aux mamans qui travaillent dans le milieu de la santé!

Salut, je suis une travailleuse du milieu de la santé et je travaille plus précisément comme infirmière auxiliaire. J'ai travaillé jusqu'à 37 semaines de grossesses et je me demande si je me suis faite arnaquée ou pas parce que j'ai une amie infirmière qui travaille exactement dans les mêmes conditions de travail que moi et elle quitte à 22 semaines de grossesse (elle travaille à Jean-Talon). Donc je suis curieuse de savoir jusqu'à combien de semaines de grossesses vous avez travaillés et aussi l'établissement pour lequel vous travaillez, moi je travaille au CHUM à l'hôpital Notre-Dame. J'aimerais savoir si ca dépend de l'établissement pour lequel on travaille ou si il faut simplement se battre pour obtenir un retrait préventif.

Sur ce j'espère avoir quelques réponses pour m'enligner ou pas pour une bataille avec la csst lors de ma prochaine grossesse!!

Merci

Bonjour les filles,

Je suis infirmière, je travaille pour une agence privée et au MUHC. Vous savez ce qui est bizarre? C'est que d'une région à l'autre (Montérégie vs Mtl), les conditions de réaffectation, selon les différents bureaux régionnaux de la CSST, ne sont pas les mêmes. Je vous donne un exemple, à Mtl la CSST m'a dit qu'une infirmière enceinte ne peut pas travailler après 20h, en Montérégie pas de problème avec le quart de soir... elle peut travailler jusqu'à minuit! Il semblerait que la CSST en Montérégie soit plus souple qu'à Mtl... très bizarre mais c'est ce qu'on m'a dit.

Je ne comprends pas pourquoi ce n'est pas uniforme. Au bout de la ligne, par contre, c'est vraiment l'employeur qui décide s'il nous réaffecte ou nous retire complètement.

J'ai été chanceuse, mes deux employeurs m'ont mis en retrait à 8 semaines, perso je n'ai jamais été aussi occupée depuis que je ne travaille plus! hihi!

Moi, à l'hôpital où je travaille, les infirmières, préposées et autres professions du genre sont en arrêt de travail dès la première journée (ou dans les jours suivants) où elles apprenent qu'elles sont enceintes même si elles n'ont que 5 ou 6 semaines de grossesse.

Moi, personnellement, je suis secrétaire médicale et j'ai travaillé jusqu'à 36 semaines de grossesse, les risques étant moindres...

Travail à l'urgence....
Bonjour, je trouve ça abérant que la CSST soit aussi ridicule et pas constant dans leur décision d'arrêter les futures mamans pour le retrait préventif. Moi je suis secrétaire de nuit à l'urgence du CHRDL et je sais très bien que je vais travailler jusqu'à la fin de ma grossesse. Il y a une infirmière avec qui je travaille qui a 24 semaines de grossesses et qui doit continuer à travailler mais pas plus de 4 heures par chiffres. La boss fait partie d'un comité pour les femmes enceintes et elle n'a pas l'air de vouloir la retirer du travail. Être infirmière avec toutes les bébittes qu'il y a dans une urgence, les personnes confuses, les cas psychiatrique, les aiguilles etc... c'est fâchant de savoir qu'elle peuvent se pîquer avec une aiguille et quand tu es enceinte, tu ne peux pas prendre les antibios car tu peux perdre le bébé... Alors c'est quoi? Tu pogne le sida dans ce cas? Moi avec ma job c'est moins pire... Sauf que je dois faire face à des enfants quand je dois ouvrir leurs dossiers médicaux. Je touche à leurs carte, aux microbes... Je me lave les mains on va dire mais quand même! Puis il y a aussi que l'urgence de Joliette est super hyper grande depuis qu'on a eu les rénovations... Je dois marcher beaucoup. Même que le matin j'ai mal aux jambes. Je vais faire quoi quand j'aurai 7 mois de fait? Présentement j'ai 8 semaines et ça va bien... Peut-être que je pourrais aller travailler de jour à un autre endroit. Mais pourquoi aller me stresser sur une job que je ne connais pas et avec des gens que je ne connais pas? Aussi bien rester de nuit et d'endurer tout ça. En tous cas... bonne chance aux filles pour que vous terminez tôt votre retrait préventif car c'est si agréable de rester à la maison et de se reposer avant la venue de bébé! Bye bye Mélanie !

Moi je suis infirmiere clinicienne (bacheliere). Je travail au centre de jour, à Québec.

Nous les réaffections vs retrait varie beaucoup du période à l'autre, ça dépend des budgets! S'il doivent faire des restrictions la premiere chose qu'il coupe c'est les réaffections, j'imagine que la CSST c'est une autre envelloppe budgétaire.

1ere grossesse
Tout le monde était réaffecté (par là je veux dire à des tâches de paperrasse, pas de contact ou si peu avec les patients sur leur unité ou à la DSI). Puis quand je suis tombée enceinte en une semaine tout à changé je suis tombé en retrait à 6 sem J'étais un peu débousollée, car je n'avais pas de poste à ce moment et je comptais sur mon 6 mois en réaffectation à la paperasse (comme bacheliere il y en a en masse ) pour continuer prendre expérience et ne pas me faire oublier. Mais bon après 1 sem , j'étais TRES heureuse d'être à la maison.

2e grossesse
Je n'ai pratiquement pas été réafectée C'était l'été, manque de personnel habilité et comme je suis dans les anciennes... J'ai donc continué mes tâches presque comme à l'habitude, pas de pause, 20 minutes pour diner et "quêter" de l'aide pour les prises de sang et injections et intraveineuses, ce qui arrive très souvent... Ha oui pas facile de se tenir à 3 metres d'un patient "radioactif" (apres examen en médecine nucléaire) quand tu lui fais de l'enseignement. En tk, pour dire que je capotais pas mal... Malheureusement j'ai fait une fausse couche

3e grossesse
Encore réaffecté, mais la plus part du temps pas de tâches à moi, je donnais du renfort dans les programmes ou aux fille aux soins des patients. Beaucoup mieux, je pouvais m'assoir quand j'en ressentais le besoin, prendre mes pause et diner
Mais j'ai eu saignement et contraction à 10 sem, donc je suis tombé en assurance salaire. Puis vers 13 sem, j'apprend que la plus part des infirmieres sont en retrait préventifs, pendant que moi je suis à 80% de mon salaire (ce qui diminu mon RQAP aussi...) parce que je ne suis pas apte au travail À 14 sem, mon médecin juge que je peux retourner à 4h par jour`en respectant des conditions strictes et ceci est accepté par la CSST (je ne sais plus comment ça marche, mais je devais être payé moitié du temps par CSST en retrait et l'autre par l'hôpital en réaffectation). Comme c'était trop compliqué de me réaffecté à mi-temps ils m'ont mis en retrait! Ouf parce que 1 semaine après j'ai eu d'autres saignements et contractions à partir de 20 sem... J'ai été au repos divan tout le reste de ma grossesse, donc je serais resté sur assurance salaire...

Bon longue histoire pour dire, que même dans le même hôpital les conditions change d'une période à l'autre et d'un département à l'autre!!!

Mais je te dirais de bien lire les recommendations de la CSST et de te battre pour les faire respecter à la lettre!

et ca fait pas necessairement mon affaire car passer tout ce temps a la maison ya de quoi devenir folle

Quand j'ai eu mes papiers pour mes restrictions en mars dernier, on m'a clairement dit que j'étais responsable de m'assurer que je respectais ce qui était écrit. Donc, que même si on me demandait d'aller à l'urgence, c'était ma responsabilité de dire NON.

LE pire, c'Est que je me sentais pas mal inutile et que mes employeurs devaient faire rentrer une personne pour travailler avec moi vu que je ne pouvais pas faire la moitié de mes tâches habituelles (je travaille seule). Donc, l'autre personne se retrouve dans le jus à l'urgence et aux soins intensifs pendant que je faisait du social avec quelques patients en attente d'hébergement

Par contre, l'hiver avait été tellement occupé que j'en ai profiter pour faire de la paperasse, appeller des fournisseurs, faire du bureau.

J'était bien heureuse quand j'Ai pu partir à 20 sa.

Moi je ne pouvais pas entré ds ces chambres la. Crime, y'a pas personne qui dit pareille. C'est choquant car après ca, on ne sait pas sur quel pied danser.

Moi on m'avait dit pour la 5ieme maladie, ce sont les enfant de 4 à 14 surtout.

Martine78: Je ne sais pas ce que tu faisais comme tâches mais si tu continuais à déplacer les patients, tu t'es fait "fourré" parce qu'il est clairement inscrit dans les papiers de la CSST qu'on ne doit plus faire ça dès le début de la grossesse même à 2 personnes et même en utilisant les techniques de déplacement. Ce qui ne veut pas dire que tu aurais été mise en arrêt automatiquement mais ton employeur aurait au moins du te réaffecter

Allo,

Martine78 : Si tout a été respecté alors ils avaient le droit de te garder au travail meme si tu ne faisais pas grand chose! C'est un peu ridicule pour nous mais ça leur coute moins cher de nous garder au travail que de payer la CSST relié à un arrêt!

Moi non plus, je ne comprends pas pour la 5ieme maladie. C'est bizarre que ça varie d'une région à l'autre. Dans mes papiers, c'était écrit qu'il fallait que je sois en arrêt jusqu'au moment où je reçoive les résultats de prise de sang et si je n'étais pas immunisée pour cette maladie, je resterais en arrêt! Aussi Audrey80 , ce ne sont pas seulement les enfants de 5 à 14 ans qui peuvent te donner la maladie mais tous les enfants. Toutefois, il y avait une autre clause dans mes papiers qui disaient que je ne devais pas être en contact avec des enfants de 4 à 12 ans dès la 12ième semaine pour risque de coups au ventre!

Bye

Moi je suis infirmiere mais je travaille dans une residence privée (300 résident) et de nuit ! Je suis seule dans mon département et j'ai été mise en arret des que j'ai su que j'étais enceinte.

Comme plusieurs critere demandé ne pouvait etre respecter et que ma boss ne pouvait pas me réaffecter ailleurs, ca été le congé !!