Est ce que j'aurai droit au retrait préventir???

Bonjour à toutes, j'ai enfin eu des nouvelles.
Une dame de la Cs de ma région m'a appelé et m'a demandé ou j'avais fait de la suppléance le plus souvent dans les derniers temps. Elle va envoyer un document à l'école en question pour qu'il note les jours de suppléance qu'il m'aurait donné advenant que j'aurait été disponible. Il vont se baser la dessus pour les 21 jours qu'ils doivent me payer et ensuite c'est la csst qui me paiera et eux se baseront sur mon salaire déclaré.

C'est presque trop facile, je me suis inquiétée pour rien.

tulipe 

mistrale j'ai lu quelque part que la raison est qu'il y a eu un épidémie v'là moins de 10 ans et c'est pour cela qu'il prenne ces précautions ici dans l'Outaouais.  

Ce que je veux dire c'est qu'en générale la cinquième maladie se contamine par les selles, donc si tu as un groupe de 6ième année...Tu n'est pas en contact avec les selles. Par contre en maternelle oui.

En CPE nous avons notre retrait préventif a cause des selles...Et de plus en plus ils envoient les filles de pouponnière enceinte dans les groupes de 5 ans au lieu des sortir de la garderie...Moi je faisais de la rotation soit 1 jour dans chaque groupe et ils m'ont retiré. 

Moi je travaille comme éducatrice dans une école secondaire, je suis retirée pour les risques d'agression par contre. Mon agent de la CSST m'a expliqué que lorsqu'une personne n'a pas de contrat comme tel (car au moment de débuter mon retrait, mon employeur a mis fin à mon contrat pour engager une personne avec plus d'ancienneté, c'est compliqué, mais c'est ça pareil - finalement ils m'ont redonné mon contrat), ils ne peuvent pas donner un retrait préventif pour une personne qui n'a pas l'assurance d'avoir des heures. Donc je ne sais pas si cela s'applique aussi à toi??? Je devais avoir un contrat pour avoir un retrait payé, du moins jusqu'à la fin de l'année scolaire, après c'est le chômage qui embarque...

Par contre, ce que la Commission scolaire et l'agent de la CSST m'ont dit de faire, c'est de déclarer chacune des heures de travail pour lesquelles je suis appelée à travailler (en supposant que je n'avais plus de contrat et que je me retrouvais soit à faire de la suppléance comme prof ou comme éducatrice) et déclarer que j'ai refusé les heures à cause d'un retrait préventif. Là ça prend la collaboration des personnes qui font les affectations par exemple, pour qu'ils appellent en sachant que tu ne fais pas les heures. C'était à moi ensuite de contacter la personne du service au personnel responsable de la CSST et à elle de transmettre la réclamation à la CSST. Peut-être que tu pourrais fonctionner de la sorte aussi.

Mais je te dirais que c'est assez ambigü comme situation, surtout si tu fais de la suppléance depuis plusieurs années et que tu as un revenu récurent, peut-être que tu peux faire valoir tes droits.

Mais est-ce que les travailleurs autonomes ont droit à la CSST? Si oui, tu pourrais sûrement en retirer, sinon, essaie de viser une réaffectation au secondaire, la 5ième maladie n'est pas retenue comme motif de retrait préventif.

Et tu as reçu l'appel de ton agent? Il peut te donner ces informations, ou du moins la personne au service au personnel de ta Commission scolaire responsable du dossier CSST, c'est à elle de voir à ce que tes conditions de travail soient sécuritaires.  

C'est pas 100% clair mon affaire, je te dirais que lorsqu'ils ont finalement remis le contrat à mon nom, je n'ai pas trop poussé pour savoir ce qu'il serait vraiment arrivé dans le cas contraire. La seule chose que je peux t'assurer, c'est qu'au moment où j'ai parlé la première fois à mon agent, mon contrat avait une date de fin, il savait que je pouvais faire de la suppléance, mais il ne pouvait pas autoriser un paiement pour un retrait préventif, il fallait y aller à la pièce, de jour en jour selon la déclaration de la commission scolaire sur les heures où je n'aurais pu travailler à cause du certificat de retrait préventif, ou attendre un nouveau contrat.

Ça m'intéresse de connaître la suite! 

D'après moi tu y as droit. Même si les élèves pour qui tu as la responsabilité son grand...il reste quand dans l'école y'a des petits qui pourraient t'infecter... 

En principe oui...Mais ça dépend du groupe d'age aussi, je crois.