Licenciement retour de congé parental

Bonjour,

J'ai besoin de votre avis, voici ma situation:
Je dois rentrer de congé parental le 4 janvier 2016, et le 22 décembre 2015 j'ai reçu un courrier m'indiquant l'avis de fin de mon emploi.
Je travaille pour cette entreprise depuis juillet 2013, et j'ai commencé mon congé en juin 2015. Dans la lettre ils me disent que j'ai moins de 2 ans d'ancienneté ce qui je pense est faux car le congé compte dans l'ancienneté.
De plus, mon poste n'est pas vraiment supprimé car mes activités vont être reprises par une personne déjà salariée mais dans une autre association.
Dans cette lettre ils me proposent de me verser une indemnité si je ne fais aucune poursuite. Ils me proposent 3 mois de salaire, plus mes vacances cumulées lors de mon congé de maternité.

Voici donc ma question: croyez-vous qu'en faisant une poursuite via les normes du travail je peux espérer plus d'indemnité ? Je sais que ce processus est long et pénible, donc je voulais savoir si une médiation via les Normes du Travail valait le coup, ou alors savoir si l'indemnité qu'ils me proposent est correcte.

Merci d'avance pour votre avis et votre expérience.