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Auteur | Message |
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mousse26Inscrit le : |
je me demandais si le fait d avoir une grossesse à risque changeait la donne pour le médecin qui octroit le certificat du retrait préventif?
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Mini30Inscrit le : |
Je ne peux pas te répondre... mais je pense que si tu es sur le chômage pour cause de grossesse à risque, ils calcule les 26 dernières semaines que tu as travaillé... mais je ne suis pas certaine.
voici le site du rqap, il y a peut-être ta réponse. www.rqap.gouv.qc.ca |
mousse26Inscrit le : |
qu arrive-t-il si la femme enceinte "tombe" soit sur le chomage maladie ou l'assurance salaire, comment calculeront ils pour le rqap?
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marie_86Inscrit le : |
il recule de tant de semaines pour voir sa que tu as gagné moi comme jétais sur le chomage depuis un bout ils ont reculé dun an pour voir mes semaine ou javais travaillé donc il ne prenne pas tes semaine de chomage pour calculer
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kisamoiInscrit le : |
moi je coris pas que les semaines de chômage compte pour le calcule de rapq c'est les semaines travailles.
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AnonymeInscrit le : |
Mini30 a écrit Retrait préventif = CSST. Si aucun danger au travail, pas de retrait préventif. Si grossesse à risque, médecin peut décider de t'arrêter, mais si tu n'a pas d'assurances au travail, tu tombe sur le chômage jusqu'a 4 semaines avant ta date prévu d'accouchement et après tu tombe sur le RQAP. Exact! Mon médecin m'a dit la même chose, ainsi que le le CLSC pour le retrait préventif. Si je ne me trompe pas, si tu es sur le chômage, ça va compter pour tes semaines pour calculer ton RQAP donc ça va diminuer le montant auquel tu auras droit mais ça, je ne suis pas certaine à 100% |
mousse26Inscrit le : |
merci pour vos réponse!
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Mini30Inscrit le : |
Retrait préventif = CSST.
Si aucun danger au travail, pas de retrait préventif. Si grossesse à risque, médecin peut décider de t'arrêter, mais si tu n'a pas d'assurances au travail, tu tombe sur le chômage jusqu'a 4 semaines avant ta date prévu d'accouchement et après tu tombe sur le RQAP. |
FraisinetteInscrit le : |
Hum, moi je serais plutôt portée à croire que non... le médecin qui décide d'accorder ou non un retrait/réaffectation doit étudier les conditions du poste de travail et voir si elles peuvent être dangereuses pour la grossesse... mais le fait que ta grossesse soit à risque ne change pas les caractéristiques de ton emploi, c'est ta propre situation qui entraîne des risques... alors je ne crois pas que ça puisse influencer la décision de la CSST.
Félicitations en passant! Fraisinette |
MarielesfleursInscrit le : |
En général oui !!!
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