Que pensez-vous du "retrait pour allaitement"?

oui les scientifiques ont déterminés que cet aliment serait le plus approprié aux BB humains ( cela n'empêche pas que les préparation commerciale font la job )...bon on le sait toutes

là où l'état économise c'est comme le tabac.... moins de fumeurs moins de gens malades moins de gens malades moins d'abcence au travail...moins de coûts dans la santé...moins de perte des compagnies d'assurances..moins de poursuites judiciaires pour intoxication.....etc.....

faite le même exercise avec les BB allaités...où il est prouvé et patati et patata...que leur santé "est" meilleure.... plus de BB en santé et moins de coûts pour la santé moins d'abscentéisme des parents de leur travail

etc...etc...etc...etc...
Bref que l'allaitement prolongé soit appuyé par la CSST n'a rien d'un hasard... quant à la justice envers les mères au foyer....désolée mais le monde du travail "masculin" a besoin de ces" trous" laissés dans le marché du travail afin de caser ses mecs...et encore là.... plus de mères au foyer moins d'absentéisme au travail, meilleur rendement des hommes...

etc..etc...

Nelly

CoCote07, Anémone, Baby boy, merci pour vos témoignages. Vous nous rappelez que malgré des programmes et des mesures qui nous "protègent", il n'est pas facile de faire valoir nos droits dans la vraie vie, face aux pressions et aux contestations des employeurs.

Il y a quelque chose qu'il ne faudrait pas perdre de vue: chaque fois qu'une travailleuse demande un retrait préventif, l'employeur a la possibilité de la réafecter à un poste qui ne présente pas de danger pour le foetus ou l'enfant allaité. Dans la majorité des cas de demande de retrait pour l'allaitement, la travailleuse est réafectée à un poste où elle ne sera pas en contact avec les produits dangereux (du moins en théorie!).

Si on élimine le programme, comme Vero29 le prône, on enlèverait du même coup le rapport de force pour demander une réaffectation.

Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite n'est pas un programme social, mais une mesure qui relève de la loi sur la santé et la sécurité au travail . Ça découle de l'obligation légale qu'ont les employeurs d'assurer un milieu de travail sécuritaire pour leurs employé-e-s. CoCote07, tu ne metteras pas la province en faillite puisque ce n'est pas l'état québécois qui paie mais les employeurs , en fonction de la dangerosité du travail.

Chris2312
Je suis d'accord avec toi, il ne faut pas baser une approbation d'une mesure selon la très faible proportion qui pourraient en abuser.

Juste un mot sur la "chasse aux fraudeurs". Je trouve qu'on a souvent tendance à identifier et à dénoncer les cas d'abus commis par les moins nantis, les travailleurs et les travailleuses. On oublie que s'il y a des travailleurs au noir, c'est parce que cela profite à ceux qui les engagent, ils évitent ainsi de payer leur cotisations d'employeurs au chômage, à la RRQ, à la CSST, etc... Pour moi, ce sont les personnes qui les engagent qui profitent le plus du système (en terme de montant d'argent et de conséquences sociales) et ils méritent d'être dénoncés plus souvent! Mais ça, c'est sans doute un autre débat.

Encore merci CoCote07, tu es très courageuse de venir témoigner ici. J'admire celles qui persévèrent dans leur allaitement, personnellement je trouve cela très difficile et je commence à sevrer ma puce de 6 semaines. Dans notre cas, c'est ce qu'il y a de mieux pour nous deux!

Somine

tous vos arguments sont bons les filles!

Comme la plupart d'entre vous, je crois qu'un tel programme a sa raison d'être et en effet, peu de femmes en bénéficient de toute façon.

Baby boy, ouff, je pensais que les infirmières étaient arrêtées ben + vite que ça! Je veux dire, on met les prof en arrêt de travail quand elles ne sont pas immunisées pour la rubéole alors pourquoi pas les infirmières qui sont en contact avec pleins d'autres trucs dégueux? Incroyable!

Anemone, tu m'a aussi fait bien rire!

Cocote07, je te felicite pour le courage que tu as de venir raconter ton histoire complete en sachant que bien des filles ici jugent ta decision. Chapeau a toi et maudit que c'est donc difficile ici de se faire respecter quant a nos choix de vie!

Et pour celles qui parlent d'abus envers le systeme, ce programme la (retrait pour allaitement) c'est vraiment mais vraiment rien comparativement a d'autres programmes inutiles et dispendieux. Et que dire, comme il a ete mentionner plus haut, des fumeurs qui se font traiter pour maladie pulmonaires? Des obeses qui doivent se faire traiter pour diverses maladie en lien avec leur "choix de vie"? Et des gens sur la CSST pour cause de blessure mais qui travaillent "en dessous de la table" durant leur conge de maladie?? Ce ne sont que des exemples faciles et communs ca, mais il y en a d'autres.

Bon, alors bonne semaine les filles et tachons de ne pas nous emporter et nous chicaner. C'est pas bon pour votre pression arterielle, et ca, ca peut aussi couter cher au systeme...

Donc....

Si on devait arrêter tous les programmes ou il y a de l'abus, il ne resterait plus grands programmes sociaux.

Il y a de gens passés maitre dans l'art de succionner le système. Je suis certaine que des noms vous viennent en tête On en a tous connus.

Je pense que les fameux maux de dos sur la CSST que tu vois aller bucher et faire du 4 roues la fin de semaine coûtent tout aussi cher, sinon plus.

Doit-on alors arrêter ce programme? Je crois que non car alors on pénaliserait ceux qui ont réellement mal au dos.

Je reviens a mon concept de nivellement vers le haut. Arrêtons de regarder les choses sous cet angle et voyons donc plutôt comment on peut améliorer les choses et notre sort.

Ceci dit, moi je suis d'accord pour une limite de temps. L'OMS recommande l'allaitement jusqu'a 2 ans (OK même plus encore... ). Moi je crois que ces femmes la devraient avoir droit au retrait payé jusqu'a ce que l'enfant ait 2 ans et ensuite ce serait a nos frais si on veut continuer l'allaitement mais avec un programme du genre que tu continues a accumuler ton acienneté et tu ne perds pas ton poste.

Ce serait un bon compromis a mon avis.

Les filles, si on veut parler d'abus qui coûtent cher à la société, je pense qu'on serait mieux de se tourner vers les travailleurs au noir qui ne paient pas d'impôts, les prestataires de l'assistance sociale qui sont aptes à travailler ou encore de certains travailleurs syndiqués qui se pognent le beigne.

Pourquoi s'insurger contre les quelques mères qui BÉNÉFICIENT de ce programme chaque année? Car on s'entend qu'il ne doit pas y en avoir des tonnes.

Baby boy, ton employeur a le DEVOIR de te réaffecter ou de te retirer. C'est à toi, en tant que travailleuse de l'exiger. Ma copine qui est infirmière à Hull s'est vue assigner une tâche à la clinique du diabète et celle de la sclérose en plaque, ce qui impliquait du 8 à 4, du lundi au vendredi. Personnellement, je ne comprends pas pourquoi vous n'êtes pas en retrait à la maison, mais je pense que si votre syndicat se battait pour vous, vous y auriez droit.

Comme l'a dit quelqu'un, le monde est p'tit !

cocote07: Bienvenue ma chère Dommages que tu joignes à nous dans de telles circonstances.

véro29 : Prendrais-tu un p'tit café ?

Carly

Des femmes qui allaitent j'en ai connu des centaines, qui allaitent jusqu'à 2 ans, une vingtaine peut-être, jusqu'à 3-4-5 ans... j'en connais 3. Comme je n'ai jamais croisé dans la vraie vie quelqu'un qui a bénéficié d'un retrait pour allaitement, il ne faudra pas trop attendre après elles pour le consensus ici

Blague à part, on parle ici de cas d'exception. J'ai demandé un retrait préventif pendant mes deux grossesses et les deux fois j'ai été réaffectée et j'ai cessé de travailler quelques jours avant d'accoucher. Si j'avais fait une demande pour allaitement j'aurais continué à travailler et je serais devenue une bête de cirque.

Ce qui est une durée d'allaitement raisonnable pour l'une ne l'est pas pour l'autre. Ça me fait de la peine de voir un bébé de quelques semaines boire un biberon et ça en répugne une autre de voir un bambin têter... C'est vraiment une chose irréconciliable à mon avis

CoCote07 je voulais te dire que tu as eu beaucoup de courage de faire la demande de retrait et c'est vraiment déplorable de voir ton histoire étalée ici de cette façon. Les maudites pressions sociales, comme tu dis, m'ont empêchée de faire la même chose et m'ont fait sevrer mon premier plus tôt que je ne l'aurais voulu.

ampumpkin je crois que la jalousie ce n'est pas une allusion au fait qu'elle allaite ou pas mais plutôt au fait qu'elle profite d'un plus long congé.

J'ai longuement hésité avant de m'insérer dans ce débat, mais puisque je suis LA FILLE NONCHALENTE ET PROFITEUSE dont il est question ici, j'aimerais bien apporter quelques précisions.

Il va sans dire que le rouge m'a monté au visage en lisant le premier message du débat . C'est plutôt facile de porter de tels jugements sur une personne qu'on a vu une seule fois et avec qui on n'a pas discuté personnellement. Tu n'as eu qu'un bref aperçu de mon histoire.

Plusieurs personnes ont apporté de nombreux arguments que je supporte également. Tout d'abord, il n'est pas du tout facile d'être mise en retrait pour allaitement. Bien que je travaille avec des produits chimiques, cela ne voulait pas dire qu'il y avait des risques pour la santé de mon enfant. Et c'est d'abord ce que j'ai voulu m'assurer en faisant évaluer mon poste de travail. J'ai la santé de mon enfant à coeur, comme vous toutes, j'en suis sûre. Et je suis contente qu'il existe, dans ma société, de tels programmes. Et je suis d'accord avec Caro_Pitchounette pour le nivellement vers le haut. Ensuite, mon employeur peut décider de me relocaliser et ce, en tout temps. S'il a décidé de ne pas le faire au départ, est-ce que ça fait de moi une profiteuse??? Oui, c'est sûre que je suis bien contente d'être encore avec ma fille, mais je ne profite pas du système. J'ai pas menti, j'ai rien inventé, j'ai rien volé! De toute façon, depuis que l'on s'est croisée, ma date de retour au travail a été donnée et ma fille aura tout juste 18 mois lorsque je retournerai au travail (si elle ne décide pas de se sevrer d'elle-même avant car ça reste toujours une possibilité sur laquelle je n'ai aucun contrôle). Je ne crois vraiment pas qu'il s'agit d'abus. Oui, je crois qu'il y en a qui en abuse, mais t'es pas tombé sur la bonne fille. Moi je pense qu'on peut se permettre se genre de programme pour protéger la santé de nos enfants. Et comme certaines ont apporté des chiffres à l'appui, je ne pense pas que je vais mettre la province en faillite.

J'y ai longtemps pensé avant de seulement faire évaluer mon poste de travail par la CSST. À cause des MAUDITES PRESSIONS SOCIALES . Je ne te raconte pas la réaction de ma patronne. Mais j'y suis allée pareil parce que ma priorité pour l'instant, c'est mon enfant. Et qu'il était hors de question pour moi à ce moment-là d'arrêter l'allaitement. J'ai eu un début d'allaitement extrêmement difficile (bébé de petit poids, pas de réflexe de succion mature, deux mastites), mais j'y tenais tellement (pour tous les bienfaits que le lait maternel apporte à l'enfant notament au niveau immunologique et non parce que je voulais avoir un congé supplémentaire) que j'ai persévéré. Alors arrêter à un an? Je crois que les bienfaits se poursuivent au-delà de cet âge. J'en ai donc discuté avec mon entourage, ma famille, des mères et TOUS, de façon unanime, m'ont encouragé en ce sens. Si je peux y avoir droit, pourquoi pas moi?

Tu as voulu partir un débat sur un sujet mais tu as, par le fait même, jugé injustement quelqu'un.