Les femmes enceintes sont-elles aimer par leur employeurs en

Depuis que j'ai mes enfants et surtout que j'ai vécu mes grossesse, en tant que travailleurs je constate que d'être enceinte amène son lot de commentaires voir rejet et manque de respect de la part de certains employeurs. Je l'ai vécu et j'en ai entendu des vertes et des pas mûres.

En 2010, dans une société qui va manquer d'enfants pour subvenir à ses dépenses et qui prônent le fait d'avoir des enfants (ex: RQAP, Allocations, garderie à 7$, etc.) Les employeurs sont encore à malmener leurs employées enceintes.

Ok ,c,est pas tout le monde mais ça arrive encore en 2010...Me semble qu'on pourrait valoriser la grossesse au sein du travail non??? 

C'est encouragant de voir qu'il y a du bon monde un peu partout! Mes parents sont employeur dans une PME et jamais il réagirait comme mon patron. Je voulais pas tous les mettre dans le même bateau. Pour ma part, je croyais qu'en 2010 il avait eu de l'évolution mais je constate que c'est seulement dans certain demaine et que dans le milieu PME celà me semble au ralentie. Je continu à croire que mon histoire va bien finir malgrès tout. Me replacer au PC Je vais leurs laissé mes maux de têtes sur le coins du buteau ! 

Pour une fois, d'être infirmière, c'était facile pour ça! J'ai annoncé ma grossesse, ma boss était super contente et m'avait donné moins de charge de travail car il fallait que je fasse ma fds (mon md n'était pas dispo avant le lundi pour le retrait) quand même. Au ressource humaines, quand je suis venu porter mes papiers de CSST, j'ai eu des félicitations de tout le monde. 

Moi je suis préposée aux bénéficiares donc je n'ai travaillé que 3 jours en sachant que j'étais enceinte avant d'avoir mon retrait préventif, et les filles avec qui j'ai travaillé c'était de l'OR! Elles se sont toutes arrangé pour me donné les patients les moins lourds, et elles venaient à tour de rôle voir si j'avais besoin d'aide c'était vraiment gentil de leur part!

Quand j'ai su que j'étais enceinte ça ne fesait que 5 mois que j'étais à ma job, pis mon boss était super content quand je lui ai annoncé la nouvelle ! Il m'a dit qu'il trouvait dommage que je parte toute de suite mais que c'était vraiment le fun pour moi.

Alors non, de mon côté j'ai pas à me plaindre, tout c'est très bien passé 

Bah moi quand jai perdu ma job, je savais pas soi javais assez dheure pour le chomage, j'ai capoté un brin, j'en ai fair de l'urticaire enceinte tellement j'étias anxieuse, en plus, sa prit 2 mois avant que j'aille mon chomage... mettons, que quand jai perdu ma job, j'ai vécu bcp de stress, et j'tais trop avancé ds ma grossesse, sa paraissait trop, pour me revirer de bord et chercher autre chose 

Je suis du même avis que vous. J'ai été congédié alors que je devais aller en retrait préventif, car je travaillais là-bas depuis peu. J'ai été aux normes du travail en croyant naivement que le congédiement de la travailleuse enceinte était interdit, et j'avais des preuves a ne plus finir comme quoi j'étais certaine que l'on ne m'avait congédié seulement car j'étais enceinte.

Malheureusement, ca faisait peu de temps que j'étais en poste, et les normes du travail ne sont pas spécialement très terre à terre avec la réalité. On m'a dit (en médiation) que si je n'avais trouvé un travail (alors que je suis enceinte, que la CSST mettait en retrait toutes les travailleuse enceinte en relation avec le publique à cause de la H1N1) ca allait être retenu contre moi devant le juge, que je pourrais avoir max 1 ou 2 mois de compensation de salaire, que même si c'était clair qu'il m'avait mis à la porte à cause que j'étais enceinte c'était pas mal 50/50 que je gagne... il n'y a pas de conséquences pour les employeurs et ca m'a fait chier.

Parce que ca me causait un immense stress toute cette affaire-là, que la présentation devant le juge aurait été autour de ma DPA... j'ai abandonné, j'ai reçu 2 semaines de salaire en médiation.  

Et je sais qui m'a congédié pour sa, parcequ'il m'a dit que téléphone que j'étais toujours malade (javais eu un papier du doc pour 2 sem d'arrêt pour gastro-entéryte, j'Avais été hospitalisé) donc que sa lui dérangait, et m'a même dit, quil préférait que je part, parceque plus que j'avancerai dans ma grossesse, sa allait être pire! (comme si enceinte était une maladie!) 

Suite - vraiment frustré
Je poursuit. Là venez pas me sortir que l'employeur n'a pas le droit de me congédier je le sais déjà. Sur le retrait préventif c'est aussi inscrit que si l'employeur ne respecte pas les recommandations la travailleuse PEUT QUITER SON EMPLOI. Ce qui disent pas c'est si elle quitte son emploi à ses risques parce que c'est vraiment pas certain que notre super systhème va payé NON il vont tout faire pour PAS PAYÉ, Dans mon cas, ils n'ont pas fait de test d'air mais seulement les recommandations de ne pas aller dans l'usine. Si je quitte mon emploi parce que je stresse avec l'air depuis 3 MOIS, là pour être certain que l.air est pas bonne ils vont venir faire des tests ! C'est dégeulasse ! POurquoi ils ont pas réglé ca en partant ? Faire les test si l'air est oké je suis oké tout le monde est oké ? Non ils responsabilise l'employeur et l'employé.Prime à bord j'y vois pas de problèmes mais là depuis le 25 fév. que mon employeur est supposé réorganisé mes tâches ou même juste me parlé de ma grossesse serait un bon début ! ALors, le message que je recois c'est que je suis seule et enceinte .Tous on confirmé mes craintes de toxicités mais personne met ses culottes pour me protégé MOI. NON tous protège leur petit cul de syndiqué. Mon plus gros problème là dedans : pas de syndicats pour moi, milieu non-traditionnel-première à faire la ligne en avant. En 2010, à entendre justement notre beau gouvernement je pensais qu'il aurait pu me soutenir, NON vraiment c'est l'argent qui mène le monde c'est évident.Et si le bébé à quelque chose, ils vont avoir le culot de me dire que c'était ma responsabilité de ne pas me mettre à risque ! Je suis découragée! 

Ouff Taz c'est bin pas le fun cette situation là! As-tu pu faire qqch exemple l'amener aux normes du travail!?

Pour répondre à la question, certains employeurs ne profitent pas de la qualité que peut offrir une nouvelle maman, ses priorités au changer oui, mais au contraire, les heures qu'elle consacre à son emploi, elles les consacre vraiment, le fait d'être mère, apporte à prendre une certaine responsabilité, une certaine gestion discipline, horaire et monétaire qui peut lui être très favorable pour son emploi.

Les employeurs ne veulent que des heures en surplus mais néglige la qualité du temps, il y a une différence entre quelqu'un qui bosse pendant 8heures intensif et qui arrive à tout faire ce qu'elle avait prévu à l'horaire et celui qui n'a pas d'enfants et qui ajoute 2 heures supplémentaires tandis que le travail (à travail égale) aurait pu être fait en 8heures lui aussi.

Il y a je crois un gros travail à faire à propos de la qualité du travail et de la disponibilité!

 

Je suis d'accord, j'ai perdu mon emploi pour avoir été assez honnête de lui annoncer que j'étais enceinte avant que mon 3 mois soit fait...