Lois nous protegant?

Bonjour, je suis une nouvelle maman, de 19 ans presque 20 en aout. Je suis rendu a 19 semaines et je suis suposer voir la petite bette de mon bout de choux le 23 octobre...

Je me suis fait engager chez, on vas l'appeler C.T. pour ne pas les mettre dans une situation deplaisante. Alors, j'ai été engager le 24 mars et j'ai annoncer a mon employeur que j'étais enceinte quelques semaines après qu'il m'ait engager, (des que je l'ai su, ou la semaine d'après, je suis aller lui annoncer la "bonne" nouvelle.)
J'ai travaillé chez C.T. durant exactement 2 mois, parce que le grand gérant, monsieur B. ma mis a la porte le 24 mai... pour une raison que je ne comprend toujours pas... ?

Je vous explique: je suis arriver en retard de quelques minutes 2 fois et j'ai eu deux jours ou je ne suis pas rentrer au travail parce que j'étais a l'hôpital.

Le 24 mai, un dimanche de gros "rush", J'ai dis a un client qu'on avait pas de formation sur les batteries automobiles, je suis parti du contoir du service a l'auto dans l'intention d'aller chercher quelqu'un avec plus d'expérience mais je me suis fais accrocher par plein de clients et j'ai complètement oublié le client en question. Le client, pas trop content selon les dires de mon gérant monsieur B., est aller faire une plainte car on ne lui avait pas répondu comme il se devait... (Je m'en veux de l'avoir oublier.)

Donc, la gérante des pièces auto, est venu me voir pour me dire qu'on ne pouvais pas faire ça et de tout de suite trouver quelqu'un d'expérience pour répondre aux questions des clients. Je lui réponds que je vais faire attention et que ça ne se reproduira plus.

Je continue donc a travaillé. Le gérant, monsieur B., vient me voir une demi heure par après et me fais venir dans son bureau. Monsieur B. me dit que les erreurs que j'ai commise , une autre erreurs du même style le mois d'avant, lorsque j'ai dis a une cliente que je n'avais pas de formation sur les raque a bicyclette pour automobile, le pire c'est que personne ce jour la ne pouvait répondre aux questions de la cliente. (Même pas les commis avec expérience.)
Donc, pour ces deux erreurs monsieur B. m'a mis a la porte...

Par contre, le 21 mai j'ai déposé ma demande de CSST car je passais beaucoup trop de temps debout au travail. Je l'ai fais car mon médecin me l'avais conseillé. Je m'étais dis que je suis capable de travailler, que je suis jeune et en santé, mais au fils des semaines, je me suis mis a avoir mal au dos et a être toujours fatiguer. donc, j'ai fais ma demande de CSST a la clinique ou je fias mon suivi de grossesse et 3 jours plus tard mon employeur me congédie.
J'ai déjà contacter les normes du travail mais j'attends toujours des nouvelles.

J'aimerais vos commentaire, vos réactions et des solutions a mon problème si possible!...
Merci a l'avance Émy 

Ah oui, j'avais oublié, tu peux également faire, en plus de la plainte aux normes, une plainte à la CSST en fonction de l'article 32 puisque tu as été congédiée après avoir fait une demande de retrait préventif. De plus, même si tu n'es plus à l'emploi de la compagnie, ton dossier va être étudié et s'il est accepté, tu seras indemnisée par la CSST. Si tu as une chance, contacte rapidement la CSST pour faire ta plainte 

Salut Émy,

Malheureusement si tu n'as pas 3 mois de service continu à cet emploi les Normes ne feront rien pour toi. Étais-tu syndiquée, et si oui avais-tu terminé ta période de probation (normalement 300 hres, inscrites dans la c.c) Si tu avais terminé ta probation tu peux consulter le syndicat.

Maintenant, tu peux avoir ton chomage jusqu'à l'accouchement, et après demander ton RQAP, en autant que tu aies gagné plus de 2000$ à cet emploi.

Bonne chance!