Mme Thibeault vit-elle dans une bulle ?

D'ailleurs, je ne crois pas que l'absence de cette exception dans la loi signifie que le gouvernement souhaite sciemment que la situation reste telle qu'elle, sans égard à ce que subissent ces femmes. Je pense qu'il s'agit simplement d'un oubli juridique auquel on tarde à remédier. J'ai bon espoir que tôt ou tard (mais le plus tôt serait le mieux!), on fasse les changements nécessaires grâce à la démarche de Mme Krahl. 

Je dois dire que je suis d'accord avec Méla-Coco (devenue Anonyme???). La loi a été respectée, mais elle devrait être modifiée.

Un congé de maternité n'est pas un moment voué à la recherche d'emploi, je pense que c'est bien important de le comprendre. C'est pourquoi j'irais plus loin que ce que suggère Méla-Coco: je crois qu'une femme qui perd son emploi pendant son congé de maternité/parental (que ce soit 2 semaines après le début ou 2 semaines avant la fin) devrait avoir elle aussi droit à un certain nombre de semaines d'assurance-emploi suite à son congé, tout comme celle qui perd son emploi peu de temps après son retour au travail.

Un congé de maternité ou parental, c'est fait pour s'occuper d'un nourrisson, alors on ne devrait pas avoir le réflexe de se dire: "Elle est à la maison, elle a le temps de se trouver une job!". Déjà qu'elle a à composer avec un bébé entièrement dépendant d'elle, avec des nuits écourtées, et bref tout ce que ça implique (vous savez de quoi je parle), vous croyez vraiment qu'elle est dans de bonnes dispositions pour se mettre à chercher un emploi?

On demande une limite claire, je pense que c'est facile à faire. Le congé est déjà bien délimité. On peut même délimiter un certain temps post-congé pour avoir le droit de calculer les revenus d'avant le congé. C'est très faisable! Oui, il peut y avoir des abus, mais il y a déjà des gens qui abusent de l'assurance-emploi, qui devraient théoriquement être à la recherche d'un emploi mais qui en profitent plutôt pour se payer du bon temps. Est-ce qu'une poignée de profiteurs justifie qu'on remette en question l'existence du programme? Je ne pense pas.

Une femme qui bénéficie de l'assurance-emploi après son congé de maternité serait soumise aux mêmes conditions: elle devrait être activement en recherche d'emploi. Je ne vois pas pourquoi ça deviendrait un prolongement de congé aux frais du contribuable...À moins que vous ne perceviez le congé de maternité et le chômage comme des vacances???

Alors désolée, mais moi, l'injustice là-dedans, je ne la vois absolument pas. 

Mela-coco: ce n'est pas du tout le lien et l'histoire que je parlais ..

la voici: http://tvanouvelles.ca/lcn/economie/archives/2011/08/20110810-162751.html

La compagnie a congédié la femme pour garder la remplacante qui était meilleure et ainsi fesait contre la loi.

 

Je dis simplement que tant qu'à faire / modifier une loi aussi bien le faire dans l'optique qu'elle soit juste et équitable pour TOUS et non pas simplement pour arranger UNE situation parmi tant d'autres, aussi touchante cette situation soit-elle... Ce que tu proposes c'est rajouter une close d'exception à une loi déjà remplie de close d'exception. Et tu es la première à avoir amener l'argument "oui mais c'est pas juste tsé, le prisonnier lui..." et maintenant tu me reproches de demander la justice pour tous au sein d'une même loi? Eh bien...

Donc on a de la sympathie pour la maman qui retourne 2 semaines et qui perd son boulot mais on se balance bien de la maman qui perd son travail 2 semaines avant la fin du congé? ... À moins d'être capable d'établir une limite claire et équitable, je vois mal comment modifier la loi.

 

Plus ou moins en fait...

Oui ça diminue les probabilité d'abus du système (comme la femme qui ne fait pas de recherche d'emploi pendant son congé maternité pour prolongé celui-ci avec l'assurance chômage) mais d'un autre côté, ça reste "injuste" selon ton raisonnement et ce qui te choque.

Donc on donne du chômage à la femme qui retourne au moins une journée au travail avant de perdre son emploi:

Donc le congé parental comme une exception, à condition que ton employeur t'aie repris après ton congé.

Donc suivant ton raisonnement, peu importe le moment où la personne (homme ou femme hein) perd son emploi durant son congé parental, on lui donne du chômage? Qu'elle le perde après 2 mois de congé (ppffff, on va quand même pas chercher un boulot pendant les 8 mois restants hein) ou à 4 semaines de la fin...

J'espère que ta loi passera ainsi je souhaiterai perdre mon emploi en plein milieu de mon congé parental et pouvoir accolé mon RQAP de 50 semaines avec 6 mois d'assurance emploi! Un beau et long congé de 1 an et demi, payé aux frais des contribuables!

...  

Ben moi je vois qu'il y a beaucoup à faire entre nous les femmes pour nous soutenir ! J'en reviens pas de ta réaction Jannf!

On la trace ou la ligne tu dis ? Bien moi le prisonnier qui sort de prison, je le coupe, la maman, je lui donne ! Quelle question !

Voici les exceptions prévues par la loi :

Des exceptions existent pour les malades, les personnes en retrait préventif, les bénéficiaires de mesures d'employabilité et les prisonniers. Dans ces cas, le gouvernement accepte de prendre en compte le travail accompli au-delà de l'année précédente. Aucune exception du genre n'est prévue pour les travailleurs en congé parental.
http://www.cyberpresse.ca/actualites/201108/16/01-4426489-inadmissible-a-lassurance-emploi-une-mere-sadresse-aux-tribunaux.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=cyberpresse_B4_manchettes_231_accueil_POS3

La mère est retournée est s'est fait coupé dans le mois suivant son retour. Selon moi, elle devrait avoir droit à quelque chose puisque c'est une rupture de revenu subitement arrivé suite à la perte de son emploi. Elle y contribue toute sa vie au foutu fond en question, mais parce qu'un an dans sa vie elle ne contribue pas, elle n'est pas protégé??? Vraiment je ne comprends pas. 

Mais on la met où, la limite, Mela-Coco?


Dans le cas qui te préoccupe, la dame a perdu son emploi à la suite de son retour au travail (et ce n'est pas en lien avec sa grossesse mais bien avec le déménagement de l'entreprise donc ne pas crié au sexisme dans ce cas-ci.) Je comprends que la situation n'est vraiment pas facile. Par contre, la "loi" de l'assurance emploi reste la même pour tout le monde. Pour avoir droit à l'assurance emploi (chômage), vous avons le devoir de cotiser, chose qu'on ne fait pas durant notre congé de maternité (ou durant un congé maladie prolongé). Qui ici voudrait (et pourrait!) cotiser à l'assurance emploi pendant que son salaire est déjà couper à 55% ? Pas moi en tout cas...

J'imagine que dans ton idéal, l'assurance emploi devrait, à la suite d'un congé de maternité de 52 semaines se soldant par la perte d'un emploi, aller calculer la moyenne salariale dans l'année précédent le congé de maternisé? Mais ce qui est bon pour pitou est bon pour minou non? On devrait alors faire la même chose avec la personne qui est en congé de maladie depuis un an et qui voit son poste être aboli pendant ou après son congé maladie? Et la personne qui prend un congé prolongé pour s'occuper d'un parent malade ou vieillissant? On devra lui octroyer le même privilège non? Bonjour les dépenses!

Et dans cette optique, la limite, on la met où? Si tu perds ton emploi en plein milieu de ton congé parental (après 6 mois, par exemple), tu as amplement le temps de te trouver un autre travail avant la fin de ton congé non? Donc pas d'assurance chômage pour toi mais on en donne à la maman qui perd son emploi à 4 semaines de la fin de son congé car on juge qu'elle n'a pas le temps elle? Bonjour l'injustice! Et si on met la limite à "2 mois avant la fin" et que tu perds ton emploi à 1 mois et 3/4 de la fin, pour quelques jours on te refusent ton chômage? Ça va pas passer non plus... Donc la limite, ça serait quoi, selon toi? Car présentement la limite est clair et la même pour tous: À la fin du congé, il ne reste plus rien et on doit recommencer à cotiser pour un éventuel besoin d'assurance emploi et le nombre minimal d'heures est le même pour tous.

Sans parler des possibilités d'abus! La dame qui perd son emploi en plein milieu de son congé maternité / parental pourquoi elle se chercherait un emploi si elle sait qu'elle aura droit à un prolongement de son congé parental sur le bras de l'assurance emploi? Coller son RQAP (payé) avec le chômage (payé) et rester à la maison encore plus longtemps... belle perspective pour beaucoup de maman ça!

Donc la limite, ça serait quoi?   

C'est bizzard que c'est seulement 3 mois parce que quand je suis tombée sur mon congé de maternité, j'avais pris le programme court et comme je me suis retrouvée sans emploi, j'ai demandé s'il pouvaine tme procurer de l'aide, et ils m'ont que le congé au fédéral était de 52 semaines et que si j'avais pas pris 52 semaines, je pouvais faire une demande pour palier les semaines qui me manquait avec le fédéral...Ma soeur a aussi eu droit à 5 semaines de prestations de plus offertes par le fédéral ??!!

C'est normal que tu n'aies pas droit à de l'assurance-emploi après 1 an sans emploi, parce qu'ils reviennent 1 an en arrière dans ton dossier...Et qui sait si la dame en question ça fait plus longtemps que ça si elle n'a pas travaillée !! Les médias veulent nous faire gober n'importe quoi aussi !! 

Je crois qu'elle a tous les droits de passer un commentaire de la sorte, car elle n'en crois pas ses oreilles de constater que des choses de même arrivent encore... Des fois c'est à se demander si la société évolue vraiment ??

Je crois, comme tout le monde, on espère que l'être humain évolue et des événements qui se passaient en 1960 se passent encore...Je ne crois pas qu'elle vit dans une bulle parce que moi aussi je passe souvent ce commentaire...C'est une manière de dire que plus ça change plus c'est pareil !!