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aux mamans qui travaillent dans le milieu de la santé!

Auteur Message

tchou

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 21:23:29 EST  
Comme la dit juju2007, ca depend vraiment des regions... Moi je travaillais en pediatrie, avec des petits d'age prescolaire (seances d'une heure), et la CSST n'a pas accepte ma demande de retrait, et ce independamment des anticorps de la 5e maladie... Une chance que ma patronne etait ouverte d'esprit a me reaffecter, parce que je n'avais pas vraiment l'energie de faire les demarches pour contester la decision...
Tchou

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Audrey80

Inscrit le :
09 oct. 2007

Posté le: 27 février 2008 21:12:42 EST  
Je suis en train de faire ma technique en soins infirmiers au CEGEP et puis justement, parce que je n'avais pas assez d'anticorps pour combattre la 5ieme maladie (j'ai dû passer une prise de sang pour savoir si je pouvais continuer), je n'ai pas pu terminer mes stages en pédiatrie et pourtant, j,étais sur l'étage de multispécialité à Ste-Justine. C'est le médecin qui décide, tout dépendant à quel stade tu es rendu puisque dans le premier trimestre, il y a un gros risque élevé de fausse couche si tu es en contact avec un jeune de 5-14 ans qui en est atteint. Même mes professeurs ne voulaient pas me laisser terminer.

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Murielle

Inscrit le :
28 août 2007

Posté le: 27 février 2008 20:48:29 EST  
lemaire_27628... Ce que tu dis est bizarre. Le médecin n'a absolument rien à y voir. C'est la décision exclusive de la CSST. Effectivement, pour certaines maladies transmissibles par voies de l'air, des retrictions temporelles sont émises(je ne sais pas pour la 5ièeme maladie par contre), donc pas plus de 15/20/30/60 minutes ou autres dans la même pièce qu'un patient. Si la CSST dit pas plus de 45 minutes avec un patient et que l'employeur peut le respecter, le médecin peut pas rien faire, qu'il soit nul ou le meilleur médecin en ville. J'avoue que ce qu'il a dit est nul, mais ça, c'est autre chose! Wink

Souvent, les gens mélangent retrait préventif et assurance salaire. Le retrait/réaffectation est régit par la CSST. Si ton médecin considère que ta situation au travail met en danger ton bébé et que ça va au-delà des recommandations de la CSST, il peut te donner un arrêt de travail, mais dans ce cas, tu obtiens l'assurance salaire et non la CSST. Si par contre c'est ton employeur qui décide de ne pas te réaffecter, là tu as des prestations de la CSST. Et ton employeur peut te rappeler à n'importe quel moment de ta grossesse pour te réaffecter, (ce qui est arrivé à une collègue... deux jours avant de partir en vacances dans le sud....)


Mais, pour la 5e maladie, tu ne peux pas être en contact avec les gens. Mais notre boss dit réaffecté la personne (en réduisant à 45 minutes). Moi, il a fallu que mon doc s'en mèle, et celui de mon amie a refusé de l'aider pour qu'elle puisse avoir son retrait.

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Genni

Inscrit le :
08 avr. 2004

Posté le: 27 février 2008 18:51:15 EST  
Moi je suis infirmière équipe volante soins intensifs, salle d'urgence et hémodialyse et on travaille jusqu'à 22semaines (avec les SARO, clostridium difficile et compagnie...)ensuite on est réaffecté jusqu'à 30 semaines et puis là c'est la CSST jusqu'à 36 semaines et commence le chomage!!

Moi je trouve ça aberrant qu'on travaille jusqu'à 36 semaines dans une place et retiré des le début dans une autre place, je pense que quelque part y'a des gens qui protège trop ou pas assez!!

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Juju2007

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 17:58:41 EST  
Je suis physio en hôpital et nous on est arrêté à 24 semaines mais on est réaffecté dès la 13e semaine pour cas externes de chevilles, genoux, épaules... (pas de transfert, pas avec des patients à risques de chutes ou confus...) En travaillant avec la clientèle hospit, on a souvent ces 3 conditions réunis. Je sais que pour les inf de l'hôpital, ici à Honoré-Mercier, il engage un préposé à mi-temps pour suivre l'infirmière et faqire les tâches plus lourdes (sauf celles en psy qui sont retirées immédiatement. Je travaille aussi pour le syndicat et je peux te dire, en ayant parlé avec la santé-sécurité que les normes de CSST varient d'une région administrative à l'autre. C'est un consortium de MD de la région qui évalue les tâches de la profession et qui émettent les recommendations...donc, ça varie pour une même profession d'une région à l'autre. Je sais qu'à QC, les physios faisant le même travaille que moi sont arrêtées à 12 semaines. C'est ce qui explique les différence. Cependant, si tu as une condition particulière de asnté (ex préclampsie, contractions, saignements) ton MD qui te suit pour ta grossesse peut t'arrêter mais tu n'es pas sur la CSST mais en arrêt de travail, comme quand tu ne rentres pas travailler et que tu es malade...souvent à 80% de ton salaire...ça dépend de ta convention collective. Tu tombes ensuite sur la CSST quand arrive le nombre de semaines que le MD de la CSST a donné le retrait préventif. Je te conseille donc de t'informer auprès de tes collègues et même du comité de santé-sécurité de ton syndicat, ils peuvent te donner des infos..
Bonne chance! Smile

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lyny

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17 mai 2006

Posté le: 27 février 2008 17:49:17 EST  
Malheureusement, comme je suis temps partiel et sur appel pour combler, je ne peux pas me faire mettre sur travaux léger, car ils seraient juste obligé de me faire travailler 2 jours semaine, alors que je fais du temps plein présentement.

Je crois que je vais encore devoir me mettre sur l'assurance-salaire, mon département est vraiment trop lourd et j'ai super mal au bassin.

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Audrey80

Inscrit le :
09 oct. 2007

Posté le: 27 février 2008 17:35:50 EST  
Je suis préposée aux bénéficiaires au CHSLD Jacques-Viger et j'ai été retiré à 10 semaines de grossesse. Sur mon papier de retrait préventif, c'était inscrit retrait vu le nombres d'heures debout prolongées, les patients (personnes en perte d'autonomie et au levier, alzheimer et agressif etc) et le milieu même vu les virus.
Ca dépend du milieu. Il voulait aussi me mettre en travaux légers mais mon infirmière-chef a préféré me laisser à la maison.

Donc ca doit dépendre du milieu et de l'étage. Dans le pire des cas, diminuer les heures seraient une bonne idée car retrait seulement à 37 semaines...j'aurais tellement paniqué:S

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Gabrielle

Inscrit le :
23 mars 2006

Posté le: 27 février 2008 16:23:29 EST  
pour mon cas, je suis PAB et a st-eustache, je travaille en CHSLD qui est affilié avec l'hopital, nous on est arreter des qu'on sais qu'on est enceinte

mais pour les INf aux, en-t-k ou je travaille elle sont arreter des leur 6e mois de grossesse

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opusa

Inscrit le :
10 janv. 2008

Posté le: 27 février 2008 13:56:12 EST  
lemaire_27628... Ce que tu dis est bizarre. Le médecin n'a absolument rien à y voir. C'est la décision exclusive de la CSST. Effectivement, pour certaines maladies transmissibles par voies de l'air, des retrictions temporelles sont émises(je ne sais pas pour la 5ièeme maladie par contre), donc pas plus de 15/20/30/60 minutes ou autres dans la même pièce qu'un patient. Si la CSST dit pas plus de 45 minutes avec un patient et que l'employeur peut le respecter, le médecin peut pas rien faire, qu'il soit nul ou le meilleur médecin en ville. J'avoue que ce qu'il a dit est nul, mais ça, c'est autre chose! Wink

Souvent, les gens mélangent retrait préventif et assurance salaire. Le retrait/réaffectation est régit par la CSST. Si ton médecin considère que ta situation au travail met en danger ton bébé et que ça va au-delà des recommandations de la CSST, il peut te donner un arrêt de travail, mais dans ce cas, tu obtiens l'assurance salaire et non la CSST. Si par contre c'est ton employeur qui décide de ne pas te réaffecter, là tu as des prestations de la CSST. Et ton employeur peut te rappeler à n'importe quel moment de ta grossesse pour te réaffecter, (ce qui est arrivé à une collègue... deux jours avant de partir en vacances dans le sud....)

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Murielle

Inscrit le :
28 août 2007

Posté le: 27 février 2008 12:59:45 EST  
Je suis physio à l'enfance, et c'est un peu bizarre comment il fonctionne ou je travaille. Je suis tombé enceinte en même temps qu'un ergo (c'est mon amie). Et toutes les 2 on n'était pas immunisé contre la 5e maladie. J'ai été arrêté tout de suite, tandis que elle, elle a continué de travailler, sauf qu'au lieu de faire des thérapie de 1 heure, elles étaient de 45 minutes. Voir que c'est dans les derniers 15 minutes qu'on attrappe ça!! Mon boss voulait me faire ça, mais j'ai un meilleur médecin qu'elle, et il n'a pas approuvé le 45 minutes (elle son doc lui a dit c'est pas grave, c'est des légendes urbaines la 5e maladie, tu l'auras pas ton congé pour être en vacances 8 mois)

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tchou

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 12:43:42 EST  
Salut,
Je suis orthophoniste. Je n'ai pas eu de reaffectation officielle, mais comme j'ai une patronne et des collegues comprehensives, j'ai ete reaffectee a l'interieur du service: je n'ai plus suivi la clientele sur les etages, j'ai demande le brancardier pour aller chercher et reconduire les patients et j'ai arrete de voir les enfants d'age prescolaire. J'ai trouve difficile a faire valoir mon point au depart, a cause de l'intermediaire du bureau de sante, ils ne savaient pas trop le travail que je faisais et ne voulaient pas creer de precedent en me reaffactant. Pour mon travail (orthophoniste), les conditions de retrait/reaffectation sont tres variables selon les etablissements...
Tchou

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Carole-Lyne

Inscrit le :
24 oct. 2007

Posté le: 27 février 2008 12:01:55 EST  
Bonjour,

Tout d'abord, tout employeur se doit de respecter les normes de la CSST. Vous devriez lire le rapport et vous assurez que vos droits sont respectés. Si ce n'est pas le cas, un coup de fil à la CSST peut aider les choses.

Je suis infirmière à l'urgence de l'hôpital juif de Montréal et dès que j'ai dit à ma boss que j'étais enceinte, j'ai été réaffecté. Elle n'a même pas attendu le papier de la CSST. Ce n'était pas une grosse réaffectation dans le sens que je continuais à travailler avec les patients mais je n'avais plus de patients en isolement, de patients psychiatriques, je ne devais plus faire d'injection, installer d'intraveineuses ou faire des prises de sang, je ne devais plus forcer pour déplacer les patients et je me retrouvais sur le quart de jour (on ne doit pas travailler plus tard que 22h). Je devais donc m'organiser pour trouver des préposés et des infirmières pour m'aider tout le temps, c'était pas mal tannant mais ça se fait!

Selon mes papiers de la CSST, à partir de 22 semaines, je ne devais plus être plus de 4 heures debout. Et à partir de 24 semaines, plus de rotation, extension du tronc fréquentes. Donc j'ai encore une fois été réaffecté à 22 semaines. Je ne suis plus en charge de patients, j'aide les autres infirmières en faisait différentes tâches qui se font le plus souvent assise.

Ils me mettent en arrêt complet à 26 semaines.

Martine78 : Je ne sais pas ce que tu faisais comme tâches mais si tu continuais à déplacer les patients, tu t'es fait "fourré" parce qu'il est clairement inscrit dans les papiers de la CSST qu'on ne doit plus faire ça dès le début de la grossesse même à 2 personnes et même en utilisant les techniques de déplacement. Ce qui ne veut pas dire que tu aurais été mise en arrêt automatiquement mais ton employeur aurait au moins du te réaffecter

Bonne journée

Caroline

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lyny

Inscrit le :
17 mai 2006

Posté le: 27 février 2008 11:45:07 EST  
Je suis préposée et j'ai mon retrait à 24 semaines, ce qui est beaucoup trop tard à mon avis, surtout que je travaille en neuro/orthopédie, donc avec des patients très lourds.

Si je veux partir avant, il faut que j'entre sur l'assurance-salaire, et c'est une méchante différence au niveau de la paye!

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Maman heureuse

Inscrit le :
30 oct. 2007

Posté le: 27 février 2008 11:22:40 EST  
Salut moi je travaille comme p.b a Sacré-Coeur j ai fait le test de grossesse a mon travail s'tais positif!Mes collegue de travaille m ont dit tu t assis la pis t attends qu on finnisse de travailler!J'ai arreté de travailler la meme journee!!!!Alors effectivement ils t'ont arnaquer!Mais avais tu demander ton retrait preventif a ton doc?

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ourson78

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 10:11:53 EST  
Je sais quoi faire à ma prochaine grossesse dès que j'ai mes papiers décrivant mes restrictions Very Happy

Merci pour tous ces renseignements

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jamfil

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 10:03:30 EST  
Juste pour vous dire les filles que bien que la CSST paie directement le salaire de l'employée en retrait préventif, l'employeur est chargé quand même et que c'est loin d'être payant pour lui de vous savoir à la maison. C'est pourquoi on commence à voir de plus en plus de réaffectation plutot que des retraits, c'est beaucoup moins cher à long terme.

En passant, c'est faux de dire que la CSST ne peut rien y faire si l'employeur ne respecte pas les conditions de réaffectations. Je ne sais pas qui t'a dit ça, mais manifestement cette personne ne voulait pas s'en mêler, tu as été mal renseigné. Il est obligé, par la loi, de respecter les conditions sinon c'est l'arrêt. Tu dois par contre prendre l'initiative, c'est ta santé à toi et celle de ton bébé, personne ne le fera pour toi, tu dois te prendre en main. Tu en as le droit.

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juliea

Inscrit le :
07 mai 2006

Posté le: 27 février 2008 09:38:34 EST  
C'est vrai que ça dépend d'un établissement à l'autre. Mais l'important, c'est que l'employeur puisse respecter les recommandations de la CSST.

Moi je suis infirmière et j'ai été en retrait préventif dès le début de ma grossesse. Justement, mon employeur ne pouvait absolument pas me garantir que je n'aurais pas de patients à mobiliser. Je travaille en soins palliatifs donc c'est une grosse partie de mon travail de déplacer des patients et je suis parfois toute seule pour le faire. De plus, je faisais un horaire 7/7 et la CSST exigeait 2 jours de repos après 5 jours de travail consécutifs. J'avoue que j'étais bien contente d'avoir mon retrait préventif! Wink

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Caméléon

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 09:38:33 EST  
Je trouve ça plate pour vous les infirmières d'être retirés aussi tard. Moi je travaille dans une clinique de physio comme secrétaire-préposé et je passe la majorité de mon temps debout. Donc j'ai été retirer à 27 semaine de grossesse. Et contrairement à vous, mon travaille est moins dangereux que vous. Je n'ai pas d'aiguille à manipuler ou je risque moins d'avoir un coup d'un patient trop agité. Je trouve ça épouvantable surtout si quelques une d'entre vous ont été comme moi, à avoir mal aux nerfs sciatiques et et à l'aine, tellement qu'on a de la misère a marcher.

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ourson78

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 27 février 2008 09:26:27 EST  
j'ai eu la restriction d'interdiction de station debout prolongée plus de 4 heures, comme mon employeur ne pouvait pas me réaffecté à faire des demies-journées, ils m'ont fais faire des chiffres de 8 heures et 2 jours par semaine (c'est pas beaucoup mais à 35 semaines de grossesse c'est trop à mon avis, je marche beaucoup au travail,je ne supportais plus les jambes), pis quand ils m'ont parlés de réaffectation, le service de santé me suggérait de me faire transférer de l'hémodialyse à la chirurgie active , je n'y comprend rien, sanchant que mon employeur ne respectait pas mes restrictions, j'ai appelé mon syndicat et la csst, ils m'ont tous dit la même chose: qu'ils ne pouvaient rien faire. J'ai pas beaucoup de référence à Notre-Dame de filles excepté de une collègue qui est parti du département pour aller directement à l'urgence d'un autre hôpital vu qu'elle avait des contractions assez rapprochées . ca me fais du bien de voir que ca dépend de notre employeur, pis pour ce qui est de la pénurie de personnel, c'est ce que je pensais au fait que l'employeur préfère que l'on accouche sur la job et que l'on soit totalement inefficace vers la fin de la grossesse plutôt que de nous donner un retrait préventif qui nous éloigne des complications de la grossesse, ca leur donne de la main-d'oeuvre jusqu'à la dernière minute!

Je vous remercie pour vos commentaires, ca me rassure de voir que ca dépend beaucoup de l'employeur, j'ai l'impression de m'être faitmois avoir.
Wink

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opusa

Inscrit le :
10 janv. 2008

Posté le: 27 février 2008 09:04:27 EST  
Moi je suis infirmière. Dû à la nature de la tâche (NICU), on est réaffecté immédiatement lorsqu'on reçoit notre papier de retrait préventif (dans mon cas 5 semaines de grossesse). Ensuite, on file jusqu'à 36 semaines de grossesse dans notre nouveau poste. Nous aussi avant on était pas réaffectées. Mais en fait, c'Est une décision de l'employeur à savoir si il est capable et si ça vaut le coup pour lui de te trouver d'autres tâches pas danagereuses pour toi. Si à 22 semaines, il est incapable de te trouver du travail qui respecte les exigences de la CSST, vaut mieux pour lui de te renvoyer à la maison et te mettre en retrait complet comme ça, c'est pas lui qui paie!

Par contre, on comprend avec la pénurie dans le domaine de la santé que les employeurs aiment mieux une infirmière qui travaille à moitié avec plus de restrictions que pas d'infirmière pantoute!

Tu ne t'es donc pas réellement fait avoir Martine, en autant que ton employeur respectait les conditions de la CSST (sur ls charges, les heures debout, ....). Probablement qu'à JT, ils décident de pas réaffecter à d'autres tâches après 22sem parce que trop compliqué...

Et on peut rien faire face à ces décisions. On peut pas se battre ou chialer, ça change rien du tout... La CSST ne fait que les recommandations et l'employeur décide de te garder et de les appliquer ou de te mettre en retrait complet...

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