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Je porte plainte ou pas?

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Janik-

Inscrit le :
01 juin 2009

Posté le: 4 janvier 2011 12:23:46 EST  
Bonjour,

J'aimerais avoir votre opinion et vos conseils.
À 3 semaines de la fin de mon congé de maternité et de mon retour au travail, mon employeur m'a informé que puisque la compagnie n'allait pas bien financièrement, ils devaient effectuer des coupures de personnel et que donc mon poste était supprimé.
Je sais que la compagnie a effectivement des problèmes financiers. Le problème c'est que je suis la seule employée mise à pied. Pourquoi ne pas avoir renvoyé quelqu'un avec moins d'ancienneté? Nous sommes 6 personnes à occuper le même poste dans cette petite compagnie. La personne qui m'a congédié, par téléphone, m'a expliquée que cela avait été très difficile de choisir qui mettre à pied et qu'ils ont choisi en prenant en compte la rentabilité! Je ne vois pas du tout de quoi il parle, surtout qu'on ne m'a jamais rien reproché pendant que je travaillais là-bas. La seule chose que je peux voir c'est qu'ils ne veulent pas d'une employée avec un enfant et puisque j'étais absente depuis 1 an, il était plus facile de me congédier moi que quelqu'un d'autre.

Je devrais porter plainte??
Si je le fais c'est pour recevoir un peu d'argent, mais aussi parce que je trouve que ce n'est pas correct et que si tous les employeurs se permettaient de faire ça aux femmes en congé de maternité, on se retrouverait toutes sans travail!

Merci! 

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Red-Mymi

Inscrit le :
27 juil. 2008

Posté le: 4 janvier 2011 12:54:23 EST  
Peut-être peux-tu commencer par demander une rencontre? Disons que par téléphone comme ça, c'est un peu bête, et peut-être obtiendras-tu plus d'éclaircissements?

Sinon, ça ne coûte rien d'appeler aux normes du travail pour voir si des démarches peuvent/doivent être entreprises avec les informations que tu détiens? 

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microsue

Inscrit le :
03 août 2005

Posté le: 4 janvier 2011 14:08:13 EST  
appelle aux normes du travail et vérifie si ton cas peut mériter de porter plainte, il s répondront mieux que nous à tes questions. 

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Janik-

Inscrit le :
01 juin 2009

Posté le: 4 janvier 2011 19:47:54 EST  
J'ai déjà téléphoné aux normes et ils ne sont pas très aidant. Ils ne peuvent pas dire si le motif est valable ni le montant que je pourrais demander. La seule façon de le savoir est de remplir une plainte et d'être ensuite rencontrée par une médiatrice des Normes en présence de mon ancien employeur. Je fais appel à vous puisqu'il y en a surement d'autres qui sont passées par là. Disons que ça ne me tente pas vraiment de me mettre mon ancien employeur à dos pour rien au bout du compte. Je travaille dans une petite industrie où tout le monde se connaît.

J'ai demandé à mon employeur s'il m'offrait une compensation monétaire et on m'a répondu que non puisqu'ils traversent un moment difficile financièrement. Ce qui je comprends tout à fait. Personne ne mérite de perdre son emploi. Dans mon cas, le problème c'est que j'ai vraiment l'impression d'avoir été mise à la porte parce que j'ai un enfant.

Merci! 

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Jarimoe

Inscrit le :
11 déc. 2010

Posté le: 5 janvier 2011 10:19:54 EST  
Dépose une plainte
Bonjour Janik, je travaille dans un groupe de défense des non-syndiqué-es, et je connais assez bien le processus et la Loi sur les normes du travail. Dans ce que tu décris il y a apparence de pratiques interdites en raison de la prise de ton congé parental. Tu as 45 jours de calendrier à partir du moment où on t'a licenciée pour déposer ta plainte. l est aussi vrai que la Commission des normes du travail est très peu utile pour l'information sur tes droits, il néglige la mission de l'organisme.Même si ton employeur est en difficulté financière, si il coupe ton poste il doit de donner un préavis ÉCRIT selon un nombre de semaines déterminé par ton service continu pour lui. Si tu ne travailles pas le préavis, il doit te le payer, alors tu as au moins droit à ça, même si la coupure de ton poste s'avérait justifiée. Il devra aussi te payer tes vacances accumulées et si tu avais droit à d'autres avantages il devra d'accorder une compensation pour cela.Je crois donc important que tu déposes une plainte. Si tu as des questions tu peux m'appeler au tavail à partir du 11 janvier au 819-373-2332, nous offrons u 

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Janik-

Inscrit le :
01 juin 2009

Posté le: 5 janvier 2011 16:33:52 EST  
Bonjour,
Oui, je vais te téléphoner. Quel est ton prénom?
Merci!
Janik 

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Matahareth

Inscrit le :
11 août 2005

Posté le: 6 janvier 2011 15:33:55 EST  
Bonjour Janik,

si j'ai bien compris, vous étiez 6 employés à faire sensiblement le même travail, mais seulement toi a été congédié...

Pour ma part, mon employeur ne m'avait pas congédié, mais voulait me donner un autre poste qui ne m'intéressait pas. Aux normes du travail, on m'a expliqué que si le poste que j'avais avant de partir existait toujours, qu'ils avaient engagés une nouvelle personne pour occuper ce poste et que la dite personne était toujours en place, et bien ils devaient absoluement me redonner mon poste et trouver un autre emploi à mon remplaçant s'ils voulaient le garder lui aussi.

Dans ton cas, si un seul poste est coupé et que c'est le tien, est-ce que ton remplaçant a également perdu son travail? Si ton remplaçant est toujours là, et bien techniquement c'est lui (elle) qui devrait partir et non toi. Essaie d'appeler tes collègues directement pour en savoir plus. Des fois, les RH essaient de nous en passer une, mais quand tu leur dis que tu sais que ton remplaçant est encore là parce que tu lui a parlé de vive voix et bien ça change un peu leur discours.

Bonne chance 

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Janik-

Inscrit le :
01 juin 2009

Posté le: 10 janvier 2011 14:37:56 EST  
Bonjour,
Je n'avais pas ''officiellement'' de remplaçant, mais quelqu'un a été engagé peu avant mon départ pour faire un travail similaire. Oui, cette personne a toujours son poste.
Je débute les démarches pour une plainte aux Normes.
Merci à toutes pour vos conseils!
 

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thalie3

Inscrit le :
10 sept. 2008

Posté le: 31 janvier 2011 01:35:31 EST  
bonjour,

as-tu des nouvelles depuis le début de tes démarches ?

et j'espère que tu pourras te trouver quelque chose rapidement...

je viens de perdre mon emploi il y a 1 semaine, j'aurais pu porter plainte moi aussi pcq la raison qu'on m'a dit au téléphone (moi aussi ils ont fait ça par tél Evil or Very Mad ) c'est que j'ai trop d'absences depuis mon retour de congé de maternité, mais elles sont toutes motivées médicalement (ma fille ou moi)... mais je ne fais pas plainte, pcq ils m'offrent quand même une excellente prime de départ/indemnité et ça me laisse du temps pour me trouver autre chose... et si je gagnais ma cause, je risquerais d'être obligée de retourner travailler là... et ça me dit rien pantoute après ce coup bas là... 

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Smurf

Inscrit le :
05 janv. 2011

Posté le: 4 mars 2011 22:58:07 EST  
donne nous des nouvelles Janick 

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Janik-

Inscrit le :
01 juin 2009

Posté le: 14 mars 2011 09:24:04 EDT  
Bonjour,
J'ai décidé de ne pas porter plainte.
Si jamais vous êtes dans la même situation que moi, je vous conseille de contacter un organisme de défense des travailleurs non syndiqués, comme je l'ai fait. Ils sont vraiment très gentils et vous expliquent très bien la loi et vos recours. J'avais aussi téléphoné aux Normes du travail, mais ils ne sont pas très aidant. Tout ce qu'on m'avait dit c'était de remplir une plainte en ligne et qu'un médiateur s'occuperait du dossier. Moi je voulais justement en parler a quelqu'un avait de faire une plainte, mais ce n'était pas possible!
Vous devez savoir que lorsqu'une plainte est portée et qu'il y a médiation entre votre ancien employeur et vous, le but premier est de vous faire réintégrer votre emploi. Comme je n'avais vraiment pas le goût de retourner la, je n'ai pas poursuivi mes démarches. Je suis aussi en contact avec mes anciens collègues et il y a eu d'autres mises a pieds depuis mon départ. Je continue quand même a croire que ce n'est pas moi qui aurait du perdre mon poste, du moins pas tout de suite...
Janik 

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Handy

Inscrit le :
01 oct. 2011

Posté le: 1 octobre 2011 22:35:35 EDT  
Bonjour,

Thalie3 est-ce indiscret de savoir ça fesait combien d'années que vous étiez en poste et combien de semaines vous avez été payé en indemnisation? J'étais en poste depuis 6-7 ans et c'était ma seule vraie job... j'ai toujours offert un excellent travail pour eux... mais ils disent que mon département a trop changé pendant mon congé parental et que je ne serais plus capable de travailler avec eux en plus de m'occuper de mes enfants... C'est très illégal! Surtout que je suis persuadée que j'ai toujours les compétences pour mon travail... J'ai l'impression que ca va me faire une grosse tache dans mon cv et que ca va etre plus long me trouver une nouvelle job à cause de ça... C'est quoi une bonne prime de départ quand on subit ce traitement?

thalie3 a écrit
bonjour,

as-tu des nouvelles depuis le début de tes démarches ?

et j'espère que tu pourras te trouver quelque chose rapidement...

je viens de perdre mon emploi il y a 1 semaine, j'aurais pu porter plainte moi aussi pcq la raison qu'on m'a dit au téléphone (moi aussi ils ont fait ça par tél Evil or Very Mad ) c'est que j'ai trop d'absences depuis mon retour de congé de maternité, mais elles sont toutes motivées médicalement (ma fille ou moi)... mais je ne fais pas plainte, pcq ils m'offrent quand même une excellente prime de départ/indemnité et ça me laisse du temps pour me trouver autre chose... et si je gagnais ma cause, je risquerais d'être obligée de retourner travailler là... et ça me dit rien pantoute après ce coup bas là... 
 

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