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AnonymeInscrit le : |
Comme le titre l'indique, je suis enceinte et en recherche d'emploi.
Force est de constater que les employeurs sont très peu ouverts à embaucher une femme enceinte... Rendez-vous médicaux (sur les heures de travail) liés à la grossesse, possible retrait préventif, le fameux départ pour le congé de maternité... toutes ces raisons qui incitent à embaucher une femme non enceinte au détriment d'une femme enceinte, à compétences égales. J'en suis venu à penser que ce n'était pas seulement mon domaine (petit milieu très fermé) qui n'était pas ouvert, mais bien l'ensemble des employeurs dans la société, comme si c'était la mentalité québécoise en général...Est-ce que je me trompe là-dessus? J'ai donc décidé d'aller voir ailleurs, du côté des compagnies étrangères qui ont des bureaux à Montréal, question de voir si il n'y aurait pas un changement de mentalité quant à l'embauche de femmes enceintes... Aujourd'hui j'ai donc appelé une compagnie aérienne étrangère qui a des bureaux au centre-ville et j'ai discuté avec un homme (un Arabe, représentant de la cie) et j'ai senti une réelle différence dans l'accueil quand j'ai annoncé que j'étais enceinte et en recherche d'emploi(je sais que légalement je ne suis pas tenue de dévoiler ma condition à un potentiel employeur, mais je préfère être franche dès le départ). Cela n'a nullement paru le ''déranger'' , et il m'a même incité à venir remettre mon c.v. en main propre cette semaine et à rencontrer un représentant de la cie même si pour l'instant il n'y aucun poste de disponible. J'en fus agréablement surprise, ça change de l'accueil mitigé des gestionnaires québécois quand je fais mention de ma grossesse... ![]() Quant à celles qui ont réussi à se trouver un emploi enceinte, ça s'est passé comment? Aujourd'hui je me sens plus motivée que ces derniers temps (grâce à ce monsieur!) et j'ai envie d'entendre vos témoignages à ce sujet, pour me motiver encore un peu plus! ![]() |
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Nathalie...Inscrit le : |
Salut!
Moi j'ai trouvé ma job enceinte. Je venais tout juste d'apprendre la nouvelle quand j'ai appliqué, j'ai eu l'entrevue j'étais à 7 semaines et j'ai commencé à 10 semaines. Je leur ai dit juste après ma première echo (3 semaines après avoir commencé. Sincèrement, je travaille dans un milieu ouvert et je crois que j'aurais pas eu la job si je leur avais dit. (je sais qu'à l'entrevue, ils ont pesé ma candidature en se demandant s'ils n'étaient pas mieux d'engager quelqu'une qui n'est pas dans l'âge de procréer...) J'ai travaillé jusqu'à 37 semaines et demi et suis revenue après mon année de congé. J'ai appris que j'étais de nouveau enceinte le jeudi de ma première semaine! (mes collègues sont contentes pour moi, mais je sais que certaines personnes trouvent que je pousse ma luck... Mais coudonc, faut faire sa vie!) En tout cas, bonne chance dans ta recherche d'emploi, c'est possible! Nathalie... |
kisamoiInscrit le : |
Moi, je n'étais pas enceinte mais en processus de le devenir. Nous avons un problèeme de fertilité et j'ai postulé pour un nouvel emploi 1 mois avant le debut de nos traitement. J'ai joué franc jeu et je l'ai dit à l'entrevu. J'ai eu le poste et je suis tombé enceinte dans l'année.
Kisamoi |
Red-MymiInscrit le : |
Ah! Dans les domaines artistiques en général, il y a beaucoup d'appelés, mais peu d'élus, selon l'adage! Et la compétition est souvent féroce, effectivement... Un milieu moins "stressant" avec moins de pression te permettrait peut-être d'avoir une grossesse plus zen
![]() Je ne voulais pas dire que les patrons ont raison de ne pas vouloir t'embaucher, mais plutôt te présenter quels inconvénients eux ils peuvent voir, et comment tu peux essayer de contourner les réticences... parce que somme toute, si on se met bêtement à la place du boss, parfois nous aussi on choisirait peut-être la solution "simple et facile" de prendre quelqu'un sans "contraintes"... Alors c'est à toi de les convaincre qu'ils se trompent! Bonne chance pour la recherche d'emploi! |
AnonymeInscrit le : |
En effet, je gravite dans un domaine où il y a peu d'emplois, très compétitif.
Disons que dans le milieu dans lequel je gravite (médias mais plus spécifiquement cinéma), il y a beaucoup de jeunes louves TRÈS ambitieuses, donc elles sont toujours préférées à moi qui suis enceinte, même si moi j'ai l'expérience, nombreux contacts dans le milieu et que le travail est généralement à contrats à courts terme qui necessitent pas un remplacement pour un congé de maternité. C'est pour cette raison que je ne concentre plus juste ma recherche d'emploi dans mon domaine, mais aussi dans des domaines auxquels je n'ai jamais travaillé. C'est peut-être aussi une bonne chose en soit, puisque j'en ai un peu marre des gros égos dans mon domaine et ça me ferait du bien de changer d'air! Mais encore là, je ne sens pas plus d'ouverture ailleurs... ![]() Merci pour les conseils d'entrevue, ça me donne l'idée de les inclure directement dans ma lettre de présentation qui accompagne toujours mon cv. J'en redonne des nouvelles! |
Red-MymiInscrit le : |
J'ai une copine qui a vécu dernièrement la recherhce d'emploi enceinte, et dans son cas ça a plutôt bien été. Sur 3 emplois postulés, elle en aurait obtenu 2. Il faut dire qu'elle, c'est pour du travail de bureau; c'est un domaine où il a de la demande pour des employés, et où il n'y a pas à priori beaucoup de retraits préventifs (environnement compatible avec une grossesse, moi au bureau on peut y être jusqu'à 40 semaines si on veut).
Est-ce que tu es dans un domaine où il y a peu d'emplois? Est-ce que tu es dans un domaine où on s'attend à ce que tu fasses des semaines de fou (genre 70h/semaines)? Est-ce que c'est un domaine où les retraits préventifs sont fréquents? C'est bien plate si tu as répondu oui à une de ces questions, mais ça peut expliquer le peu d'enthousiasme des employeurs, s'ils ne voient que les "problèmes" qu'apporteraient une employée enceinte, exemple : ne peut pas faire toute les tâches pour des raisons d'ergonomie, ne peut pas faire de grosses semaines (il me semble qu'il y a des règles en ce sens pour les travailleuses enceintes), risque d'obtenir un retrait et devra alors être remplacée... Si c'est ton cas, peut-être essayer de présenter en entrevue des raisons qui font que tes qualités dépassent ces désagréments : je suis polyvalente, je pourrai compenser les tâches que je ne peux physiquement pas faire par d'autres, je travaille vite et bien, je pourrai faire beaucoup de travail dans une semaine normale, je compte travailler jusqu'à X semaines de grossesse, etc. Tu peux peut-être aussi chercher pour un remplacement de congé de maternité, justement? Quelqu'un qui a libéré son poste pour quelque mois, donc que la compagnie est intéressée à avoir quelqu'un à court/moyen terme? Pour eux, ce serait un "moindre mal" que tu ne sois justement pas disponible à long terme... Bonne chance dans tes recherches! |

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