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Bonjour,
Je ne suis probablement pas dans la bonne section mais j'espère de tout mon coeur d'obtenir une réponse. J'ai deux emplois en tant qu'intervenante: 1- Depuis 2011, sur appel, sans danger. Donc pas de retrait. 2- Depuis avril 2015, sur appel, affecté à un remplacement se terminant dans quelques mois (d'octobre-novembre). Je suis enceinte. Je n'en ai pas parlé à mes collègues ni mon employeur. Une collègue (de mon nouvel emploi) m'avise que tout employé tombait automatiquement en retrait préventif dés 6 semaines de grossesse. (Dangerosité sur tout les postes de l'employeur). Je panique. J'ai un 32h semaine pour le moment. Si je tombe en retrait préventif d'ici 2 semaines et que pendant ce retrait mon remplacement se termine et que je suis officiellement sur appel, vais-je perdre mes prestations? Il est impossible d'être réaffecté ailleurs donc impossible de combler les quarts offert "sur appel". Y a t'il une maman qui a déjà été dans cette situation? Merci |
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