Les signatures forum sont temporairement désactivées.

Médiation avec les Normes du travail

Auteur	Message
minifees Inscrit le : 18 févr. 2009	Posté le: 9 décembre 2010 11:45:45 EST Bon, je prends un guess... Je serai sous peu en médiation avec mon ancien employeur avec une médiatrice des normes du travail... Quelqu'un est déjà passé par là ? revenir en haut


evillord Inscrit le : 17 sept. 2017	Posté le: 17 septembre 2017 12:40:34 EDT Médiation Bonjour J'espère que ça s'est bien passé pour toi... Quant à moi je suis en tout début d'une médiation à venir ; je suis en attente pour rencontrer un médiateur. Comment a été ton expérience au final? revenir en haut
Smurf Inscrit le : 05 janv. 2011	Posté le: 4 mars 2011 22:51:05 EST wow j'aimerias bien savoir ton histoire comment c'est terminé revenir en haut
Jarimoe Inscrit le : 11 déc. 2010	Posté le: 14 décembre 2010 07:48:05 EST Super, c'est la meilleure chose à faire et leurs services sont gratuits, j'avais oublié de te le dire ! 3 plaintes, drôle de patron que tu avais ! Bonne chance ! revenir en haut
minifees Inscrit le : 18 févr. 2009	Posté le: 13 décembre 2010 14:34:05 EST Merci Jarimoe En fait, j'ai déposé 3 plaintes, les 3 que tu as mentionnées et elles ont toutes été retenues. Il ne me manquait que 3 mois pour arriver à ma 6e année d'ancienneté... Mais je vais faire comme tu me le suggères, je vais appeler un organisme de défense des travailleurs, je serai sûrement plus aiguillée... Merci encore ! revenir en haut
Jarimoe Inscrit le : 11 déc. 2010	Posté le: 12 décembre 2010 18:51:28 EST en général, oui, mais ça dépend du type de plainte. est-ce que tu as déposé une plainte pour pratique interdite une 122 ou pour congédiement injuste 124. ou encore pour harcèlement psychologique. chaque situation est différente, combien de salaire as-tu perdu, depuis combien de temps travaillais-tu pour cet employeur, as-tu des frais de recherche d'emploi, te doit-il des vacances, ... Le salaire perdu se calcule du moment de ton congédiement à celui du réglement, à cela tu ajoutes les vacances qui te sont dues, plus celles sur le salaire perdu, tu peux aussi demander une indemnité de départ, 2 à 3 semaines par année de service, une lettre de référence et un engagement à ne pas te nuire dans ta recherche d'emploi par de mauvaises références, etc. je te conseille vraiment de faire appel à un groupe de défense des travailleurs, les normes du travail ne sont pas d'un grand soutien et ne t'explique pas grand chose. revenir en haut
minifees Inscrit le : 18 févr. 2009	Posté le: 12 décembre 2010 14:15:24 EST Super, merci ! Mais autre question, on se base sur quoi pour motiver nos demandes... Financières ??? revenir en haut
Jarimoe Inscrit le : 11 déc. 2010	Posté le: 11 décembre 2010 13:36:48 EST Bonjour Titemariejo, la médiation est un processus volontaire, tu as le choix de l'accepter ou non, pour tenter de régler à l'amiable avec ton employeur. Tu dois bien te préparer. Savoir ce que tu veux lui demander, et cela dépend du motif de ta plainte. Pour t'aider il existe au Québec trois OSBL de défense des non-syndiqué-es, le CANOS à TRois-Rivières 819-373-2332, Au Bas de l'échelle à Mtl et Illusion-Emploi à Sherbrooke 819-569-9993. N'hésitez pas à en contacter un, ils répondent à tes questions même si tu n'es pas de leur région. Bonne chance ! revenir en haut
Anonyme Inscrit le : 23 sept. 2010 Localisation : Cap-Santé	Posté le: 10 décembre 2010 08:05:47 EST Bonjour Titemariejo, les normes ont déjà poursuivit mon employeur suite à une plaite que j'avais faite. Cela c'est rendu en cours et j'ai du témoigner. Ouff c'est extrêment stressent et désagréable. Dans mon cas, il n'y avait pas eu de médiation je crois, car l'employeur ne voulait absolument rien savoir. Si tu peux passer par là et régler le problème je crois que ca doit êtr ebien, car passer devant le juge c'est une autre paire de manche. Je crois toute fois que rien n'est réellement agréable là dedans! Bonne chance et donne des nouvelles! Merci revenir en haut