Nouveau boulot ou nouveau bébé ?

Ah la la, que de souvenirs! Je m'explique. En 2006, je suis sollicité pour un emploi qui me semble être celui de mes rêves. Mon conjoint et moi parlions de bébé à cette époque, puisque j'avais un emploi "lousse" avec l'été en congé. On décide de retarder le projet bébé pour que je puisses changer d'emploi. Nous sommes en mars 2006. On m'embauche et on me demande même en entrevue si je pense avoir un bébé. On me met en garde de ne pas tomber enceinte dans les 12 prochains mois (même si la Loi l'interdit).

Puis, les mois passent et le projet bébé me reste toujours en tête. Que voulez-vous! Je deviens enceinte en novembre 2006, donc 8 mois après mon embauche. J'annonce cela à mon employeur à la veille du congé des Fêtes. Je n'avais pas le choix, mon médecin me mettait en repos pour 3 semaines, donc j'allais passer janvier au repos. Réaction : mon employeur me congédie! Bien qu'il n'avait pas le droit, dit-on dans la Loi. J'ai porté plainte aux Normes. Mais la situation est restée la même : au chômage. J'ai donc eu une belle grossesse à me chercher du boulot! Personne ne voulait m'embaucher avec une bédaine. J'ai quand même eu mon congé parental de 50 semaines.

Le positif dans cette histoire, c'est que maintenant que mon congé est terminé, je n'ai pas à retourner à ce bureau! Je recommence à travailler dans deux semaines. J'ai trouvé un nouvel emploi moins exigeant, avec un horaire souple et je ne réponds plus à aucune question concernant mes projets bébé! Je souhaite un autre bébé assez rapidement. Je ne sais pas quand, mais une chose est certaine, j'ai compris qu'il ne faut pas attendre d'avoir "L'EMPLOI" avant de penser à sa famille, parce que tout est éphémère contrairement à la joie d'être maman. Si je redeviens enceinte dans les prochains mois, je suis certaine que mon patron trouvera quelqu'un qui a le goût d'avoir un contrat d'un an. Avec mon expérience, j'ai appris que je ne dois pas me sacrifier pour le travail! Si je reperds mon emploi, j'en trouverai bien un autre!

Légalement, tu n'es tenu que quelques semaines avant (je crois que 5) de dire à ton employeur qu etu pars en congé de maternité. C'est dans la Loi sur les normes du travail. Un employeur ne peut discriminer une employée pcq elle est enceinte c'est formellemment interdit au Qc. et au Canada. Pas le droit non plus de te demander si tu prévois avoir d'autres enfants etc.

Moralement, c'est peut-être une autre chose.