Retrait préventif

Allo,
j'ai une question pour vous (je la pose à tout le monde en fait !)
J'espère bientot être enceinte et je travailles depuis peu dans une boutique. Je me demandais si certaines d'entres vous avaient obtenu un retrait préventif pour ce type d'emploi ?
Quelles sont les conditions pour y être éligible ?
Et si nous n'avons pas droit au retrait, à partir de combien de semaine peut-on quitter et recevoir le RQAP ?
Je pose toutes ces questions parce que je suis encore en probation et que que cette probation n'aura probablement pas le temps de se terminer la grossesse commencera à être visible... je pense qu'on essaiera alors de me «pousser dehors», si vous voyez ce que je veux dire...
J'en ai des questions, n'est-ce pas ?
Aidez-moi svp ! 

oui et attention aux assurances qui parfois indemnise seulement jusqu'à la 36e semaine, comme la CSST. Il faut bien s'informer.  

congé de maladie vs retrait préventif
Bonjour,

moi je suis à 32 semaines de grossesse et depuis une semaine je suis en congé de maladie jusqu'à l'accouchement, parce que j'ai développé une sacro-sciatalgie sévère et que mon gynéco veut me voir me reposer jusqu'au jour J. J'ai du mal ;a marcher, j'ai mal assis, debout, couché, etc ... J'ai aussi des traitements de chiropratie pour soulager (et ca marche!). De plus, comme j'habite à environ 60 km de mon lieu de travail, le trajet en voiture était FORT déconseillé pour mon problème et pour une femme enceinte de plus de 30 semaines. Du coup, je suis embarqué sur l'assurance invalidité courte durée de mon travail et à la date d'accouchement, je serai sur la RQAP pour mon congé de maternité. En attendant, je peux me reposer et traiter ma saco-sciatalgie.

Les retraits préventifs sont assez rares, car c'est le lieu de travail qui doit être un danger pour la mère ou le bébé. Dans mon cas, ce n'était pas le lieu de travail qui était un danger, mais moi qui ne pouvait plsu travailler. La nuance, elle est là.

Bonne chance à toutes!

France  

Sap: je ne sais pas dans quel genre de milieux tu travailles... J'ai regardé mes papiers et dans les facteurs de risque psychosociaux, en lien avec les agressions, la violence et les coups et on recommande la réaffectation à partir de 12 semaines de grossesse. Ça dépend toujours en lien avec quoi est ton stress psychosocial j'imagine. Dans mon cas on considère que le fait d'être conscient du risque d'être victime de violence est suffisant, mais surtout le risque en soit de l'agir agressif.

Pour avoir de la CSST, il faut être en poste à un emploi au moment de déposer ton certificat ou être affecté à un emploi au courrant de ta grossesse. Un congé de maladie n'empêche pas la CSST ensuite, ce sera à ton employeur de déclarer ton statut et à la CSST de décider à partir de quand ils te paieront (logiquement ça irait à la fin de ton congé maladie).

Autre petit truc, si c'est ta situation personnelle, ton état d'anxiété à toi et non en lien avec l'emploi que tu occupes, tu n'auras pas droit à la CSST un peu comme le dit tootue . Dans ce cas, tu peux poursuivres un arrêt de travail pour maladie si ton médecin poursuit ton congé.
 

À mon avis, si tu es actuellement en maladie professionnelle dû à cela, d'autant plus que tu dis être une personne anxieuse, ce n'est pas le travail qui est nuisible au bébé, mais ton anxiété.

De plus, ce n'est pas ton médecin qui approuve ou non le retrait, mais bien celui de la santé publique. Tu peux toujours essayer et tu verras les résultats, mais personnellement, j'ai un petit doute.  

Je connais des mamans qui ont arrêté à 12 semaines pour un travail similaire, mais ça dépend vraiment du nombre de personnes en présence en même temps sur le plancher. Si par exemple, tu es seule à certains moments et que tu n'as pas le choix de grimper pour aller chercher des trucs plus haut, si tu dois transporter des charges excédent 20 kg et qu'encore une fois tu es seule en présence. Pour les charges de 10 kg, c'est maximum 10 fois par quart de travail.

Il ne faut pas oublier qu'en premier lieu, la CSST recommande une réaffectation ou une modification aux conditions de travail. Donc si tu peux continuer à faire quelques tâches, ton employeur peut décider de te garder et demander aux autres travailleuses de faire ce que tu ne peux plus faire. Il est aussi possible que tu aies à y faire un certain nombre d'heures et que les heures qui te sont coupées pour une raison de santé et sécurité (du programme pour une maternité sans danger) te soit payer par la CSST.

Pour la position debout, moi je travaille dans une école et on m'avait dit pas plus de 6 heures par jour, mais entrecoupé d'une pause (je pense de 30 minutes minimum).

Pour le non imposable, c'est en fait plus ou moins vrai. Les déductions sont en quelques sortes retirées à la source, on te verse 90% de ton salaire net. Mais à la fin de l'année, ce que tu retires en CSST est inclus dans le revenu familial pareil.

Pour perdre son emploi, je ne miserais pas trop sur une grossesse pour défendre le fait que tu accèdes à ta probation (sinon ça voudrait dire que les employeurs sont dans l'obligation de garder une employée enceinte, même si elle pourrait ne pas satisfaire à leurs critères de succès de la probation). Selon les normes du travail, l'employeur a droit à un certain temps d'essai pendant lequel il peut congédier un employer sans autre raison qu'un échec à la probation ou non-satisfactoin des exigences liées à l'emploi. À toi après de faire la preuve que ton congédiement est directement relié à ta grossesse. Je viens de passer par quelque chose du genre et laisse-moi te dire, que si tu n'as pas une bonne défense de ton côté (comme un syndicat), tu auras à te battre après. Mais heureusement, la majorité des employeurs ne prennent pas ce risque, faut juste savoir que c'est possible que ça arrive.

À toi de peser les pours et les contres. C'est certain qu'une grossesse peut survenir au premier mois d'essais, comme au 10e. On pense parfois que ça ne parraîtra pas trop tôt, mais à mon premier, j'ai dû acheter mes vêtements de maternité dès ma 8ième semaine, donc ça parraissait! Je suis certaine que je ne suis pas la seule.

Bonne chance! 

Je ne sais pas trop la démarche mais si ton emploi est dangeureux pour toi et bébé la csst va surment te couvrir pareil mais le salaire que tu recevera sera moindre que si ca ferai longtemps que tu travaillais la ! Va voir sur le site de la csst ou apelle les pour t'informé ...

Sinon comme dit Jadore ... Le RQAP peu embarquer 16 semaine avant la date prévu de ton accouchement !

Bonne chance ! 

Autour de 28 semaines de grossesse 

Si j'étais toi, je ne m'inquièterais pas trop pour ton emploi. Les employeurs ont bien peur de mettre à la porte une femme enceinte à cause des risques de poursuite!
Pour le retrait préventif, je ne crois pas que tu sois admissible pour un travail dans une boutique, sauf que effectivement tu peux faire une demande à la csst et eux ils feront les recommendations d'usage que ton employeur devra absoluement respecter.
Bonne chance