Faut que je chiale contre les normes!

Non, je suis pas en train de dire que c'est pas bon (je sais, j'en ai profité)

Mais des fois je trouve que ça dépasse les bornes! À la garderie de mon fils une des éducatrices est chiante, bête, et plusieurs accidents sont arrivé à plusieurs enfants, dont 2 fois avec mon fils. Exemple, en mars, était à peine capable de monter des marches seul. Il tombait une fois sur deux. Et bien sur, elle l'a laissé monter les escaliers en béton seul, malgré qu'une autre lui a dit d'attendre pour lui car il était pas encore assez stable!

Là il y a eu d'autres problèmes, et elle s'occupe d'un peu tous les enfants... Donc les miens! J'ai écris des plaintes écrites et la directrice à hâte de pouvoir agir, mais elle peut pas. Parce qu'après un an une plainte s'efface! Que ça prends une montagne de problèmes pour s'en débarrasser! Les autres éducatrices sont pu capable de la sentir, la directrice est écœurer de lui voir la face, plusieurs parents sont tanné dû aux nombreux accidents, mais elle garde son poste... Parce qu'elle est protégé.

C'est vraiment à chier!

Même avec des normes et une convention collective en acier, il demeure tjrs possible de congédier un employé incompétent, encore plus lorsque son comportement est suceptible de provoquer des accidents ou des blessures, comme ça semble être le cas de ta gardienne.

Ta garderie devrait en effet faire ce que nath9494 suggère. J'ajouterais en plus d'engager un consultant en RH, elle pourrait consulter un avocat. Si un enfant est blessé, les parents pourraient mettre en cause la négligence de la direction qui a laissé une employée incompétente à l'oeuvre avec des enfants.

oui mais les professeurs sont syndiqués. congédier une personne sous convention collective est beaucoup plus difficile que de congédier quelqu'un qui est seulement protégé par la CNT...

Ils ont utilisé la gradation de sanction. Mais c'est vrai qu'avec les normes, toute sanction qui remonte à plus d'un an n'est plus recevable. Donc faut recommencer... Et, si les parents se plaignent souvent à haute voix, par écrit, c'est une autre histoire. La direction n'attend que ça, les plaintes, mais les gens ne les écrivent pas.

Mais j'ai mon idée. Je vais les écrire pour eux, ils auront qu'à signer!

mmmm. ta garderie manque un peu d'information.

un emploi n'est pas protégé envers et contre tout. il faut d'abord que la direction monte un dossier, lorsqu'un événement survient, et qu'il y ait une gradation de sanction. p.e., premier avertissement : avis verbal avec note au dossier, puis avis écrit, puis suspension puis congédiement (pour le même type d'événement, on s'entend, et si les faits sont assez graves.)

"ne plus pouvoir sentir" un employé n'est toutefois pas une bonne raison.... mais s'il y a des accidents impliquant les enfants, la direction devrait monter un dossier disciplinaire. si elle manque d'information, elle peut engager un consultant RH pour l'informer de ses droits et devoirs.

nathalie