Retrait préventif ou congé spécial?

Salut à toutes!

Je suis enceinte de 22 semaines et le médecin que j'ai vu hier (qui n'est pas mon obstétricien mais qui s'occupe de moi en temps "normal" ) recommande fortement que je sois retirée, vu que je suis enseignante et qu'en plus je suis immunosuppressée (je prends des médicaments qui font que mon système immunitaire est plus faible, je suis donc plus à risque d'attraper la grippe A, par exemple). Par contre, lui ne s'occupe pas des retraits, mais il m'a donné un genre de lettre qui explique pourquoi je devrais être retirée.

Comme je vois mon obstétricien mardi, j'ai appelé mon employeur pour connaître la procédure à suivre en cas de retrait. La dame commence en me demandant si je suis enceinte (euh, non, j'appelle juste pour le plaisir...franchement). Ensuite elle me dit que dans mon cas il ne s'agirait pas d'un retrait mais d'un congé spécial de grossesse (dans ce cas-là on tombe sur l'assurance-emploi je crois, mais c'est moins avantageux), vu "ma condition". Euh, je veux bien, mais si je me fie à ce qu'en dit mon syndicat:

Congé spécial:

Il s'agit du congé spécial accordé lorsqu'une complication de grossesse ou un danger d'interruption de grossesse exige un arrêt de travail. Il doit alors s'agir de complications qui n'ont aucun lien avec les conditions de travail de la mère.

Retrait préventif (conditions):

Être enceinte et avoir des conditions de travail qui comportent des risques de maladie infectieuse ou de dangers physiques pour vous-même ou pour l'enfant à naître.

Alors selon vous, je tomberais plus dans quelle catégorie? 

Si ca peut vous eclairer : Je ne connais pas les regles de CSST car mon emploi est en Ontario, mais je suis presentement en arret de travail maladie, donc couverte par l'assurance-emploi de maladie (je reste au Qc). Ca donne un maximum de 15 semaines et ca couvre a 55% de ton salaire. J'ai du fournir mon billet medical ainsi que mes relevés d'emploi des emplois occupés durant les 52 dernières semaines. Il y a une penalité sans revenus de 2 semaines, mais ca prends 28 jours avant que les demandes soient traitées, donc ayez de l'argent de coté! Tu peux appliquer dès la journee que tu es mise en maladie, en autant que tu as les papiers dont tu as besoin (relevés d'emploi, billet medical). Sinon, tu appliques quand meme avec ce que tu as et tu leurs envoient le reste quand tu l'as. C'est là où j'en suis car j'ai été mise en maladie le 19 et il me manque encore un relevé d'emploi, donc j'attends pour leur donner ca et de là je verrai ce qui se passe...

 

Merci pour vos réponses les filles, ça m'éclaire un peu.

Mistrale, j'enseigne à des adultes, donc c'est pour ça que je suis toujours en poste.

Je viens d'appeler à la CSST et la dame m'a dit que pour le moment, il n'avaient pas de ligne directrice à ce sujet (la grippe H1N1). Je ne sais pas trop ce que ça veut dire, peut-être qu'ils font du cas par cas. Elle semblait dire que ça valait quand même la peine de faire ma demande, alors je vais faire ça. Au pire, si ça ne marche pas, je prendrai l'assurance-emploi.

À votre avis il faut combien de temps entre l'envoi du formulaire et la réponse finale? On reste en poste en attendant la réponse? 

Effectivement, c'est la CSST qui décidera si oui ou non tu es éligible à leur plan. Ce n'est pas ton employeur. Tu dois faire remplir le formulaire de la CSST par ton médecin, ensuite du remplis ta partie et tu leur envoies. Ils vont ensuite te donner la réponse si tu es éligible ou non. Si tu ne l'es pas, si tu as des assurances au travail, tu pourras recevoir de l'assurance invalidité.