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lilalexeInscrit le : |
J'arête pas de téléphoner a la CSST et je n'ai obtenu aucune réponse on m'envoie toujours sur des boites vocales et mes messages ne sont jamais retournés donc si quelqu'un pourrais m'aider se serais GÉNIAL!!!
Tout d'abord je suis caissière dans un IGA, je reste debout pendant des heures et je dois soulever les bacs de livraison ainsi que des caisses de 24 de bières...j'ai faites une demande de retrait préventif lorsque j'avais 18 semaines de grossesses...j'ai eu le droit a une réaffectation qui me cause beaucoup de problème rien a changer a part que mon Patron à couper mes heures et ne veux pas me donner plus de 9 heures par semaines...monétairement ce n'est pas suffisent...lundi passer j'ai recu une lettre de la CSST me disant que je n'avais pas le droit de recevoir d'indemnités...cela vaut-il dire que je n'ai pas le droit au retrait??? cela vaut-il dire que je suis obliger de travailler jusqu'a ce que j'accouche??? ensuite dans le bas de la lettre ont m'inscris de conserver cette lettre pour présenter votre demande de prestations du RQAP... quel demande??? qu'est-ce que le RQAP??? lilalexe toute mêler qui a besoin d'aide!!! |
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lilalexeInscrit le : |
dans le fond j'ai pas était réaffecter car je fais tout comme avant la seule différence d'avant c'est que mon boss m'enlève mes heures et les donnes aux nouvelles car a ma job toute les filles sont temps partiel seulement 2 sont temps plein
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lilalexeInscrit le : |
j'ai toujours faites minimum 20 heures et depuis que j'ai ma réaffectation j'ai dropper a 9 heures et mon boss veut pas men donner plus ...
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lilalexeInscrit le : |
mais faut dire que je suis temps partiel car j'allais a l'école sa change tu quelque chose ??? le foutu gars de la CSST ma pas encore rappeler je viens de lui laisser encore un message !!!
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Enirak03Inscrit le : |
Bien LN, moi c'est comme ça que ça va marcher pour moi, le CLSC a appelé ma boss et moi, par la suite la CSST. Ou bien ils ont 2 façons de marcher... pcq moi je fais environs 20-25h de Janvier à Avril, et de Septembre à Novembre. Pour les autres mois, je fais environs 30-40h. Et le monsieur du CLSC m'a répété à 2 reprises que si je faisais - de 25h/semaine, ma boss DEVAIT me payer 25h... alors... et il m'a même dit qu'il l'avait avertie. Alors, désolée, mais sinon ils marchent différemment d'une place à l'autre (faut dire que d'après ce que je lis, les retraits préventifs diffèrent beaucoup d'un CLSC (ou d'une personne au CLSC) à un autre.
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LNInscrit le : |
Excuse-moi Enirak03, tu as le droit à ton opition, mais je sais de quoi je parles. Je travail pour l'employeur et j'ai eu plusieurs relocalisation pour cause de maternité. Quand j'avais des heures variables ou des gens qui faisait beaucoup d'heures pendant l'été et pas pendant l'année, je disais que les heures étaient variables et aucune heures de garaties. Malheureusement, j'ai toujours gagnées mes causes. Je suis désolée que tu le prennes de cette façon, j'essayais seulement de vous aider.
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Enirak03Inscrit le : |
J'ai un horaire variable, MAIS le patron doit dire combien d'heure tu fais en GÉNÉRAL. Moi si ma boss avait dit 20h/semaine, j'aurais chialer à coup sur, car je peux faire 18h en saison morte, mais 40h presque tout l'été. Donc 20h ça fait pas vraiment général (surtout qu'en divisant mon salaire annuel par 52 semaines ,ça fait justement 25h approximativement). En disant 25h, je trouvais que c'était pas trop charrié. Donc même si je fais des heures variables toute l'année, en ce moment elle est obligée de me payer 25h, même si elle m'en fais faire moins (là j'en fais 21h cette semaine. Elle me paiera donc 4h chez moi à rien faire).
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LNInscrit le : |
Je voudrais seulement vous donner un tout petit peu plus d'information.
D'abord quand on demand eun retrait préventif l'employeur a toujours le droit de contester et de proposer une réaffectation qui respecte les conditions du médecin. C'est un choix de l'employeur malheureusement. Donc pour le même emploi certaines vont être réaffectées et d'autres en retrait préventif. La raison c'est surtout le coût. L'employeur paie annuellement pour la CSST et les retraits préventifs en font partis. Deuxièmement, si tu fais effectivement toujours le même nombres d'heures, ton employeur doit le respecter. Par contre, si tu as des horaires variables, il peut baisser tes heures en justifiant un manque de travail. Ca dépend beaucoup des heures que tu fais habituellement. Troisièmement, le RQAP tu peux faire la demande 16 semaines avant la naissance. Donc si tu n'as toujours pas de retrait préventif, tu peux faire cette demande pour recevoir un montant d'argent pendant ton congé de maternité. Par contre, plus tu le prend tôt, plus ils se terminent tôt. Je te conseil aussi d'appeler la CSST, ils te conseilleront selon ta situation. Bonne chance ! |
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Enirak03Inscrit le : |
En effet, appelle la CSST. Car si en temps normal, tu fais disons 30h/semaine et que là tu en fais moins, ton patron EST OBLIGÉ de te payer ton 30h/semaine (ce que tu ne travaille pas, IL va les réclamer à la CSST, mais LUI doit tout te payer). SINON il doit te mettre en arrêt préventif.
Je le sais car je suis allée justement à la CSST ce matin. Je suis caissière dans un Canadian Tire. J'ai plus le droit d'être plus de 6h debout. Mais ma boss doit me payer 25h/semaine même si j'en fais moins. Et cette semaine, elle m'a cédulée seulement 20h. Donc je vais attendre d'avoir ma paye, et si elle me paye juste les heures travaillées, je dois IMMÉDIATEMENT rappeler la CSST et eux verront avec ma boss. Dans mon cas, étant donné qu'il serait quand même étonnant qu'elle me paye 5h à rien faire chez moi, je me dis qu'elle attendait peut-être juste mes papiers de la CSST pour me mettre finalement en arrêt de travail... Tk sinon elle est twitt, car elle me fait faire 4X4hrs et 1X5hrs cette semaine... donc en bas du 6h que je pourrais faire (en plus, je peux faire du balancement de caisse qui est assis et elle m'en fais pas faire cette semaine!!). |
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caro02Inscrit le : |
moi japellerais la csst en premier et ensuite je parlerais a mon médecin
mon patron aussi nétais pas tres enchanter mais finalement tout sest tres bien passer je retourne travailler dans 5 mois et jai tres hate et quand je le vois il me parle toujours et selon moi le mieux cest de rester poli et amicale ne commence pas a faire la guerre a ton patron cat dit toi que tu y retourneras.De toute facon tu as des droits et il naura pas le choix alors cest qune question de temps avant que sa sarrange.Dici la ménage:) |
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lilalexeInscrit le : |
je devrais tu aller voir mon patron??? parce que depuis que je lui ai annoncer que j'étais enceinte mettons qui m'aime plus ben ben la face il me chiale tout le temps dessus pis il me gueule pour rien
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caro02Inscrit le : |
moi aussi javais recue une lettre disant que je navais pas droit a la csst cétais parce que je métais entendu avec mon patron pour continuer jusqua la 24 ieme semaine donc il navais pas envoyer de papier a la csst mais quand il a envoyer le papier a ma 24ieme semaine il a fallut quil me paye une semaine douvrage et ensuite 2 semaines que la csst lui a rembourser et ensuite jai été sur la csst sa me donnais 496 par 14 jours le minimus a recevoir
tu recevras surement le meme montant.Ne ten fais pas tu as droit a la csst cest juste ton patron la qui est pas correcte parle en a ton médecin et il devrasis pouvoir taider! |
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lilalexeInscrit le : |
ok merci les filles!!! donc j'ai encore le droit au retrait préventif??
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AnarkiaInscrit le : |
moi aussi je suis caissière, dans un dépanneur mais ça semble assez semblable debout, lever les caisses etc.. j'ai eu mon retrait a 24 semaines, mais j'aurais pus l'avoir plus tot.
La CSST a donner un papier a mon boss avec des conditions, du genre que je ne peux pas rester debout + que 6 heures jusqua a ma 24ieme semaine, apres ca tombait a 4 hres debout. Il y avait aussi plein de restriction sur les charges a lever et le nombres de fois que je pouvais me pencher pendant mon quart de travail... Le rqap c'ets le congé de maternité quand tu vas arreter de travailler (moi je lai eu quand ma csst a arreter, 4 semaines avant ma dpa) Tu as le choix entre 75% de ton salaire tout le long, mais ton congé sera moins long ou 70% au début et ensuite ca tombe a 55% de ton salaire, mais le congé est + long Essaye vraiment de rapeller pour ta csst, ca la pas d'allure et tu vas te ramasser avec pratiquement rien rendu au rqap.... Pt que ton médecin ou la secretaire pourrais appeller aussi, essait de te renseingner |
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caro02Inscrit le : |
allo
moi je travaillais aussi dans une épicerie un métro et a 9 semaines de grossesses mon docteur ma donné mon retrait préventif.Moi personnelement jai décider de travailler jusqua 24 semaines de grossesses mais si javais arreter a 9 semaines mon patron avait soit le choix de menvoyer chez moi ou de me réaffecter mais si exemple lan passi tu fesais 30 hrs par semaine et la ton patron si il ten donne 9 hrs par semaine la csst payera la différence de 21 heures!! La faut que tu en parle a ton patron parce que il faut quil remplisse une page a retourner a la csst et en passant dépeche toi parce que si tu fais 9hrs par semaine présentement tu vas te retrouver avec un rqap tres tres petit.Cest pour sa moi que jai sécider de faire 40 hrs jusqua 24 semaines meme si je devais lever des choses lourdes cétais pour pas me retrouver avec 100 piace semaine jespere tavoir aider |
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Les allergies alimentaires
