enseignante fin contrat enceinte

Bonjour,

J'espère que l'une d'entre vous pourra m'aider. J'ai en ce moment un contrat en enseignement au secondaire. Normalement, je travaille au primaire (suppléance et/ou contrats) mais comme on m'a offert un contrat au secondaire en adaptation scolaire, j'avais décidé d'essayer. Mon contrat prend fin dans 2 semaines, dû au retour de l'enseignante. J'en serai à 17 SA. Au début de ma grossesse, soit en janvier, j'ai fait les prises de sang comme toutes les enseignantes et je ne suis pas immunisée contre la 5e maladie. Comme je travaille au secondaire, je n'ai pas été retirée, car c'est seulement au primaire que les commissions scolaires retirent les femmes enceintes non immunisées contre cette maladie. J'ai donc pu travailler enceinte de janvier à maintenant sans problème. Mais comme mon contrat achève, je me demande ce que je vais faire... Je ne pourrai pas me trouver de contrat au primaire (car je ne suis pas immunisée) ni faire de la suppléance au primaire. Donc il me reste juste la suppléance au secondaire. Je n'ai pas très envie d'en faire, si je dois en faire ce sera à mon école où je suis en ce moment, en adaptation scolaire. Mais vu les journées pédagogiques, les journées d'examen, les congés fériés, les sorties... etc. je ne crois pas que quelques périodes voire quelques jours de suppléance par semaine seront suffisants côté salaire, en fait j'en suis sûre. De plus, je n'ai pas envie de prendre de risques pour ma grossesse (notons que certaines classes de l'adaptation scolaire sont assez rock and roll).

Donc, j'ai pensé à faire une demande de chômage. J'en ai déjà reçu une fois durant un été, faute de pouvoir travailler (écoles fermées, pas de contrat prévu pour la rentrée). Je me demande seulement si le chômage acceptera ma demande. Oui mon contrat de travail prend fin, donc la commission scolaire me donnera une attestation à ma demande, mais en même temps j'ai peur qu'ils me disent que je peux toujours faire de la suppléance et donc qu'ils refusent. Je ne veux pas avoir de problème avec le chômage... Je sais que chaque semaine on doit répondre à la question : Étiez-vous disponible pour travailler? En tant que tel je le suis, mais je demanderais à la secrétaire de l'école de ne pas me téléphoner pour m'offrir de suppléance. Aussi, je sais que normalement on doit faire plusieurs demandes d'emploi chaque semaine, je me demande si je devrais les faire par précaution si jamais je suis acceptée au chômage, Si oui, j'avoue qu'il serait surprenant que quelqu'un engage une femme enceinte qui va bientôt être en congé de maternité.

Mon message est long mais je voulais bien décrire ma situation. Qu'en pensez-vous?

Je veux préciser aussi que j'habite à 45 min de mon lieu de travail, donc en ayant du chômage j'aurais 450$ par semaine et je ne payerais pratiquement pas d'essence alors que si je fais de la suppléance mon revenu est incertain et mes déplacements me coûtent vraiment chers d'essence. De plus, si je fais de la suppléance, je ne pourrais plus en faire à compter du 9 juin, car après c'est la période d'examens, donc du 9 juin jusqu'à mon RQAP, je n'aurais pas de revenus... (DPA 13 sept, j'aimerais commencer le RQAP début ou milieu août).

Merci de votre aide 

Oui c'est ce que j'ai fait hier. J'ai d'abord appeler la dame responsable des congés de maternité et retraits préventifs a mon syndicat .. Elle ne savait pas trop quoi je répondre elle va donc téléphoner a un avocat externe pour avoir son avis et me rappeler au cours de la sem. Ensuite j'ai téléphoner a la csst et je leur ai expliquer ma situation. La dame était super gentille. Elle m'a dit de téléphoner aux ressources humaines de ma comm scolaire pour leur dire que je suis disponible pour des contrats en adaptation scolaire au primaire ou au sec. Et de ne pas mentionner que je suis enceinte. Si elle m'appelle par la suite pour m'offrir un contrat au sec je le prends et si c'est pour le primaire je lui dit que je l'accepte mais comme je suis enceinte et pas immunisée je serai retirée (ou je ferai d'autres fonctions) et je leur apporte mon cert du médecin pour mon retrait preventif... Voilà j'attends des nouvelles de mon syndicat mais c'est ce que je pense faire. 

Tu peux recevoir du chômage en même temps que tu fais de la suppléance occasionnelle! L'un n'annule pas l'autre. Plusieurs enseignants qui ont eu des contrats lucratifs pendant une année X, acceptent des % de tâche et comblent le manque de revenus avec l'assurance emploi. Sache que toutes les semaines de l'assurance emploi sont exclues du calcul de RQAP.

Pour ce qui est de refuser du travail, je ne sais pas comment ça se passe au niveau de ta CS, mais si on t'offre du travail et que tu refuses, on peut éventuellement t'évincer des listes de rappel si tu refuses plus que de X fois. Si j'étais à ta place, accepte toute offre de travail (ça paraît mieux) et vois ensuite si ce travail ne te permettrait pas d'y voir des raisons de retrait. Le chômage pourrait appeler à ta CS éventuellement et demander si tu es active pour travailler. Tu peux aussi décider de ne pas trop donner ton nom dans les écoles mais je sais qu'il y'a pénurie d'enseignants suppléants et les CS se font des listes de profs disponibles et les diffusent dans leurs établissements. À toi de voir! 

Le chômage sont assez sévère, ils vont appeler ton employeur pour leur demander ce que tu fais comme travail, et ils vont demander si un travail t'as été offert et que tu as refusé. Si la secrétaire s'échape... tu n'auras pas le droit à ton chômage. Le meilleur serait que tu acceptes de faire de la suppléance et tu demandes du chômage pour couvrir la période où tu ne travailles pas. Comme ça... ça sera plus avantageux pour ton RQAP aussi. Moi je travaille comme enseignante au professionnel avec les inf.auxiliaire, je suis à taux horaire et j'avais du chomage pendant les périodes où il n'y avait pas de stage à mon horaire. Tu fais la demande de chomage aux 2 semained avec tes heures travaillées, c'est comme ça qu'ils peuvent calculer tes prestations.

Chose certaine... si tu ment... ça va se savoir... ils en savent plus que toi crois-moi! Dans mon cas ils savaient même la date des offres de contrats pour ma commission scolaire et j'avais même pas eu l'information. Par chance j'ai eu droit au retrait préventif parce que je supervise et enseigne des stages diversifiés dans plusieurs hôpitaux (risques biologiques), j'ai la CSST présentement.