Les maudites femmes enceintes...

100% d'accord avec ça, le post a été parti sur la base du communiqué du conseil du patronat(lobby des employeurs et entreprises) : ils pourraient commencer par regarder ce qu'ils pourraient faire à l'interne dans les entreprises avant de taper sur le système santé-service sociaux qui assure la sécurité des femmes enceintes et des bébés à naître. S'il manque de travailleuses parce qu'on les laisse partir plutôt que de les utiliser temporairement ailleurs, c'est aussi leur problème et ils devraient s'en occuper. 

Je suis POUR une révision des critères du congé préventif, mais pas à son abolition...

Je m'explique : (Je suis caissière dans un Ultramar)

Première grossesse : Jusqu'à 12 semaines, je fais comme quand je n'étais pas enceinte. Rendu là... Les restrictions commencent : Pas le droit d'utiliser le four ou l'étuveuse au travail, pas le droit de passer le balais ou la mope, pas le droit de me pencher plus de 20 fois par jours, pas le droit de soulever plus de ??Kg (même une caisse de bière était plus lourde que ça), etc. Rendue à 16semaines, on m'a affecter à faire des mausus de sandwichs pendant 8h. On s'entend-tu que faire une production de dépanneur, ça prend au MAXIMUM 4h à faire (et ça, c'est quand tu brette pas a peu près)!!!! Qu'est-ce que je faisais après ça? Ben j'allais m'accotter dans un coin du back-store et je dormais! Ma boss venait me réveiller quand c'était l'heure que je partes pour la maison ou quand elle avait quelque chose à me faire faire. C'EST PLATEEEEEEEE!!!!!!!!! J'ai resté au travail jusqu'à 6jours avant d'accoucher. J'aurais continué jusqu'à l'accouchement, mais mon chum ne voulait pas .

Deuxième grossesse : Du début jusqu'à la fin, je devais faire comme si que je n'étais pas enceinte, sauf qu'à partir de 20 semaines, je devais passé 4h assis sur mon "steak" derrière la caisse. Pas de pauses, pas de diner, rien. Bof, ça c'est pas grave, c'est mon "rymthe depuis 5ans). Le problème : L'hivers, les clients glissaient sur le plancher tellement qu'il était glissant et moi, je devais courir le nettoyer entre 2 clients et même si moi-même, je me suis blessé en essayant de me reprendre, ce n'était pas grave! Sans parler des 3 hold-up en moins 1 mois au travail!!!

Mais ou est la logique???? Je n'ai pas le droit de faire du ménage en 2008 et en 2009, il y a des hold-up et c'est pas dangereux.. ALLO!?!?!?!? 

marrrie29 effectivement c'est long long...moi j'ai eu 2 grossesses rapprochées, mes enfants ont 1 an de différence, donc j'ai été 2 an et demi a la maison en tout...J'ai été arrêté a mon premier à 6 semaines de grossesse...

La réaffectation a mon travail, ils ne sont pas fort la dessus, justement car ils ne veulent pas donner de formation dans un autre département pour rien ni se compliquer la vie...Et comme moi elle aurait pu me transférer aux caisses jusqu'à 24 semaines ( je sais déja en plus donc ils sauvent sur la formation...) mais ils ne voulaient pas, car la pour les horaires c'est trop compliqué, psk étant enceinte tu as priorité sur les heures (puisqu'ils ne peuvent pas baisser tes heures)et étant syndiqué sa fait de la chicane..Si dans mon département j'ai 38 heures, il aurait fallu qu'aux caisses j'en aie 38 aussi, ce qui n'était pas possible selon l'ancienneté que j'avais !!

24 semaines, les caissières sont arrêtées de travailler...

Puis aussi, je m'étais fait expliquer..Nous on a un nombre d'heures alloué à chaque département...Bin moi, même si je passe le balai toute la journée, il faut qu'il enlève mes heures pareil dans mon département...Alors sa prend des heures de travail dans le département en question, pour en fin d'compte me faire passer le balai... (Ils ont failli le faire à une fille enceinte sa l'air y faire passé le balai 8 heures par jour...)

 

Kars, oui effectivement ils ne peuvent pas baisser le nombre d'heures payées, moi je travaillais 4 heures par jour mais en était payée 8, je faisais un vrai beau 40 heures avant étant assistante. La balance était remboursée a mon employeur par la csst.

Je te trouve chanceuse d'avoir été retirée tout de suite, j'ai une collègue aussi qui avait été arrêtée bien avant (genre au moment ou elle est tombée a 4heures par jour parce que ma boss trouvais ca trop complexe pour les horaires.... Mais bon je sais aussi qu'ils n'ont trouvé ma remplacante que cette semaine aussi ca doit pas aider ca a vouloir laisser partir quelqu'un.

M-C 

blandinette je travail dans un maxi dans les fruits et légumes !!! En 2005 une amie à moi qui est dans la viande avait travailler jusqu'à 26 semaines...

Depuis que je suis tombée enceinte on est plusieurs à l'avoir été et apart la gérante de service tout le monde est arreté dès la réception du papier... Je crois que mes patrons aiment mieux sa comme sa...

Moi ils auraient pu me réaffecter aux caisses, mais la pour les heures ils trouvaient sa trop compliquer.... 

kars, par curiosité tu fais quoi? parce que moi je travail en épicerie et si c'étais de mes patrons je travaillerait encore, ma gérante m'as demandé la semaine passé si je voulais venir faire quelques heures, elle m'aurait fais faire sa job de bureau... Ils voulaient pas que je parte et moi j'ai dû les supplier parce que j'avais mal au dos sans bon sens même en faisant juste des 4heures... reste que c'est 4 heures debout avec un ptit 15 minute de break au milieu. 

Le programme est très bien, mais c'est vrai qu'il y a bcp d'irrégularité. Y'a aussi des domaines où c'est franchement problématique. Moi je suis ergothérapeute et j'ai eu droit à mon retrait à 6 semaines de grossesse, en fait, dès que j'ai su que j'étais enceinte. Ma copine ergo travaille dans une autre région et elle a eu droit à son retrait à 26 semaines de congé, une autre à eu un préposé à son service et elle est demeurée jusqu'à 34 semaines. Les plus anciennes nous rabattent toujours les oreilles que dans leur temps, elles travaillaient jusqu'à 36 semaines et elles n'avaient que 3 mois de congé payé !! Comme si on ne pouvait pas évoluer comme société
Dans ma profession, nous sommes à 80% des femmes, et comme la profession s'est beaucoup développée, nous sommes plusieurs en âge de procréer. Ça crée tout un casse-tête pour la direction.

Par contre, le système est bien documenté pour l'employeur, et il a toujours la possibilité de réaffecté son personnel ou de modifier les tâches. Souvent, ce sont eux qui n'ont pas envie de se compliquer la vie et qui engage un remplaçant.


Et y'a pas de chance à prendre avec la santé des bébés et des mamans!! 

Bien voyons dont !!!
C'est clair que moi j'ai jamais compris pourquoi a à peine 6 semaines de grossesse j'avais droit à un retrait préventif quand une infirmière ne peut pas l'avoir...Mais j'ai été bien contente de l'avoir vu le nombre de fois j'étais malade dans une journée lollll!!

Faudrait que je retrouve mon papier pour vous dire ce qu'il y a d'écrit dessus...Je sais que les raisons en gros :
-Je lève du 50 lbs à raison de plus d'une fois par jour
-J'ai à me pencher souvent
-Pousser-tirer un chariot
- Et je me rapelle dans les détails il y avait même : Risque de marcher sur des raisins par terre et faire une chute...

Moi sur mon papier c'était réaffectation ou retrait pis mon employeur, comme beaucoup d'autre préfère le retrait parce qu'ils ne veulent pas s'encombrer d'une femme enceinte...(C'est malade, c'est fatiguée, sa l'a des rendez-vous...)
 

Encore la pia$tre...
Comme quoi la satanée PIA$TRE passerait avant les intérêts de la mère et de l'enfant à naître... N'importe quoi!!!
J'ai eu droit à un retrait préventif, et mettre un bébé en santé au monde, tant qu'à moi, ça n'a pas de prix! 

wow, le Conseil du patronat du Québec (CPQ)va en avoir des plaintes!!

Quelle mentalitée de débile!!!