La garderie à partir d'un an

J'ai lu seulement les 6 dernières pages. Je pense que la garderie à partir d'un an peut être salutaire pour des enfants vivant dans un milieu peu stimulant, ou dans des familles disfonctionnelles, ça devient à ce moment là leur constance, leur routine, un endroit où ils peuvent être biens, sans stress, etc.

Sinon la garderie à partir d'un an, n'a pas vraiment d'avantagse pour les enfants, mais n'est pas destructrice non plus à mon avis, mais ça, c'est si les parents gardent leur rôle de parents, et font en sorte de ne pas y laisser leurs enfant pour des heures interminables. Par contre, à partir de 2-3 ans, là je trouve qu'à temps partiel ou en y allant pas trop d'heures par jour, ça peut apporter quelque chose au petit.

Je ne me verrais pas mettre ma puce d'un an à la garderie, j'y ai mis mon plus vieux, et ça ne lui a vraiment rien apporté, ça m'a juste permis de retourner travailler, et de finalement réaliser que ce n'était pas ce que je voulais pour mes enfants.
J'ai fait le choix de mettre ma carrière de côté, je suis une maman éduquée, mais je voulais vraiment être là à 100% pour mes enfants, les voir se développer, et y contribuer sans avoir les règle d'un cpe, ou d'un mf dans les jambes. Ça veut par contre dire, que ça devient MON travail de faire en sorte de stimuler mes enfants, et surtout de faire en sorte qu'ils socialisent, on ne socialise pas avec d'autres enfants si on reste à la maison à la semaine longue. Donc, avec un milieu divertissant, des petits amis, des activités diverses, une maman qui aime rester à la maison, ben je pense que j'offre davantage à mes enfants (mais ça c'est moi en , c'est mon point de vue). D'ailleurs, si je ne pensais pas comme ça, je ne perderais pas autant de salaire par année pour rester avec mes cocos.

Pour terminer, je dois dire que j'envoie mon coco de 3 ans au preschool à raison de 2 jours par semaine, et j'aime ça, il y passe environ 5 heures, donc juste assez pour que maman prenne un mini break, et pour qu'il découvre un autre environnement sans maman aux allentours. Je compte faire la même chose avec ma cocotte quand elle aura 3 ans.
J'ai justement rencontré l'enseignante de mon coco cette semaine pour avoir un petit rapport sur ses progrès au preschool, et elle me racontait à quel point certains parents balancent l'éducation de leurs propres enfants à la garderie.

C'est triste que certains parents pensent comme ça, heureusement ça ne doit pas être la majorité. Je crois que même si un enfant va à la garderie, le parent demeure le parent justement, il est la personne de référence pour l'enfant, et ça devrait être toujours comme ça. 

Là ou je travaille, nous sommes toutes à temps partiel, de 21 à 28h/semaine, deux organismes communautaires qui se partagent les mêmes locaux... 

Quand je parlais de s'en donner la peine, je parlais à l'échelle gouvernementale vis à vis de la diminution des charges salariales pour permettre le temps partiel.
La citation laisse à penser que ceux qui ne sont pas à temps partiel ne s'en donnent pas la peine...Ce n'est pas l'essence de mon message  

Encore une fois, je doute que le télétravail soit la solution pour permettre aux parents de passer du VRAI temps de qualité avec les enfants. Ça passerait peut-être par un assouplissement au niveau des charges des entreprises pour justement inciter à créer des emplois à temps partiel. Dans le domaine communautaire, du temps partiel, y en a en masse.
Faut-il encore s'en donner la peine.
D'autres parts, on parle de facilitation, dans la mesure ou c'est la demande de l'employé. Evidemment, on se doute que même si on ouvrait des centaines de postes à temps partiel, ça n'intéresserait pas tout le monde non plus. Il faudrait le rendre possible, mais pas le généraliser là ou il n'y a pas d'intérêt. 

Elle pourrait aller à la garderie, mais moins d'heures. Si tu sauves 3h de transport, ça fait 3h de moins que ton enfant est à la garderie. En plus, tu peux utiliser tes pauses et ton temps de dîner pour faire avancer les tâches ménagères, comme de mettre le linge ds la laveuse ou le poulet ds le four

Personnellement, je n'envisagerais pas le télétravail avec mon enfant à côté de moi, mais ça me permettrait de réduire les heures en garderie tout en éliminant le stress du transport. 

Je suis travailleuse autonome, mon bureau est à la maison et honnêtement, je ne pourrais pas travailler avec les enfants à la maison. C'est pratique sur bien des aspects, mes enfants ne vont pas à la garderie plus de 6 h, 6 h 30 par jour, ma grande vient dîner à la maison et je suis là à son retour de l'école et les jours de maladie, je les garde avec moi, puisque je peux travailler de la maison pendant qu'ils dorment.

Les jours de tempête, quand j'ai un contrat à terminer, je les garde avec moi, mais on ne fait pas grand chose. Je travaille, elles regardent la télévision, dessinent ou font des casse-tête.

Pour moi, par contre, tout n'est pas toujours rose. Je ne peut jamais oublier mon travail, il est là tout le temps... Parfois, je dois travailler la nuit, parce que je ne veux pas travailler avant que les filles soient couchées, pour passer du temps avec elles et pour ne pas qu'elles croient que je travaille tout le temps.

Malgré tout, j'adore travailler à la maison et tous les avantages que cela comporte, mais ce n'est pas équivalent à être une maman à la maison à temps plein. 

Télétravail, c'est du travail qu'on fait à partir de la maison.

Personnellement, je ne sais pas si je trouve ça mieux que d'envoyer son enfant à la garderie. Ça dépend peut-être du monde, mais moi, j'ai ben de la misère à me concentrer sur un travail quand ma fille est avec moi. Et sérieusement, je trouve ça plate pour elle d'être à la maison avec sa maman qui travaille quand elle pourrait jouer dehors ou jouer avec d'autres enfants. C'est ben beau dire que l'enfant doit rester auprès de son parent, encore faut-il que son parent lui donne de l'attention, non? Y'a pas que la quantité qui compte, la qualité du temps passé avec ses enfants est importante. Je crois que je préfère la garderie à temps partiel que le télétravail à temps plein.  

Comme j'ai dit plus haut, ça coûte plus cher 2 emplois en temps partagé qu'un seul emploi et tant que ça restera comme ça, il va être difficile d'implémenter le temps partiel De ce côté, le gouvernement pourrait sûrement aider  

C'est vrai qu'il y a des emplois pour lesquels le télétravail n'est pas approprié. Moi je n'envisageais pas la chose en temps plein, je pensais plus que les entreprises pourraient permettre aux employés de prendre 1 journée semaine en télétravail. Une journée sans transport, c'est entre 1 à 3h de plus ds sa semaine. Ça permet de boucler quelques tâches ménagères... C'est sûr que de travailler tout en s'occupant de ses enfants c'est difficile, mais je voyais plus cette tactique pour faciliter la conciliation travail-famille en réduisant le temps de transport.

Pour les mamans qui désirent faire un peu d'heure tout en gardant leurs enfants avec eux, les compagnies pourraient assouplir les règles concernant les contractuels. Un contractuel ne coûte rien à une compagnie, seulement le salaire.

Bref, il y a des tonnes d'idées qui pourraient être implémenter facilement en industrie. La plupart des patrons sont relativement ouverts, mais ils ont peur que ça soit trop compliqué... 

Le télétravail, encore là, ça dépend quel type d'emploi tu occupes. Certaines entreprises ont des livrables à jour et heure déterminés, il est difficile de repousser les échéances parce qu'on veut prendre du temps avec ses enfants. Si on bosse 40h depuis sa maison, on sauvera peut-être un peu du temps de trafic, mais on aura pas forcément beaucoup plus de temps à passer avec ses enfants. Et je parle par expérience car je l'ai essayé.
C'est une alternative intéressante si on la jumèle avec une diminution des heures de travail hebdomadaires, autrement, on se retrouve avec la même problématique, avec en plus le risque que notre travail empiète de plus en plus sur notre vie de famille...     

C'est difficile le temps partiel pour l'industrie... Je m'explique.

Supposons qu'il a 40h de travail à faire pour une semaine donnée. Compagnie X embauche une personne pour faire ce 40h. Nous, on se dirait oui mais si tout le monde était d'accord, on pourrait prendre 2 personnes qui feraient chacune 20h. En théorie oui, mais en pratique avoir 2 employés plutôt que un coûte beaucoup plus cher à Compagnie X à cause de tous les frais cachés. Pour chaque employé, un compagnie doit défrayer une panoplie de frais fixes. Il est donc faux de penser que 2 employés à 20h chacun équivalent à un employé à 40h. L'industrie privée, va toujours préférer avoir un emnployé qui travaille plus que deux employés, ça lui coûte moins cher! Et c'est sans compter les problèmes de répartition de tâches et d'organisation structurelle que le temps partiel amène...

On pourrait argumenter que c'est du capitaliste sauvage, qu'il faudrait que les mentalités changent, mais honnêtement je ne crois pas que le temps partiel soit LA solution numéro un pour la conciliation travail-famille. Trop d'inconvénients pour l'industrie et si l'industrie n'y trouve pas son compte, alors ça n'arrivera pas

Pour que le temps partiel fonctionne vraiment, il faudrait que le gouvernement révise les règles concernant les frais que l'entreprise doit débourser par employé. Il ne faut que ça coûte plus cher à l'entreprise pcq tant que ce sera le cas, peu d'industrie font le permettre, sauf lorsqu'il y a une pénurie de travail pcq là, ça les aide, mais ça c'est une autre histoire.

Personnellement, je pense que l'avenir se trouve davantage ds le télétravail. C'est une solution plus facile à implémenter, moins coûteuse et plus facile à gérer. Tout le monde pourrait y trouver son compte: les mamans, les papas et même les baby-boomers tannés de se farcir le traffic