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Nouvel emploi a 5 mois de grossesse vs légalité

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Kymy Inscrit le : 17 oct. 2010	Posté le: 18 février 2011 23:41:45 EST Je suis enceinte de 5 mois... 23 semaines exactement. Je viens d'obtenir ma job de rêve au gouvernement. Un contrat de 3 ans et demi renouvelable. J'ai passé les entrevues en ''camouflant'' ma bedaine et comme ils ne m'ont pas posé de questions... je n'ai pas parlé de mon état. Je voulais ce job !!! Je crois être en mesure d'effectuer mes taches jusqu'a tard en fin de grossesse et compte bien ne prendre que 6 mois d'arrêt. Mes craintes: sont-ils en mesure de me renvoyer en apprenant mon état ? Ai-je des recours contre cela ? Quand devrais-je leur dire que je suis enceinte ?! Je dois commencer le 28 fevrier en formation pour 4 semaines et ensuite hop ! sur le plancher ! J'attends la fin de ma formation ? le debut ? la signature du contrat ? Je suis un peu appeurée la.... revenir en haut


Nanuk72 Inscrit le : 07 mai 2010	Posté le: 19 février 2011 00:23:50 EST C'est illégal de virer une femme parce qu'elle est enceinte. S'il y a une période de probation, comme c'est souvent le cas, à ta place je garderais le silence jusqu'à la fin de cette période. On sait jamais, on pourrait dire que tu ne fais pas l'affaire. revenir en haut

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