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Auteur | Message |
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lafuturemamanInscrit le : |
Bonjour !
Mon copain et moi commençons à penser à fonder notre petite famille. La seule chose qui nous freine, c'est que j'occupe maintenant un poste par intérim depuis fin avril. Je vous explique brièvement la situation au travail: notre directeur géneral est en arrêt de travail jusqu'à durée indéterminé et sa retraite était prévu pour octobre. Pendant ce temps, nous avons tous décaler de poste vers le haut, donc tout le monde en intérim. Advenant le cas que celui-ci reviendrait, nous redescendrions tous sur nos postes du départ. Présentement, moi j'occupe le poste permanent en bas de cette chaîne, le tout par intérim. Auparavant, j'avais un poste à temps plein, au salaire un peu plus haut qu'au minimum. Bref, je comprend bien que si je pars en maternité, à mon retour je reprendrai mon poste actuel. Par contre, si durant mon congé les choses reviennent comme avant, qu'adviendra-t-il de mon emploi ? Vais-je me retrouver sans emploi ou avec mon ancien poste? Et dans un autre cas, si on fini par apprendre que le directeur general ne revient pas, aurais-je le droit de postuler sur mon poste actuel comme tout le monde ? Serai-je désavantagé vu ma situation ? Merci beaucoup ! - La fille au mille et une question ! |
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DauphyInscrit le : |
Bonjour Lafuturmaman:
Si tu es en congé de maternité au moment où le directeur revient ou qu'un nouveau est nommé et que la personne que tu remplace ré-intègre son poste, comme tu as un poste permanent, tu vas ré-intégrer ton ancien poste puisque tu as encore un lien d'emploi. En principe tu as le droit de postuler sur des postes qui s'ouvrent durant ton congé de maternité. Par contre dès fois c'est un peu compliquer pour l'entrée en poste ça dépend qui est ton employeur. Mais au gouvernement il n'y a habituellement pas de problème. Bonne chance dans vos démarches Dauphy |