Et les vacances dans tout ça?

Je me demandais qu'est-ce qu'il arrive avec nos vacances? Est-ce qu'ils s'accumulent? Si oui, sont-ils payables?

J'ai travaillé juste deux mois entre les deux grossesses, je viens de tomber en retrait préventif. Et je me demandais si je pouvais les prendre entre la fin des prestations csst et le rqap. Seront-ils payé? 

et si quand je suis partie j'avait 430$ dans ma banques de vacance.. vais-je les avoir?  

donc je recommence le 18avril je suis Okay? je suis en conger depuis février 2008 

hahaha, j'ai rien compris bon je verrai sa au mois d'avril 

Salut,

Les vacances, c'est assez complexe parce que ca dépend des politiques d'une entreprise à l'autre; certains employeurs reportent les vacances non prises d'une année à l'autre, d'autres 'vident les banques' chaque année. Voici la politique en vigueur dans la majorité des entreprises, surtout lorsqu'il y a convention collective:

La période de référence pour accumuler les gains vacances est du 1er mai au 30 avril, et les vacances accumulées peuvent etre prises à compter du 1er mai suivant (par exemple, un employé travaille et accumule son % vacances du 1er mai 2007 au 30 avril 2008 pour les vacances allouées au 1er mai 2008, et il a jusqu'au 30 avril 2009 pour les prendre). Un employé accumule son % selon son ancienneté, soit 4% (2 semaines), 6% (3 semaines, max selon LNT), 8% (4 semaines), 10% (5 semaines) etc... dépendamment de ce qui est offert dans les conditions de travail. Un salarié qui a moins d'un an d'ancienneté a droit a 1 jour de vacances par mois de service accumulé entre son embauche et le 30 avril de l'année en cours.

Donc tu as droit au % de tout ce que tu as gagné au cours de la période de référence. Je ne connais pas ton ancienneté, mais mettons que tu as 2 ans d'ancienneté et que ca te donne 2 semaines de vacances. Alors tu prends tout ce que tu as gagné comme salaire dans l'année de référence, tu multiplies par 4% et tu divises par deux, c'est l'indemnité de vacances à laquelle tu auras droit à partir du 1er mai 2009.

CEPENDANT (et c'est là que ca se complique et qu'il faut connaitre nos droits):

La Loi sur les Normes du Travail prévoit que si un salarié s'absente au cours de l'année de référence, soit par maladie, pour retrait préventif ou pour congé de maternité, il a droit à un calcul différent pour l'argent accordé pour ses vacances car il ne doit pas etre pénalisé pour ces raisons.

Tu dis que tu as travaillé seulement 2 mois, donc ca ne ferait pas cher de la semaine de vacances comparativement à qqn qui aurait travaillé ses 12 mois. Voici donc le texte de la LNT qui explique le calcul à effectuer:

Une absence pour congé de maternité durant l'année de référence n'a pas pour effet de réduire la durée des vacances d'une salariée. La salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à 2 ou 3 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné durant l'année de référence. Notez que le congé parental ne permet pas à la salariée de cumuler de paies de vacances