Aux mamans éducatrice dans un service de garde

En tout cas, garde l'oeil ouvert, plusieurs CPE vont ouvrir une 3e installation en 2010, avec des postes permanents.

Et j'espère que j'ai pu te fournir quelques arguments pour négocier avec ton CA...  

Bon, tu as lu mes messages... Tu connais mon opinion.
(Et en passant, tu n'as pas répondu à ma première question!)

Mais j'en ai une deuxième pour toi (en espérant avoir réponse aux deux!)...:
Il y a pénurie d'éducatrices en ce moment, alors pourquoi tu acceptes de rester dans un CPE qui ne respecte pas ses employés? Tu vaux plus que ça!    

Désolé d'avoir pris tant de temps à vous répondre, car mon ordi, m'a laché la semaine dernière, donc le temps que je le fasse réparer et me voilà.

Ronnie 27 : je suis désolée pour toi je sais que les places sont rares. D'ailleurs, dis-toi que dans mon cpe, les éducatrice n'ont pas la priorité première pour avoir les places. IL faut que nous fassions la liste d'attente comme tout parent utilisateur. mon garçon n'est pas entré avec moi au travail, j'ai du payer pour un milieu privé pendant quelques mois. Là ce qu'ils ont ajouté, c'est que même si c'est à ton tour d'avoir une place, tu ne peux pas la prendre, car il y a déjà le nombre d'enfant du personnel atteint, donc, tu es en attente jusqu'à ce qu'un enfant quitte. Ce qui est dans mon cas 3 grosse année. pour ce qui est de l'attribuation des places, c'est la première enceinte la première servie. Donc, imagine pour une employée qui n'est pas prête à avoir des enfants maintenant, elle met une croix pour toujours d'avoir son enfant dans l'installation, car nous qui est rendue à faire notre famille, nous avons tous pris les places. C'est vraiment poche.

Ce que je trouve le plus plate dans tout cela, c'est que nous sommes privé de place dans une installaion parce que nous sommes employé de cette installation. Si je travaillerait chez le voisin, mon deuxième enfant pourrait être avec son grand frère et j'aurais des places à 7 $ pour les deux. Imagine si les hôpitaux déciderait qu'il ferait de même avec les infirmières qui travaillent dans les hôpitaux. Elle n'aurait pas le droit de ce faire soigner dans cette hôpital là, parce qu'elle y travaillerait. C'est ridicule.

Il faut que je m'y fasse à l'idée je le sais, mais cela me fait du bien de savoir qu'il y a des gens qui nous reconnaise pour le travaille que l'on fait avec les enfants et qui comprenne le pourquoi je ne comprends pas une tel décision.  

Personnellement je m'attend à ce que parmi les avantages de travailler en installation ou en milieu familial vienne avec la présence de nos propres enfants dans notre milieu de travail. C'est pas un emploi en usine, ou à l'hôpital. Quel genre de message envoie un CPE qui sépare la fratrie, accommode si peu son personnel qu'il en vient à avoir une rotation d'employé important lorsque celles-ci priorisent leur propre famille??

Je ne vois aucune raison qui justifie cela, pas même le fait que les place sont rare et que les éducatrices doivent l'apprendre elles aussi... Voyons, ces mamans là prennent soin de vos enfants, il faut le considérer!! En plus de leur propre horaire atypique qui débute souvent très tôt et se termine tard ou sur rotation. Pas plus évident pour se trouver un milieu que quiconque...
  

Allo!!

Je suis tout à fait d'accord avec toi Kinabil, le problème vient du gouvernement. Par contre, comme je le dis plus haut faute d'action du gouvernement versus la pression des parents qui harcèle pour avoir une place car du harcèleemnt je suis sûr qu'Il y en a. Ce conseil d'administration a essayé une nouvelle technique qui vous brime.

Tout comme tu le dis dans ton message, est-ce qu'Il utilise la même règle pour les parents déjà utilisateur?? Pour eux, ils sont déjà restrients par les éducatrices-mamans.. mais nous les nouveaux parents fait quoi...

Personnellement, avec mon horaire de travail et celle de mon chum c'est un CPE qui nous faut et on l'a pas. On doit vivre avec un mf qui nous imposent leur horaire et qui peuvent changer d'un contract à l'autre. On doit faire des passes pas possibles sans que nos employeurs chiales trop pour pouvoir aller chercher nos enfants sasns être en retard.

Je voyais juste un peu d'espoir pour les mamans comme moi mais c'est aux gouv d'agir, de créer des places subventionnées, mais un jour on va payer pour un système de garderie à 7$ car on a même pas les moyens de ce le payer ce système... 

Je trouve ce règlement ridicule.

Dans les garderies en milieu de travail, les employés ont la priorité.
Or, tu ne peux pas avoir ''plus'' Garderie en milieu de travail que de travailler dans une garderie ! Clairement, ton employeur se tire dans le pied en ne s'assurant pas du bon retour de ses employés.

Chaque emploi a des avantages et des inconvénients. Dans la profession d'éducatrice, un des avantages est de pouvoir apporter son enfant à son travail. Personnellement, je trouve que cette nouvelle consigne ressemble beaucoup à un règlement de compte généré par de la jalousie pur et simple provenant de parents du c.a. qui ne sont que de passage dans ton milieu de travail.

Ce n'est pas comme si il y avait toujours 4 éducatrices enceintes en même temps. À un moment donné, ta famille est faite! C'est cyclique, parfois il peut y avoir plusieurs années qui s'écoulent sans qu'aucun membre du personnel n'ait d'enfants. Je trouve injuste de punir des filles parce que le hasard a fait en sorte que plus de 4 sont enceintes en même temps.

Les fratries des parents déjà utilisateurs ont-ils priorité ou non? Avec ce que tu me dis, j'espère bien que non!
Si oui, j'imagine que pour être conséquent avec leur Régie Interne, eux aussi ont un nombre de places limité lorsque vient le temps d'inscrire un deuxième enfant?

J'espère que tu vas leur dire ma façon de penser!!!   Je m'excuse, mais ta directrice gère très mal son installation!    

dans le cpe où va mon fils, il n'y a pas de limite quant qu nombre d'enfants pour le personnel. C'est un drôle de règlement, je trouve...