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sweety21Inscrit le : |
Bonjour Je sais pas si quelquun peu maider
Je suis enceinte de 23 semaine et je travail pour le gouv du qc soit dans un CLSC. Je n,ai pas drtoi au retrait preventif mais monmedecin pense m,arreter pour cause d'epuisement. Je me demandais je paye de l,assurance salaire et assurance emploi. Si je suis en arrete de travail est-ce que c'est mon assurance salaire ou le chomage qui paye ??? merci |
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melanie:)Inscrit le : |
salut a tous
message a foune je vien dappeller au rqap ton message ma fais un peu epur parce que moi aussi je vais etre sur le chomage a 55 % pendant ma grossese mais pour le rqap il se fit a salaire avant le chomage:)bonne nouvelle |
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carriokkaInscrit le : |
Pas facile !
Je ne sais pas si il y en a dautres qui ont eu un probleme semblable au mien , jai 7 sem de grossesse et habituellement mon employeur nous retire a 20 sem , se qui a été parlé avec la csst aussi . Le probleme c'est quil me coupe mes heures depuis jai annoncé que je suis enceinte meme mes formations tout a été couper et me font des commentaires plates sur ma grossesse bref je n'est plus envie d'aller travailler , j'ai le moral pour rien faire du tout ,jen dort mal la nuit , j'ai des maux de têtes a y penser et je crois que c'est mieu ainsi car jen apostropherait  .... mais je suis a bout je dois me battre avec les normes du travail et dés que mon employeur aura la plainte des normes je n'ose imaginer le climat ... je vois mon medecin dans 2 sem je ne sais pas quoi lui dire , mais jaimerai etre retirer imediatement sinon y vont menfermer avant la fin de mes 20 sem . Comment procéde t-il dans des cas comme ca et est -ce que la csst va payer jusqua mon accouchement ou c'est le chomage et apres lassurance parentale ?? merci |
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lulie27Inscrit le : |
sweetval: en général, dans ma région, les médecins inscrivent sur le certificat de santé fatigue/épuisement relié à la grossesse. Donc, difficilement contestable. C'est certain que des labos devront être faits pour déceler une hypothyroïdie ou une anémie par exemple. Nous, ce n'est jamais contesté car il y a effectivement des conséquences physiologiques qui s'y apparentent reliées à la grossesse, surtout au premier trimestre.
Quant au diagnostic trouble de l'humeur, ce n'est pas vraiment un diagnostic car ça englobe dépression, épuisement, fatigue. En général, pour ce type de diagnostic (que tu sois enceinte ou non), l'employeur demande une réévaluation de ton état de santé aux quatre semaines. Donc, formulaire d'assurance salaire à faire remplir par le médecin, ainsi que les frais à ta charge pour le fameux papier. En gros, ils veulent s'assurer qu'un suivi est fait. Ils ne peuvent pas t'obliger à aller au PAE car c'est techniquement confidentiel. Mais si après 5-6 mois le problème n'est pas réglé, c'est sûr qu'ils vont demander des évaluations psychosociales. Dans ton cas, ce sera à ton médecin (qui connaît déjà la chanson) d'inscrire ton évolution tout au long de ta grossesse sur les feuillets médicaux. Il sait ce qu'il doit écrire ou non. Mais pour être franche, je n'ai jamais vu de problème en cas de grossesse. C'est plutôt le reste de la population, dont beaucoup de gens fakent la dépression, qui sont aux prises avec des problèmes. Quel genre de travail tu fais? |
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sweety21Inscrit le : |
luli : tu travail en clsc.. peut etre as tu eu connaisasnce de ca.. c,set tu vrai que si c,est indiquer sur mon certificat trouble de l'humeur (genre epuisement, irritabilité...) il peuve me demander d'aller voir le programme d,aide aux employée ????? c,est une sugestion ou il demander des preuves ?
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sweety21Inscrit le : |
lulie27 : tu dis que tu as jamais vu ca la contestation pour grossese ? est-ce quil faut que ca soit absolument indiquer complications ? Une fille dans un autre poste me disait que son employeur avait contester epuisement et grossesse mais pas trouble de l'humeur (soit irritabilité, epuisement... ) Selon toi est-ce que ca passerais mieux ? LA fille du syndicat ma dit que complication de grossese il contest pas mais moi c,est surtout epuisement physique et moral...
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AnonymeInscrit le : |
avec l'assurance invalidité ils paient habituellement un maximum de 15 sem. ensuite assurance emploi jusqu'à ta date d'accouchement (la csst arrete de payer 4 semaines avant mais pas l'assurance emploi) ensuite rqap
un des avantages de l'assurance emploi, quand tu es en arret maladie, ya pas d'attentes, les prestations sont versées plus rapidement qu'habituellement donc pour moi meme pas 1 semaine d'attente! Bonne chance! |
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FouneInscrit le : |
Crime vous êtes chanceuses!!
Moi je suis en assurance salaire depuis ma treizième semaine de grossesse et je suis professionnelle pour le gouvernement du Québec. J'ai dû être arrêtée pour décollement placentaire et travail prématuré. C'est mon assurance salaire mais 66% de mon salaire et elle arrête de payer à 32 SA de grossesse donc je dois embarquer sur le congé de maternité à partir de ce moment. En plus mon RQAP calcule mes 6 derniers mois donc il prend en compte que j'ai plusieurs mois à 66% de mon salaire donc il va faire le calcul 55% de 66%. Donc ça fait plus grand chose. Ça m'écoeure tellement d'être pénalisée comme ça parce que j'ai des complications hors de mon contrôle!  |
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lulie27Inscrit le : |
moi aussi je suis dans un clsc, comme infirmière clinicienne. Je suis à 33 semaines de grossesse, donc en retrait préventif depuis quelques semaines. L'assurance salaire paie effectivement à 80% jusqu'aux 4 semaines précédant ta date prévue d'accouchement. À partir de là, tu seras indemnisée par le rqap. Quant au délai de carence, il est de 5 jours si tu es temps plein (pris à même ta banque de congés maladie) ou de 7 jours ouvrables si tu es à temps partiel (à tes frais). Quant à la contestation, je n'ai personnellement jamais vu ça dans le cas d'une grossesse. L'employeur est au fait des manifestations physiques d'un début de grossesse (notamment la fatigue). Enfin, j'espère que ça t'aura éclairé. Et bonne chance!
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melanie:)Inscrit le : |
quand tu est en retrair preventif c la csst qui te paye mais si tu est en maladie c' est lassurance maladie .oui ils peuvent contester comme il peuvent contester nimporte quelle employer qui est en maladie .sil veulent il peuvent prendre une expertise de leur medecin a eu
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sweety21Inscrit le : |
bon je viens d,avoir ma reponse du syndic. C,est donc assurance salaire qui me paye a 80 % mai la le gars ma fait peur il me dit que ca peut etre contester ... faudrait quoi pour ne pas que ca soit contester ? en relalité ma doc m,arrete pour epuisement physique et psycho je suis rendu que prendre la route j'en ai 1h a faire le maitn et 1h le soir jai peur car l'autre jour j,ai failliprendre le champs car je suis trop fatigué
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sweety21Inscrit le : |
Merci poru vos reponse.. j,attend de nouvelle de la fille du bureau de santé
Une collegue qui reveins de maladie ma dit que c,est assurance salaire qui paye et a 80 % mais je vuex etre sure. |
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nath9494Inscrit le : |
ton assurance invalidité, c'est du court terme ou du long terme? si c'est court terme, tu y auras droit car tu seras en "arrêt maladie". Même chose pour le chômage.
si jamais tu as seulement du long terme, à ce moment tu devras aller sur le chomage. je ne sais pas si tu as une banque de journée de maladie mais si oui, je te suggère fortement, si tu vas sur le chomage, de prendre comme dernière semaine de travail une semaine de maladie payé. cela élimine le 2 semaines de carences (donc non payé) du chômage. |
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Red-MymiInscrit le : |
Normalement, ce sera ton assureur (je travaille aussi pour le gouvernement du Qc, mais je n'ai pas eu de retrait, c'est des infos qui viennent d'une collègue)! Tu dois d'abord vérifier avec eux, et fais-le le plus rapidement possible, parce que parfois ça prend un peu de temps avant que le dossier soit complété. S'il ne couvrent pas (ce qui m'étonnerait) tu vas devoir aller en assurance-emploi, dans ce cas-là ça te prends ton relevé d'emploi, et il y a des délais aussi, alors il vaut mieux pour toi que tu fasses les démarches assez vite!
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L'alimentation durant la grossesse
