Préparer le retour au travail

Bonjour,

Courage, ça va bien allé.
Tu dois effectivement contacter les RH et leur donner ta date de retour.
Moi aussi ils ont fait bcp de mise a pied pendant mon congé de maternité et j'ai travaillé pour 3. J'ai été maltraité si on veut, et j'ai donné ma démission la semaine passée.
Je me suis trouvé un nouvel emploi que je commencerai Mardi le 19 mai.
Je prépare mon retour au travail, a mon nouveau travail!! Je suis en vacance pour la semaine, je me suis pris une femme de ménage et je vais essayer de cuisiner quelques plats.
Je suis nerveuse parce que je travaillais 3 jours semaine et maintenant je serai 5 jrs, donc 2 jours de moins pour faire mes tâches. Mon chum n'est pas la les soirs de semaine, mais on va s'arranger.
On est capable!!!!
Bonne chance ma belle...

Kathoo  

Au fait, tu étais supposé mettre par écrit le détail de ton congé avant de quitter...
Sur cette lettre devait etre indiqué la date de début et de fin de ton congé ainsi que ta date prévue de retour au travail. Tu devrais faire cette lettre rapidement, car une salariée qui ne revient pas au travail à la date prévue au sens de la LNT est réputée avoir démisssionné.

Avis écrits de la salariée à l'employeur
La salariée doit fournir à son employeur, 3 semaines avant son départ, un avis écrit mentionnant la date de son départ pour son congé de maternité et celle de son retour au travail. Le délai peut être plus court si son état de santé l'oblige à partir plus rapidement. Elle doit alors fournir un certificat médical attestant les raisons qui l'obligent à quitter le travail.

L'avis doit toujours être accompagné d'un certificat médical attestant la grossesse et la date prévue de l'accouchement. Un rapport écrit signé par une sage-femme peut remplacer le certificat médical.

En cas d'interruption de grossesse ou d'accouchement prématuré, la salariée doit, le plus tôt possible, donner à son employeur un avis écrit l'informant de l'événement survenu et de la date prévue de son retour au travail, accompagné d'un certificat médical attestant l'événement.

Retour au travail
À la fin du congé de maternité, l'employeur doit réintégrer la salariée dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels elle aurait droit si elle était restée au travail.

Si son poste a été aboli, la salariée conserve les mêmes droits et privilèges que ceux dont elle aurait bénéficié si elle était demeurée au travail.

Ces dispositions ne doivent cependant pas donner à la salariée un avantage dont elle n'aurait pas bénéficié si elle était restée au travail.

La salariée peut revenir au travail avant la date mentionnée dans l'avis qu'elle a fourni à son employeur avant son départ. Elle doit lui faire parvenir, 3 semaines avant, un nouvel avis indiquant la date de son retour.

Une salariée qui ne revient pas au travail à la date prévue est réputée avoir démissionné.