CPE en difficultés

Il y aussi une mauvaises gestions des directeurs et directrices en CPE qui sont a pointer du doigts... L'an passé on s'est fait dire par notre directeur que nous etions 14 000$ dans le trou alors que l'année d'avant on avait un coussin... Il n'y a pas eue de bris, de renovation, de changement majeur dans notre facon de depenser, pas de coupure gouvernemental (qui d'apres lui etait la cause mais en jasant avec d'autres educatrices ont etait les seule que le gouvernement coupais...), ou quoi que ce soit, on s'est fait couper notre budget jouets, dans l'entretient (que nous sommes obliger de faire dans nos moments libre car on a a coeur la propreter des lieux), couper dans le personnel de bureau et jumeler des poste administratif, la secretaire est devenue en plus responsable des paye et de la gestion (buraucratie a n'en plus finir) elle a demissionner ecraser sous la pression... Et mon boss s'est tout de meme permis une prime en fin d'année... On se demande encore, un an apres, ou est passer notre bon coussin et les 14 000$ dans le rouge... Ou est passé cette argent je ne crois pas qu'en un an le cout de la vie est augmenter pour que ca coute a un CPE de deux installation au dessus de 35000$ supplementaire en un an... Je veux ben croire que nos salaire peuvent avoir augmenter mais je ne suis pas une valise non plus... On n'a pas des augmentation de 3$ de l'heure non plus... \

Alors un renforcement au niveau des virifications fiscales des CPE, car sincerement je penses qu'on s'en fait passer des petites vites aussi, le RQCPE sont des directeurs de CPE qui ont parfois le sens de la verité un peu altéré...

Ensuite faire un systeme de paiment qui va avec le salaire pour que les gens a faible revenue puisse avoir acces au CPE sans y passer leurs paye et les gens mieux nanti paye entre 1 et 5$ plus cher de la journée, au pro-rata de leur salaire et que cette argent soit redistribuer egalement par rapport au nombres de places et non par ce que chaque CPE rapporte. Ce que je veux dire c'est que les CPE dans des quartiers plus pauvres ne devrais pas, avec ce systeme, recevoir moins d'argent que le CPE d'un autre quartier que les parents sont riches. Ou je travail on ne fait que regarder les voitures dans lesquels les parents viennent et une auto sur deux c'est des voitures de luxes et pourtant ces parents paye 7$ par jour alors qu'ils aurait emplement les moyens de se payer une nounou... Je sais pas si je suis clair mais bon...

Et le systeme est aller trop vite, pris par sa popularité, tout comme le RQAP qui a fait vite fureur et dont le gouvernement doit reajuster son tire.

Je trouve ca dommage que ce soit les educatrices en quelques sortes qui soit pointer du doigt pour couter trop cher avec leurs salaire, on gagne meme pas un salaire equitable, je defis n'importe qui de faire notre travail au salaire qu'on a avec toute la planification que l'on met sans exiger une cenne et toute l'argent qu'on depenses dans nos support pedagogique (livres, crayons, jouets, etc) pour enrichir notre materiel et qu'on ne pourrais avoir si on ne le sort pas de nos poches alors que nous aussi on a des hypotheque a payer, des enfants a habiller et nourir et des impots a rembourser.... Nos salaires ca part a 16$ de l'heure et ca plafonne apres 10 ans a 21.65$... Si on compare une caissiere a la S.A.Q. (sans rancune) gagnais en 2010 19.37$ de l'heure au depart... on s'entend que la charge de travail est differente et pourtant c'est une branche dite independante du gouvernement... Ok vous allez me dire que l'alcool rapporte plus qu'un enfant mais bon...

 

C'est pas mal ce à quoi je m'attendais en tenant compte de l'inflation depuis que la personne que je connais a arrêté de travailler là.

Je me le suis souvent dit, qqun avec un secondaire 5 devrait appliquer là!!!!! En plus, sur leur 37.5h, il est travaille à peine la moitié, sauf peut-être l'hiver  

Ah ben motadine !

Je deviens concierge !!

" Tous les préposés en entretien ménager de Montréal sont régis par un décret (Décret sur le personnel d'entretien ménager d'édifices publics de Montréal). Le salaire des préposés affectés aux travaux lourds est actuellement de 13,95$/heure. Les tâches et responsabilités sont identiques.
Le salaire des préposés de la STM est de 20,99$. Comme ils ne travaillent que 37,5 heures pour 40 heures rémunérées nous obtenons un salaire de 22,39$ l'heure travaillées. De plus, les employés de la STM bénéficient d'avantages sociaux auxquels les employés régis par le décret n'ont pas droit. On peut estimer de façon très conservatrice l'avantage à 5%. Ce qui nous donne une rémunération totale pour les employés actuellement en grève de 23,51$ de l'heure soit 69% de plus que tous les préposés en entretien ménager qui oeuvrent dans le privé dans la ville de Montréal! " 

43 milles $$, ce n'est pas la mer à boire mais ce n'est pas non plus la misère noir !

N'empêche, pour moi, le salaire n'est pas le noyau dur du problème avec les CPE.

 

Blâmer les BS et les salaires des travailleuses, quelle originalité Les libertariens sont sortis d'en-dessous de leur roche!

21$ de l'heure c'est loin d'être la grande richesse bordel. Je fais 20 et quelques en tant qu'infirmière auxilliaire et si je roule sur l'or eh ben, faudrais me dire ce que je fais de pas correct parce que j'arrive mais j'ai pas de maison, une seule auto, et je ne pourrais certainement pas me permettre de payer 15-20$ par jour pour faire garder ma fille. Augmenter de quelques dollars pas de troubles mais 20$? Soyez prêts pour le départ en masse des travailleuses forcées d'abandonner leur emploi pour rester a la maison (et pas par choix en plus. Moi j'en ferais une dépression honnêtement) et aux impôts qui viennent avec. 

J'ai regardé dernièrement les offres d'emplois sur le site d'emploi Québec pour les éducatrices ainsi que les salaires et exigences requises.

Selon le CPE ( public ou privé ) il y a des variations importantes...Au niveau des qualifications aussi...

Certains exigent un niveau d'étude secondaire, d'autre collégial mais pas nécessairement complété ou encore des AEC.

Le salaire est souvent à discuter mais j'ai vu des postes ou le salaire variait entre 12 $ et 21 $ de l'heure selon l'expérience.

21 $ de l'heure, à 40 hrs semaine, hé bien c'est 43 milles $$ par année.

Il semblerait donc que la fameuse échelle salariale ne soit pas toujours respecté et que cela dépend de bien des choses...Si la fille est une bonne négociatrice, que les CPE est dans la m.... par manque de personnel, disons que le salaire peut facilement augmenter même sans les qualifications ou l'expérience.

Dans l'article, il est dit que plusieurs éducatrices sont au top de l'échelle salariale ( 21 $ de l'heure ?) C'est beaucoup de sous mais bien franchement, moi, ce n'est pas ça qui me bogue. Pas du tout même. Que les éducatrices soient bien payées, pas de troubles avec ça !

Mais que les enfants ne reçoivent pas la qualité des services qu'ils sont plus qu'en droit d'avoir, ça, vraiment, ça me sidère !

C'est pas le salaire des éducatrices le problème, c'est la gestion de l'argent et les priorités qui ne sont pas à la bonne place.

L'argent, il y en n'a au Québec !

 

Est-ce que tu considères que les éducatrices en CPE font un trop gros salaire?
J'imagine que je comprends mal ton message.  

Je m'avance sur un sujet que je connais peu, mais si les tarifs étaient légèrement augmentés (ex. à 9 ou 10$) ne serait-ce pas un début de solution ?

Je suis bien consciente que la problématique est plus complexe qu'une simple question de tarification, mais une légère hausse des tarifs ne pourrait-elle pas aider un peu la santé financière de nos CPE ? Au moins leur éviter d'avoir à couper dans l'essentiel ? C'est plutôt simpliste comme solution, je n'ai évidemment pas toutes les données en main pour me faire une bonne idée, mais le sujet m'intéresse et j'aimerais comprendre...

Je comprends qu'il faut tenir compte des gens à faible revenu pour qui une augmentation de 2 ou 3$ pourrait occasionner des répercutions importantes sur leur budget, mais dans ces cas, les tables de crédits d'impôt ne pourraient-elles pas être revues de façon à limiter l'impact pour ce groupe ?

Bref, il semble que les ressources sont loin de suffire pour combler les besoins de base dans nos CPE. En bout de ligne ce sont les enfants qui en écopent et ça, c'est inacceptable.              

Il me semblait aussi! Merci.

Ca serait un peu comme la Santé et l'Éducation donc...il y a de l'argent, mais ils sont pas capables de le mettre la ou ca compte. Décourageant.  

Assez préoccupant merci...

Le pire c'est que je me rappelle avoir lu sur Cyberpresse que pour chaque dollar que le gouvernement mettait pour subventionner un enfant en CPE, il recevait 1,50$ en impôt des parents qui travaillent. Si c'est vrai-et j'avoue que je n'ai pas trop approfondi les recherches-comment ca se fait que cet argent-la n'est pas réinvesti dans les CPE?