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Retrait préventif questions

Auteur	Message
mjoetlau Inscrit le : 21 juil. 2010	Posté le: 17 octobre 2012 10:43:06 EDT Bonjour, je voulais savoir lorsqu'une femme est enceinte et qu'elle doit être en retrait préventif, c'est la CSST qui la paye. Jusqu'à combien de semaines de grossesse il paye? Est-ce que le congé de maternité après l'accouchement risque d'être plus court dans un tel cas? Merci! revenir en haut


karina02 Inscrit le : 22 oct. 2015	Posté le: 22 octobre 2015 11:12:40 EDT Aider moi s'il vous plait Je suis serveuse dans un restaurant avec mon retrait préventif on ma enlever mes vendredi samedi que je ne fait plus mais je suis senser etre payer quand meme toute mes heure avec la csst plus un petit surplus du pourboire que je suis senser faire en general (qu'on m'a dit ) sauf que avant quand je faisais mon vendredi samedi et mes autre jour j'était payer 9,50 /heure et environ 120,00 semaine sauf que depuis je gagne quelque chose comme 20$ de plus je me demande si c'est normal ? Merci revenir en haut
mjoetlau Inscrit le : 21 juil. 2010	Posté le: 17 octobre 2012 15:21:48 EDT super merci d'avoir pris la peine de me répondre. revenir en haut
syhelle Inscrit le : 31 août 2012	Posté le: 17 octobre 2012 14:31:05 EDT pareil Dans ma job qui apparemment n'est pas dangeureux (infirmière ironie) je suis en retrait préventif depuis ma 27ième semaine. J'ai eu une semaine de payée à 90% par mon employeur et ensuite je reçois les chèques de la CSST à 90% de mon salaire brut moins impôts. Ceci jusqu'à la 36ième semaine, après je tombe sous le RQAP. On est en retrait préventif à la date qu'aura convenu notre boss avec la CSST. Une infirmière peut être en retrait à 0 semaines, 24,27, 36 et cela ne dépend pas uniquement de son poste. Certaines à l'urgence sont retirées dès que test positif d'autres à 24, cela dépend de l'employeur. Si l'employeur a décidé avec la CSST que c'était l'fun d'aller jusqu'à 36 ben vous allez jusqu'à 36. Il n'y a pas vraiment de règles définis par la province et c'est bien dommage. revenir en haut
dauph50 Inscrit le : 22 mars 2010	Posté le: 17 octobre 2012 12:17:26 EDT Heum ben en fait moi c'est différent... dans mon travail ont est arreter tout de suite quand nous savons que nous sommes enceinte même avant de remplir la demande et un coup la demande fait l'employeur paye 1 sem a 100 % du salaire puis 2 autres semaines a 90 % ensuite c'est la csst qui se charge d'envoyer des chèques de 90 % du salaire puis ca c'est en vigueur jusqu'a la 36 ieme semaine de grossesse. Rendu la il faut faire la demande de RQAP qui commence a ce moment la alors si par la suite tu prend le congé particulier a 75 % de ton salaire ca donne environ 8 mois et demi avec ton petit coco si tu prend le long congé tu est 1 ans avec ton bébé... En gros c'est ca. Si tu allaite tu peux avoir le retrait (style préventif) mais pour allaitement si il y a danger que des produits toxiques passe dans ton lait... En gros c'est ca revenir en haut
profaudrey Inscrit le : 22 mars 2012	Posté le: 17 octobre 2012 11:29:36 EDT Bonjour, je ne suis pas une professionnelle dans le domaine, mais j'ai eu l'agréable chance d'être en retrait préventif de février à septembre 2012. Je vous fais part de mon expérience pour répondre à vos questions. La CSST paye lorsque vous êtes en retrait préventif. Le retrait se fait en majorité entre la 8e et 12e semaine de grossesse. Il assume les frais jusqu'à la naissance de votre enfant ou jusqu'à ce que votre emploi ce termine (ex. si vous êtes à contrat). La CSST ne peut modifier votre congé relié au RQAP.Le nombre de semaines et le % de votre salaire relié au programme du RQAP ne se modifie pas. Toutefois, il vous donne l'avantage de débuter le programme du RQAP quelques semaines avant votre date d'accouchement (au besoin). Souvent, les syndicats ou employeur offrent des rencontres afin de préparer votre calendrier-salarial en lien au programme du RQAP ainsi que les dates importantes pour les documents à remplir. revenir en haut