RETRAIT PRÉVENTIF...

Bonjour!

Mon copain et moi commençont à sérieusement penser à avoir des enfants. C'est excitant mais un peu inquiétant aussi.
Je travail en CPE, évidamment au Quebec par contre, j'habite en Ontario. Avec le CPE, nous fesons partis d'une convention collective mais je veux m'assurer que même si nous habitons en Ontario, j'aurai quand même droit à mon retrait préventif losque je serai finalement enceinte.
Merci! 

Besoin d'info!!
Bonjour, j'aurai besoin d'information c'est un cas assez compliqué...
Moi et ma femme sont tout les 2 du Quebec. Je suis militaire et j'ai été affecté a une base en Ontario. Juste avant le déménagement, j'ai apprit qu'elle est enceinte..Elle travaillait dans une garderie et elle a eu son retrait préventif...mais voila que nous déménageons en Ontario, va t'elle pouvoir garder son retrait préventif? J'ai pu lire plus haut que le lieux de travail était prit en considération et non l'adresse...j'aimerai avoir plus d'info pour sa svp!
 

Je suis désolée pour toi saralexis , mais ce n'est pas le lieu de résidence qui compte mais bien le lieu où tu travailles qui détermine la législation entourant le travail. J'ai des employés qui habitent en Ontario mais qui travaillent au Québec qui sont régies par les loi de la CSST et non de la WSIB. Donc ces filles-là ont droit au retrait préventif meme si elles habitent en Ontario. Par contre, tu peux contacter ta WSIB, parce que meme si le retrait complet n'est pas octroyé, tu pourrais etre réaffectée à d'autres taches moins physiquement contraignantes tout en restant en emploi jusqu'au début de ton congé de maternité. Tu ne perds rien à en discuter avec ton médecin et en appeler au safety board. Tu pourrais etre assignée, par exemple, au travail de bureau uniquement.

Pour ce qui est de la CSST, c'est chaque employeur qui est obligé, pour opérer son entreprise, de s'inscrire à la CSST et de déclarer annuellement les salaires versés à l'ensemble des employés. Les cotisations dues sont basées sur le nombre de salariés, les salaires ainsi que les revenus de l'entreprise. Ce sont des calculs complexes. Les employés ne paient pas de prime quelconque pour etre couverts par la CSST; chaque employé dès l'embauche est protégé par la LSST. En plus des cotisations versées annuellement par l'employeur, à chaque fois qu'un accident de travail se produit, tous les frais associés au dossier (indemnités de remplacement du revenu, frais médicaux, frais d'expertise de médecin, frais de déplacement, etc...) sont imputés à l'employeur à un taux spécifique (ca dépend de plusieurs facteurs mais c'est assez dispendieux, comme si c'était une carte de crédit avec un taux d'intéret de 50% ). Bref, les accidents, ca coute très cher, alors chaque employeur a intéret à veiller sur la santé et la sécurité de ses salariés.

Par contre, pour le retrait préventif, étant donné que le programme 'Maternité sans danger' n'est pas considéré comme un accident, alors tous les frais reliés au dossier (remboursement des frais de production du certificat et indemnité de remplacement du revenu) sont imputés à l'ensemble des employeurs. Ca veut dire que le bill est splitté par toutes les entreprises (ca fait partie de leurs cotisations annuelles). Je me demande par contre si ca ne changera pas dans l'avenir étant donné le nombre grandissant de retraits préventifs octroyés dans les dernières années.

Alors voilà, c'était mon mini-cours CSST 101.
Bonne fete des mères! 

Vous etes chanceuse d'avoir droit a un retrait preventif! Moi je reste au Qc mais je travaille a Ottawa, et en travaillant en Ontario on oublie ca le préventif, y'en a pas! Et ca, peu importe le genre de travail que je fais. Ma job est physique : je suis assistante en readaptation physique, ce qui fait en sorte que je passe mes journées debout a travailler avec du monde, je fais de la physio toute la journée donc je tire-pousse-leve des poids, leve du monde- fait des transferts, des étirements de paraplegiques, etc! Ca roule et c'est tres physique et c'est eppeurant de ne pas pouvoir etre arrêté... Et pourtant je paies mes taxes pareils comme tout le monde au Qc, c'est choquant. Ils devraient pas tenir compte de où tu travailles mais d'où tu restes me semble! QQ ans la même situation que moi? 

Moi je suis préposé au bénéficiaire et du moment que j'ai fais mon test de pharmacie positif j'ai remplis un formulaire de retrait préventif chez mon doc et j'ai été retiré tout de suite.
Même le temps que le dossier a été traité je ne suis pas rentré travailler et mon employeur m'a mit en congé sans solde quelque jour le temps qu'il recoive la confirmation de la CSST pour mon retrait préventif et j'ai même été payer les jours que j'étais chez moi en attente de la confirmation du retrait préventif. Sauf que moi j'étais certaine que ça marcherait...

Ça dépend du poste que tu as. 

Salut, moi je travaille dans une école et aussitot la nouvelle apprise, la commission scolaire me retire automatique pour prendre des prise de sang a savoir si je suis immunise contre la 5ieme maladie et la rubeole.
si je suis immunise, je retourne au travaillle, sinon, je suis arreter jusqua laccouchement et cette periode est paye par le csst
mel