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windfallInscrit le : |
Bonjour je suis nouvelle sur le site ...
Je suis enceinte de 24 semaines et c'est ma deuxième réaffection a un poste. Pour ma première affectation j'étais a temps complet alors mon employeur me donnais mon plein salaire. Pour la deuxième affectation je suis a temps partiel (il m'appel au jour le jour pour savoir quand je travaille). Je voudrais savoir si j'ai le droit a mon plein salaire ou seulement pour les jours travaillés. Car pour le moment l'employeur m'a seulement donné l'équivalent de mes jours travaillés ce qui me donne environ 500$ de moins que j'avais avec la csst. En étant enceinte c'est justement la qu'on a besoin d'argent.... Merci de me répondre  |
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saraviInscrit le : |
RE refusé à la RQAP
Bonjour anémone, je ne suis pas infirmière non plus mais dans la même situation que toi je crois. J'ai eu une réaffectation au travail lors de ma grossesse. Je travaillais 25/sem. et la csst payait 15/sem. qu'il me manquait pour faire mon 40 hrs. Mon employeur me payait plein salaire et se fesait rembourser par la CSST. Quand j'ai reçue mon premier chèque de RQAP, j'ai réalisée que le montant n'était pas le même que celui auquel je m'attendais. J'ai donc appelée la RQAP. Il m'on fait réaliser qu'il me manquait les heures (les 15/hrs semaine) que mon employeur se fesait rembourser par la csst. Elles étaient inscrite nul part. Aujourd'hui soit 5 mois après le début de mon congé de matrenité, je n'ai toujours pas réussis a régler mon problème. Mon employeur ne veut PAS écrire mon revenu assurable dans la bonne case du relevé d'emploi comme l'agente de la RQAP lui a dit de faire. Comment as-tu réglé ton problème car moi après avoir parlé à des tonnes de personnes,je ne sais plus à qui parler. Et avec un petit bébé à la maison, j'ai de moins en moins l'énergie de me battre. merci |
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AnonymusInscrit le : |
Réponse à cynouillee
Bonjour Cynouille, ton patron doit te payer cela le contrat de travail, soit 35 heures. Insiste auprès de lui ou sinon appel la CSST directement, quelqu'un de chez eux les contactera, cela bougera plus vite peut-être. La CSST rembourssera ton patron, il n'a pas à s'inquiéter. Tu as normalement 35 hrs? Il doit donc te payer ainsi. Je travaille en ressources humaines et je suis tellement découragé de voir le nombre d'employeur qui fonctionne croche. Petit conseil, ne vous laissé pas faire! |
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AnonymeInscrit le : |
Je ne suis pas infirmière, mais j'ai eu réaffectation avec une diminution d'heures. Je travaillais 3 x 12 heures et mon horaire a été modifié pour 3 x 8 heures + 12 heures de CSST par semaine. J'ai travaillé sur cet horaire jusqu'à 36 semaines.
Quand j'ai reçu mon relevé de cessation d'emploi il me manquait le tiers de mes revenus admissibles pour l'assurance-parentale! J'ai dû me battre des mois pour faire corriger tout ça et c'était vraiment hyper-compliqué. Donc, un petit conseil à celles qui sont réaffactées, surveillez vos relevés de près. Vous ne devriez pas être pénalisées parce que vous avez une diminution d'heures. |
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AnonymeInscrit le : |
mon boss a diminué mes heures de cette semaine en me disant qu'il avait voulu être gentil en me donnant 5jours de congé collé (que j'ai jamais demander et que personne d'autre que MOI a eu) et ne veut pas me compenser, il dit que la csst ne le repaira pas que je devrait faire du temps supplémentaire en fds pour avoir mon salair habituelle?
il a dit a tout le monde quand les horraire son sortie QU'AUCUN CHANGEMENT D'HORRAIRE SERAIT ACCEPTÉ (sauf maladie) pis la il me dit que j'aurais du lui dire au moment de la sortie d'horraire que je voulais plus d'heure!?! s'Tu moi ou je me fait crosser?? je suis engager a 35h et les consigne de la csst son pas plus de 6h par jours (donc 30h travailler 5h compensé) cette semaine j'ai eu 20h et il m'ont bien dit qu'il me pairais que 25h vu que la csst ne pairais pas plus..?!!?!? 10h de moins 1semaine avant mon retrait sa fait mal! |
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AnonymusInscrit le : |
Bonjour,
je travaille en ressources humaines et m'occupe des cas de réaffectation pour mon entreprise. Effectivement, lorsque vous obtenez vos papier de rettrait par le médecin et que vous êtes réaffecté à temps partiel, votre employeur doit vous payer votre plein salaire et il lui revient de se faire rembourser la balance par la CSST. Par contre, si vous vous absenté pour raison X du travail, maladie, rendez-vous... vous êtes payées comme en tant normal. Donc si vous n'aviez pas de journée maladie en banque, votre journée sera coupée. Bonne journée |
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AnonymeInscrit le : |
À titre d'info pour celles qui lisent le post, ceci s'applique pour tout réaffectation et pas seulement pour les infirmières. Je travaille dans le commerce aux détails et ils ont du me réaffecter et combler mes heures de la même manière que les filles expliquent plus haut..
Faut tellement tout regardez pour pas ce faire avoir.. |
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windfallInscrit le : |
Haha j'ai bien aimé la comparaison avec la mafia dauphins20
 Je vous remerci pour vos réponses... Vous confirmez ce que je pensais ... J'ai appeler ce pm a la CSST et il me dise la même chose alors j'ai appelé la personne qui s'occupe des payes et elle m'astinais que c'étais pas a eux mais a la csst de payer les journées non travaillé ...je leur ai expliquer que eux devait me payer 100% de mon salaire et qu'il devait remplir un formulaire pour la CSST pour qu'il rembourse la différence elle n'avait même pas l'air au courant  ... Elle m'a dit qu'elle allait me rappeler demain WOW !!! |
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SophinetteInscrit le : |
Si l'affectation que te donnes ton employeur résulte en bout de compte a une réduction de salaire, ton employeur envoie la différence a la CSST et sous forme de subvention, la CSST rembourse ton employeur.
Mais tu n'a pas a faire quoi que ce soit avec la CSST ton employeur doit te payer ton salaire comme avant le changement d'affectation, et le manque a gagner il se le fait rembourser. Mon exemple. J'étais a 37.5 heures, et dans mon changement d'affectation la recommandation disait que je ne fasse pas plus de 35 heures. Mon employeur me paie pour 37.5 heures mais va chercher la 2 1/2 heures de plus en subvention de la CSST. Ouin c'est pas super claire mais ton employeur est dans l'erreur actuellement. |
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KarolinaInscrit le : |
Je suis aussi infirmière dans un CH et j'ai un poste à temps plein de nuit. À ma 1ere grossesse, j'ai été réaffectée 3 jours par semaines (payés par mon employeur au plein salaire) et les 2 autres jours par semaine où je ne travaillais pas étaient payés par la CSST. Il y a aussi des semaines où je n'ai pas travaillé du tout avant d'être réaffectée et j'étais payée par la CSST (lire ici: la CSST remboursait mon employeur qui me versait mon salaire). C'était pas mal équivalent à mon salaire habituel.
Karolina |
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dauphins20Inscrit le : |
Allo!
Je suis infirmière aussi... mais de ce que je peux comprendre tu travailles pour la Mafia  ( pour un employeur gouvernementale- genre CH, CHSLD) ( je blague avec ça , je suis pour une agence )Mais c'est pareil pour tout le monde je crois. Ton employeur est censé équivaloir ton salaire que tu faisais avant ta grossesse... Je te donne mon exemple pour comprendre. Je suis infirmière de nuit à l'urgence ( poste 5/14) et de plus j'étais coordonatrice la majorité des nuits( je comblais mon 5/14). Quand j'ai eu mon test positif, ils m'ont immédiatement retiré. J'ai été réorienté en clinique de médecine familiale. À l'urgence de nuit comme coordo je gagnais 42,50$ de l'heure. En clinique, le salaire est de 37,50$ mais vu que j'étais en réorientation vu ma grossesse j'étais payé 42,50 et en clinique je travaillais 1-2/15 mais j'avais mon plein salaire. C'est la CSST qui rembourse l'employeur alors il devrait te payé. Mais calcule bien tes affaires... ma meilleure amie est tombé enceinte en même temps que moi et le CH pour laquelle elle travaillait ne lui accordait pas la même chose, il a fallu qu'elle se batte pour obtenir ce qu'elle avait droit... Pourtant on est régit par les mêmes règles c'est la CSST |
Dossier de la semaine
L'alimentation durant la grossesse
