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PixieInscrit le : |
Bonjour,
Moi je voulais savoir si prendre un conge sans solde apres un conge de maternité etait toujours possible. Y a t-il une loi sur la famille qui nous permet dans prendre un sans se faire mettre a la porte. Je connais pleins de gens qui l'on fait mais les durée sont differentes. Je voulais savoir si c a la discretion de l,employeur de nous dire oui. Y a t,il une duree minimum que l,employeur doit nous permettre pour prendre soin d,un jeune enfant? Merci de votre aide. |
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okoumiInscrit le : |
oui, ils se fient sur les 26 dernières semaines travaillées, mais en cas exceptionnels (comme un non retour au travail dù à une grossesse) ils peuvent reculer jusqu'à un an et même plus! n'est-ce pas merveilleux?!
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mélihihiInscrit le : |
oui il existe une loi avec les normes du travail si jamais tu n'a pas de convention colective, ton employeur est obligé de te reprendre à une condition par contre. Il faut que tu fasse ta demande au moment ou tu commence ton congé de maternité ou alors il pourra refusé...en tout tu a droit a 70 semaines alors 50 parentales payées par le gouvernement et le reste à tes frais... appelle au norme du travail il pourront t'informer mieux que moi. C'est pas beaucoup mais mieux que rien...
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Geneviève1979Inscrit le : |
J'ai une amie qui est mécanicienne. Comme elle travaille avec des huiles et d'autres produits, elle ne peux pas travailler tant qu'elle allaite.
Au salon de la maternité, j'ai parlée avec une super-gentille dame du RQAP. Elle m'a dit que le gouvernement se fonde sur les revenus des 26 dernières semaines pour calculer nos prestation. Donc, si on est en congé sans solde et qu'on tombe enceinte, on aura pas nos prestations. C'est tout de même un point non négligeable. |
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Chris2312Inscrit le : |
Pour les employés du gouvernement fédéral, il existe un congé sans solde pour prendre soin d'un membre de sa famille (enfants de moins de 5 ans). Il peut durer jusqu'à cinq ans (c'est ce que j'ai pris...). Par contre, pour les autres paliers de gouvernement, je ne sais pas...
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MaéInscrit le : |
Si ton milieu de travail comporte un risque réel de modifier ton lait et de le rendre indigeste à la consommation de ton enfant, tu peux faire la demande de retrait pendant la période de l'allaitement!. mais je n'ai pas d'exemple à te donner, c'est la seule information que je possède!
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PixieInscrit le : |
Que voulez vous dire par retrait preventif pour allaitement. J,ai allaité mon premier garcon 1 an et je compte allaité mon deuxieme encore plus longtemps...mais c certain que si je retourne au travail je ne pourrais peut etre pas le faire aussi longtemps que voulu.
merci |
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MaéInscrit le : |
Effectivement c'est selon la convention collective ou l'allaitement et le niveau de danger. Moi en milieu scolaire, comme professionnelle j'ai droit à deux c'est vraiment génial!! Bonnes démarches et bonne chance
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gege123Inscrit le : |
Ça dépend effectivement de ton employeur ou de ta convention collective. Il n'y a pas de loi obligeant ton employeur d'accepter une demande de congé allant au-delà de ton parental. Si ton employeur refuse et que tu choisis tout de même de ne pas retourner travailler à la date prévue, c'est considéré comme une démission. À moins bien sûr que tu puisses bénéficcier d'un retrait préventif pour allaitement.
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PixieInscrit le : |
wow deux ans sans solde c extraordinaire. Mon employeur ne semble pas etre aussi compréhensif.
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IsAbEiLLe26Inscrit le : |
Je crois qu'avec le congé parental, tu as droit, je ne sais pas si ça dépend de l'employeur..mais moi comme infirmière, j'ai droit à 2 ans sans solde!1
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