une moyenne de 25 hres travaillées dans les 6 mois précédent la date d'admissibilité; il ne faut pas confondre le statut de régulier (hres maximales garanties) au statut de temps partiel disponibilité pleine et celui de temps partiel disponibilité restreinte; pour les postes cadres d'habitude l'assurance collective est fournie à l'embauche

- les temps partiels dispo pleine peuvent avoir droit à une petite banque de maladie (exe 12 hres par année)

- la plupart des conventions collectives demandent une disponibilité minimale de 2 soirs semaines + le samedi (d'autres demandent aussi le dimanche); bref en temps que commis c'est bien rare que tu peux faire du 8-5 du lundi au vendredi

Là j'ai généralisé pas mal car comme j'ai dit au début ca dépend de la convention collective en placé; le mieux est de t'informer auprès de l'établissement où tu veux travailler; de plus certains supermarchés sont franchisés, d'autres corporatifs, donc les conventions sont très différentes et la facon de les appliquer aussi.

Si tu as d'autres questions n'hésites pas.
Bonne journée!