Jumeaux et retrait préventif

Hihihi, je te le souhaite si vous pouvez vous le permettre

Moi aussi je suis comptable alors j'ai une calculatrice à la place du cerveau! Ça explique en partie pourquoi j'ai eu quelques semaines de stress financier!

Pour ce qui est de ma boss, elle était pas mal surprise que je quitte si tôt alors que j'avais quitté à 37 sg 1/2 la première fois... Mais bon... elle en est revenue!

Bonne soirée! 

Salut Titetoile,

Je réponds à tous tes posts pour les jumeaux

Moi aussi je travaille assise à un bureau et mon médecin m'a conseillé d'arrêter à 25 semaines. J'ai fini vendredi dernier à presque 26 semaines. Comme mon travail ne représente pas de risque pour mes bébés et que c'est le fait que je soit enceinte de jumelles qui me force à arrêter, je n'ai pas droit à la CSST. Et tout comme toi, je n'ai pas l'assurance invalidité courte-durée, donc je dois être sur le chômage maladie pour quelques semaines après mes vacances (entre 30 et 36 semaines de grossesse).

Au début, ça me stressait beaucoup le côté financier lié l'arrivée des jumeaux. Le chômage, en plus de devoir terminer le sous-sol et d'acheter plus de trucs pour les bébés que je pensais initialement, mais je me dis qu'on est arrêtées plus tôt pour s'assurer qu'on porte les bébés le plus longtemps possible et que ça nous évitera peut-être des naissances prématurées et un séjour plus long à l'hôpital avec eux. On a tout le reste de notre vie pour travailler ensuite  

Salut titetoile,

D'abord, wow félicitations, des jumeaux!!

Dans le cas de grossesse gémellaire, étant donné que c'est considéré comme une grossesse à risque (meme si tu es en parfaite santé), tu ne dois pas travailler passé 24 semaines de gestation. Pour avoir droit à un retrait préventif payé par la CSST, il faut que ce soit le milieu de travail qui comporte des risques sur le foetus, et non une condition personnelle (dans ton cas la présence de jumeaux est une condition personnelle). Mais il peut y avoir des exceptions. Ton docteur, sachant que tu attends des jumeaux, te demandera de décrire ton lieu de travail. Il peut décider de te compléter un certificat visant le retrait préventif, avec ses recommandations, cependant il faut que ce soit des facteurs présents dans l'environnement de travail qui justifient une réaffectation ou un retrait (travailles-tu des fois debout, as-tu des charges à soulever? etc..).

Vous ne perdez rien à essayer de faire accepter un retrait ou une réaffectation (ca se peut que ton horaire soit coupé à max 35 hres semaine, dans ce cas-là tu seras payée pour 40 hres et ton employeur se fera rembourser par la CSST pour les heures payées pour du temps non-travaillé). Si le retrait est refusé, alors ton médecin te mettra en arret de travail pour maladie dès la 24e semaine. Si tu as des assurances collectives, tu possèdes surement la garantie d'invalidité courte durée. La plupart des régimes paient 70% de ton salaire. L'ICD prend fin 4 semaines avant ta DPA, après quoi tu pourras débuter ton RQAP. Si jamais tu n'as pas d'assurance invalidité, alors c'est le chomage maladie (55%) jusqu'à 4 semaines avant ta DPA.

Et ne crains rien, il te faut 6 mois de travail (26 semaines de gains assurables) pour que le RQAP aient suffisamment de gains pour établir ta prestation. Donc tu en as assez, meme si tu arretes le 18 juin. Et si jamais tu n'avais pas assez de semaines de gains, alors le RQAP peut décider de prendre seulement 16 semaines de gains, ou bien aller chercher des gains d'avant ton 1er congé pour compléter.

Bonne chance, et n'hésites pas si tu as d'autres questions.