mon employer exige mon retour

Bonjour les filles,
Je suis Conseillère en Ressources Humaines (et serai en congé de maternité ce vendredi !!! whooo houuu!!!) alors je me permets d'essayer de vous aider.
Donc puisque tu n'es pas syndiqué, c'est la Loi sur les Normes du travail qui s'applique. Un bémol cependant: cette loi ne s'applique qu'aux entreprises de juridiction provinciale (et je ne sais pas ou tu travailles... mais règle générale si tu ne travailles pas dans une banques, pour Postes Canada, réseaux de transport, etc, tu es surement de juridiction provinciale).
Bref, le congé parental auquel tu as droit est bel et bien de 52 semaines (sans inclure le congé de maternité). Donc oui un 20 semaines "sans solde" que tu peux prendre.
Tu dois aviser ton gestionnaire 3 semaines à l'avance et ne peux pas refuser.
Apres ces 20 semaines, si tu ne retournes pas travailler, là ce sera considéré comme une démission à moins que ton employeur accepte un arrangement spécial, un retour a temps partiel, etc.
Si tu retournes apres ces 20 semaines, il doit te redonner ton poste. Bref c'est la durée pour laquelle ton poste est protégé.

Voici le lien sur le site de la CNT: http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/familiaux.asp#maternite

En espérant que ça t'aidera...

Re: mon employer exige mon retour
jai une importante il dit que je suis oubliger de revenir selon la lois...merci davance ca mangoise e mort
gen

Gege a raison...c'est la même chose pour moi. Si je ne rentre pas à la date prévu c'est considéré comme une démission.

Par contre, dans ma convention collective , c'est inscrit que j'ai droit à un autre année de congé sans solde. J'ai par contre un délai à respecter pour les avertir...c'est un mois à l'avance je crois.

Quand j'ai téléphonée au RQAP, on m'a clairement dit que ne pas se présenter à la date prévu pour le retour au boulot est considéré comme une démission.
L'agente m'a dit que c'est bien d'en aviser d'avance l'employeur par écrit par contre...si on veut être correct, c'est suggéré...


Ann

Je pensais qu'on pouvait prendre 2 ans de congé, dont une année sans solde sans que notre employeur puisse nous mettre dehors ?!? Jme rappelles d'avoir lu ça à ma première grossesse, mais j'ai cherché et je ne trouve rien

Pourtant, à certains endroits on dit que notre emploi est protégé pendant 20 semaines sans solde suivant la fin de notre congé de maternité.
Je crois que les Normes du travail pourraient répondre à ta question.

Je me suis informée...


Si tu ne retournes pas au travail, c'est considéré comme une démission. Ton employeur ne peut rien faire pour ça, c'est ton choix.

On suggère de mettre le tout par écrit, de faire une courte lettre disant que tu ne retourne pas travailler le 28. Envoi-la par courrier, recommandé si tu le désires, à ton employeur !


Ann

Je crois que ce que Gen veut dire c'est qu'elle ne veut pas démissionner ET elle ne veut pas retourner tout de suite au travail.

Si le patron ne veut pas accorder de congé sans solde, c'est bien dommage mais je crois que tu auras pas le choix de donner ta démission.

il veut que je retourne
SI tu as démissionner et que tu ne compte pas y retourner tu n'a pas a retrouner. Tu démissionne point.

C'est pas parceque tu était sur la CSST que tu dois retourner pour cet employeur.

Fait lui comprendre que tu part un point c'est tout et que non tu ne veut plus travailler pour lui a l'avenir

Moi j'appellerais au RQAP et j'expliquerait mon cas....si tu n'es pas syndiqué, donc pas de convention collective, tu devrais t'informer à eux. Tu vas avoir l'heure juste.


Obligé de revenir travailler ?? Ben voyons..ça se peut pas ça...c'est comme si tu démissionnais dans le fond.

Renseigne-toi !


Ann

Bon, j'ai fait presque la même chose que toi. J'ai arrêté de travailler pour être en retrait préventif le 3 novembre et mon fils est né le 3 février 2007. Ça donne les mêmes dates. Moi je devrais retourner travailler le 19 janvier, mais j'ai avisé mon employeur que je prenais 6 mois sans solde. Mais un sans solde, ce n'est pas obligé que l'employeur te l'accorde, ça dépend de ta convention collective et de où tu travailles. En signifiant à ton employeur que tu ne retournes pas travailler, c'est soit que tu prends du temps à tes frais, soit que tu donnes ta démission. Dans les deux cas, tu n'as pas droit à ton 4% parce que le 4%, c'est quand c'est ton employeur qui te mets dehors. Par contre, si tu as des vacances accumulées, il doit te les payer, mais étant donné que tu as arrêté de travailler en 2006, ça me surprendrait. Ça dépend de s'ils t'ont payé tes vacances durant ton congé de maternité. Appelle ton syndicat si tu en as un ou vas voir sur le site des normes du travail.