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kisamoiInscrit le : |
Que faites- vous quand les enfants de votre éducatrice sont malade ?
Je m'explique. La fille de mon éducatrice fait de la fiève depuis le début de la semaine. ma mf offre quand même le service. Donc, je dois payer mon 7$. Si mes enfants font de la fiève, ils ne peuvent pas aller à la garderie (et je paie mon 7 $) et c'est plus que normal. De 1 pour ne pas exposer les autres enfants aux bibittes et aussi que la place d'un enfant malade selon moi est à la maison dans un univers tranquille ou il peut se reposer. Et ce n'est pas a mon éductrice a assumé le coût du fait que mon enfants est malade. Mais si les enfants de l'éducatrice sont malade les autres enfants peuvent être en contacte avec eux ? J'ai décidé de ne pas exposer mes enfants à un enfant fièvreux alors pour moi cette semaine je m'arrange et je paye mon 14 4 par jour. Hier, avec le mauvais temps j'ai pas trouver persone pour me dépanner alors bye bye ma paie et pas de perte de revenu pour mon éducatrice dont l'enfant est malade. Bon, mon éducatrice me payera pas mon salaire on en convient mais le 14 $ par jour $ ? Ça m'aiderais financièrement de l'avoir pour compenser ma perte de revenu d'hier. 14 X 3 jours ça fait quand même 42 $ et si elle fait encore de la fiève demain et vendredi ... Une journée c,est ps pire mais quand ça s'étire c'est pas évident de plus mes enfants rein ne me garantie que mes enfants ne sont pas entrain de couver la dites vilaines bibittes et que c'est pas eux qui vont faire de la fiève la semaine prochaine et que je vais encore pour une 2 ième semaine m'orgagise et suremtn assumé une perte de revenu et payer ma garderie. Je me demande si jaurais dû prendre une chance que mes enfants ne l'attrape pas. Kisamoi |
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alouetteInscrit le : |
Ronnie27 a écrit Alouette: Je ne vois pas pourquoi ta RSG mettait présent au lieu d'absent parce que ça ne change strictement rien à sa paye. Les absences occasionnelles et les congés des enfants ne comptent pas au niveau du versement de la subvention. À l'époque, c'est des choses que je ne savais pas et qui m'irritais dans le sens qu'elle ne marquait pas les vraies présence à mon fils. Je savais pour les manques occasionnels. Je parle surtout quand ton enfant manque une semaine complète suite d'une gastro ou d'un rhume. Tu dois attendre la fin de la contagion avant de le retourner mais selon la fiche de présence il était de retour après 2 jours.  Je suis mal à l'aise d'entrée dans ses détails sur un forum public mais en même temps si c'est pour savoir qu'au fonds ça changeait rien et bien ça me confirme qu'elle avait pas compris comment ça marchait. C'est le cas aussi quand l'assistante ne peut être présente et qu'elle demande à certains enfants de rester à la maison faute de place. EX: parent en congé maternité, congé etc. POur baisser son ratio. On pourrait aussi parler des parent qui réserve leur place en garderie sans la présence de l'enfant. Je sais pas si tu me comprends mieux. Mais j'aimerais que tu m'expliques comment ça marche au fond, ça aide à ce faire une opinion plus juste. Avoir eu réponse à mes questions à l'époque aurait sûrement mieux fait passer tout ça.. La loi oblige de marquer la fréquentation réelle. P pour présent, A pour absent, F pour fermé. Mais ça ne change rien pour la subvention si une journée d,absence, la RSG a marqué présent. Il n'y a pas de limites d'absences. Sauf que le BC se réserve le droit de retirer la subvention si l'enfant est absent plus de 4 semaines consécutives, ou bien dans le cas d'un enfant inscrit à temps plein qui ne viendrait que deux ou trois jours par semaine. Ce qui est illégal c'est de marquer ouvert une journée où le SG était fermé. Ou bine de marquer présent un enfant fantôme. Donc, il est interdit d'inscrire un enfant pour afin de garder sa place. Sauf que dans les faits, la RSG qui le fait, n'agit peut-être pas ainsi pour frauder le système mais bien pour rendre service à un parent, par exemple, dont l'autre enfant fréquente déjà le SG, et qui est encore trop jeune. Si on veut privilégier la fratrie, le système est rigide. Bien sûr, il est possible de prendre un enfant "en attendant". C'est ce qu'il est recommander de faire sauf que pas évident. Il est difficile de dire bye bye à un enfant qui est depuis quelques temps intégrée dans le milieu parce que quelqu'un d'autre attend la place. Il est également interdit de faire pression sur les parents pour garder leur enfant, soit pour faire baisser le ratio ou prendre une petite journée de congé sans déclarer de fermeture. Sauf que dans le quotidien, les choses se déroulent parfois autrement. Quand on a une bonne relation avec eux, ça peut arriver qu'on leur demande, sur une base volontaire bien entendu, de nous accommoder une journée où on a un RV chez le médecin et personne pour nous remplacer. Bien sûr quand on demande ce genre de service, il faut aussi savoir se montrer disponible et indulgent, comme par exemple, fermer les yeux sur un petit retard involontaire. Il y a les lois et les règlements, et il y a une relation basée sur la confiance. Si tu avais une bonne relation de confiance avec ta RSG, tu ne tu serais peut-être jamais demandé si telle ou telle action qu'elle faisait était permise dans les lois et règlements ou pas. |
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kisamoiInscrit le : |
Finalement malgrès le fait que j'ai manqué de boulot la semaine passé pour ne pas envoyer ma fille à la garderie(voir le premier message) bien ce matin 39 C de fièvre alors ...
C'est la vie ! Kisamoi |
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AnonymeInscrit le : |
Alouette: Je ne vois pas pourquoi ta RSG mettait présent au lieu d'absent parce que ça ne change strictement rien à sa paye. Les absences occasionnelles et les congés des enfants ne comptent pas au niveau du versement de la subvention. À l'époque, c'est des choses que je ne savais pas et qui m'irritais dans le sens qu'elle ne marquait pas les vraies présence à mon fils. Je savais pour les manques occasionnels. Je parle surtout quand ton enfant manque une semaine complète suite d'une gastro ou d'un rhume. Tu dois attendre la fin de la contagion avant de le retourner mais selon la fiche de présence il était de retour après 2 jours. Je suis mal à l'aise d'entrée dans ses détails sur un forum public mais en même temps si c'est pour savoir qu'au fonds ça changeait rien et bien ça me confirme qu'elle avait pas compris comment ça marchait. C'est le cas aussi quand l'assistante ne peut être présente et qu'elle demande à certains enfants de rester à la maison faute de place. EX: parent en congé maternité, congé etc. POur baisser son ratio. On pourrait aussi parler des parent qui réserve leur place en garderie sans la présence de l'enfant. Je sais pas si tu me comprends mieux. Mais j'aimerais que tu m'expliques comment ça marche au fond, ça aide à ce faire une opinion plus juste. Avoir eu réponse à mes questions à l'époque aurait sûrement mieux fait passer tout ça.. |
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alouetteInscrit le : |
Ce n'est pas toujours facile de trouver une remplaçante fiable.
@Ronnie27 Je ne vois pas pourquoi ta RSG mettait présent au lieu d'absent parce que ça ne change strictement rien à sa paye. Les absences occasionnelles et les congés des enfants ne comptent pas au niveau du versement de la subvention. |
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AnonymeInscrit le : |
Gala: en tant que remplacante tu dois en avoir de l'ouvrage par dessus la tête
 Je pense comme toi, beaucoup de RSG ne mettent pas leur culotte car elles sont tannées de devoir changer d'enfants constamment et de l'irréguliarité de leur clientèle. Sauf que de rester ouverte en cas de maladie, ça n'a pas son sens. C'est irresponsable mêm si ça contrarie le parent. Je comprends pas la RSG qui veut à tout prix faire plaisirs en ouvrant pareil et qui rends tous le monde malade. La roue est sans fin. |
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GalaInscrit le : |
Lorsqu'un parent choisit un MF, il a la responsabilité de demander à la RSG quelles sont les "politiques" en cas de maladies graves, pour elle ou pour ses enfants.
A t-elle une remplaçante ? Je suis remplaçante en MF et je suis très utile jusqu'à présent Exige t-elle d'être payé quand même ? Il faut mettre tout cela au clair dès le début, à la signature du contrat et assumer les clauses que l'on n'a dûment signés. Si j'étais RSG, j'expliquerais qu'en cas de GRIPPE, GASTRO, maladies hautement contagieuses XYZ ou fièvre élevé d'un enfant, celui-ci devra retourner à la maison illico pour toute la durée de convalescence. En cas de maladies pour moi-même, toujours en tant que RSG, je demanderais un maximum de 10 jours payés pour l'année au complet ( je suis rarement invalide plus de quelques jours par année...) En cas de maladie de mes enfants qui entrent dans la catégorie des maladies citées plus haut, je ferme à mes frais. Pour les rendez-vous XYZ ou je dois m'absenter, j'aurais une remplaçante fiable et compétente . Voilà mon contrat. Si la personne n'est pas d'accord, hé bien elle devra aller ailleurs et c'est tout ! |
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alouetteInscrit le : |
Ronnie27 a écrit Moi je propose une service de remplacante sur demande comme le font les CPE. La rsg appelle à son BC et demande un remplacante pour la journée. Le BC appelle sa liste et go une remplacante approuvée par le BC viens remplacer. OK! le parent ne l'a connais pas mais au moins elle serait contrôler par le BC et la mf finirait par les connaitre et pouvoir demander ex: Josée es-tu disponible?? oui je la veux en priorité. Ça marche en CPE alors pourquoi pas en mf??? Ça existe déjà dans certaines régions. Il y a des agences qui proposent des RSG remplaçantes, Mais même là , c'est pas évident. Les filles se plaignent que la remplaçante ne se présente pas ou ne fait pas l'affaire. |
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AnonymeInscrit le : |
Sasha: la situation que tu décris est malheureuse mais personnellement la mère qui est frustrée est en tord. C'est à toi de mettre tes culottes et de dire NON! je fermes car sinon la gastro va revienir au deux semaines et ça ne finiras plus. Le parent frustré est négligent et TES enfants en paye le prix.
OUI! ma RSG fermait trop souvent, OUI! ça me frustrait et je devais m'arranger. MAIS!!!!! ça me frustrait encore plus de voir des enfants malades à la garderie et que mon fils le pognait. Des enfants dompter là car le parent veut pas manquer de la job et qui rends tout le monde malade y compris la RSG, faut pas avoir de jugement. Mon emplyeur m'en voulait à mort d'avoir eu un enfant, et je manquait quand même. J'avais des journées de maladies et en tant que parent les normes du travail nous donne 10 jours à nos frais pour s'occuper de nos enfants malades. Si on es 2 parents on a 20 jours. J'avoue qu'il y a des jours où j'ai voulu engueuler ma RSG car elle devait fermer mais pour lui dire de mettre ses culottes et de renvoyer l'enfant à la maison. De le refuser en entrant si elle constatait. C'est pas toujours évident mais c'est les autres parents qui payent. |
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Maman NangaïInscrit le : |
Je ne sais pas pour les autres régions, mais ici, il semble y avoir un manque important de remplaçantes pour les MF. Donc, c'est bien beau la liste, mais il faut pouvoir mettre des noms dessus.
Le problème avec les remplaçantes en MF (du moins celles que je connais), c'est qu'elles ont de la difficulté à trouver une remplaçante qui accepte de recevoir le salaire minimum pour l'ampleur du travail qu'elle doit effectuer. |
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AnonymeInscrit le : |
Moi je propose une service de remplacante sur demande comme le font les CPE. La rsg appelle à son BC et demande un remplacante pour la journée. Le BC appelle sa liste et go une remplacante approuvée par le BC viens remplacer.
OK! le parent ne l'a connais pas mais au moins elle serait contrôler par le BC et la mf finirait par les connaitre et pouvoir demander ex: Josée es-tu disponible?? oui je la veux en priorité. Ça marche en CPE alors pourquoi pas en mf??? |
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alouetteInscrit le : |
Mela-Coco,
ta suggestion est excellente mais je ne crois pas qu'elle serait facilement réalisable. Comment ce ferait la gestion d'un tel système? |
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AnonymeInscrit le : |
Je trouve qu'on a parlé des problèmes des parents qui se retrouve sans garderie et des MF qui n'ont pas le choix d'ouvrir même quand ils devraient être fermés...
Il me semble qu'il manque une option de secours, une ressource qui permettrait au milieu familial de fermer quand la RSG ne peut pas accueillir d'enfant (elle ou ses enfants sont contagieux par exemple). Je trouve ça inacceptable qu'on offre aux parents de prendre leurs enfants quand dans la maison on essaie de se débarrasser de la gastro (très contagieuse). Il me semble que c'est une question de santé publique : 24h sans symptômes avant d'ouvrir ou de recevoir un enfant qui l'a eu. Il y a en plus des congés payés pour les MF en cas de maladie, donc ça devrait être fermé, ça c'est certain dans mon esprit. La RSG doit offrir un environnement sain, un point c'est tout. Elle ne peut pas, elle ferme. Par contre, ça laisse les parents sans ressources. Est-ce que c'est à la RSG de se fendre en quatre pour trouver des solutions pour le parent ? Je ne crois pas, surtout pas dans le cadre des journées de congé maladie prévus par la loi et la convention. Je pense que les MF et les parents ont devrait faire pression pour avoir un service de halte garderie ou un groupe spécial en CPE ou un MF de secours dans la communauté. Les parents qui doivent rentrer travailler ce jour-là et dont l'enfant n'est pas malade devraient avoir une option. Si l'option ne leur convient pas parce qu'ils trouvent que ça n'est pas approprié pour leur enfant d'avoir plusieurs éducatrices, ils peuvent prendre congé ou s'organiser avec leur réseau familial. Ceux qui n'ont pas de plan B et des engagements à remplir au travail pourraient se tourner vers cette ressource. Les RSG auraient l'esprit tranquille face aux "parents mal pris" et les parents auraient un plan d'urgence quand ils le jugent utile. |
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sashaInscrit le : |
bon, ma fille pleure, je ne peux pas terminer lol! je vais vous revenir avec le but de mon histoire!
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AnonymeInscrit le : |
pis pourtant! moi je croyais qu'en ouvrant une garderie, qu'en me fendant le cul pendant 6 mois pour ma subvention, qu'en rénovant ma maison et qu'en faisant un salaire de merde, j'AIDAIS d'autre parents à aller travailler la tete en paix? Il ne faut pas le prendre personnel... Si tu fais bien ton travail, que tu es professionnelle... oui, il y a de bonne chance que tu aides les parents. Les parents de ta garderie? Ils sont satisfaits? Alors c'est ce qui compte, non? Ce n'est pas parce que toi tu fais une bonne job que c'est le cas partout... ici on discute des problèmes, alors faut s'attendre à ce qu'on parle des cas problèmes! Ma fille a été en MF pendant un an et demi. J'ai été très satisfaite du service (attention, sécurité, repas, activité, discipline, etc). SAUF qu'elle fermait vraiment trop souvent. Et ça, pour moi, c'était un gros problème parce qu'on n'a pas de famille proche et qu'on devait trouver une solution à une heure d'avis... J'ai manqué beaucoup de journées de travail pour rester à la maison avec ma fille qui était en parfaite santé... une fois de temps en temps c'est presque l'fun; comme une journée de tempête quand on est jeune... un congé surprise! Mais reste que ça cause un réel problème quand ça arrive trop souvent. |
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sashaInscrit le : |
finalement, ma maman à la maison decide de garde fiston et offre de prendre un autre ami (les deux mamans se connaissent)
une autre maman m'appelle en meme temps pour me dire que sa fille a la gastro. donc finalement, sans fermer, je me retrouve sans enfant. ce qui en effet fait bien mon affaire parce que je pourrai m'occupper de mes filles moi-meme. la maman de la fillette qui a eu la gastro nous rappelle hier soir pour savoir si on va accepter les enfants aujorud'hui. on lui dit que personne vient, on a tous encore la gastro, mais que oui, si elle veut emmener sa fille et qu'elle est sans symptomes depuis 24 heures, elle le peut. maman se fou de notre état, dans le sens que c'est pas grave si sa fille nous fréquente, elle est tres déçue qu'on va refuser sa fille parce que ça ne fait pas 24 heures qu'elle est sans symtomes!!!!!!! donc on a une maman de faché.... et deux maman tres compréhensive, qui ont, d'elles-memes trouvé une autre solution. |
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sashaInscrit le : |
donc, JE me fait remplacer et je m'occupe, en dehors de la garderie, mais dans am maison quand meme, de mes filles. mais si j'ai bien comrpis, pour certaine ic¸i ça aurait été de l'instabilité d'avoir une remplaçante?
nous avons avertie tout les parents de la gastro, dont une qui est en congé de maternité, à la maison, et tous nous laisse quand meme leurs enfants. étant donné que je suis en haut avec les filles, les parents ne voient pas de probleme. le soir meme, la fille de ma collegue, qui vient aussi a la garderie, commence la gastro. donc on commence a appeller nos remplacentes, on doit en trouver au moins une, de préférence 2. mais PERSONNE ne veut venir nous remplacer parce que c'est certain, ou presque qu'elle aura la gastro. on appelle donc les parents. la maman à la maison a pas de probleme. je lui dit que je peux ouvrir si elles ont besoin, mais que ce sera moi en bas avec les enfants et que je change des couches dégueux et je ramasse du vomit depuis 2 jours...... ça saute encore! |
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sashaInscrit le : |
c'est déprimant de venir sur le forum ces temps-ci! je suis nouvellement rsg depuis aout. je le fait pour etre avec mes enfants ET par passion. la seule différence c'est que j'aurais voulu travailler ailleurs si ce n'était pas de mes enfants. (dans une autre garderie). pourquoi toujours des posts CONTRE les rsg? je comprends pas... on dirait qu'on est démon! pis pourtant! moi je croyais qu'en ouvrant une garderie, qu'en me fendant le cul pendant 6 mois pour ma subvention, qu'en rénovant ma maison et qu'en faisant un salaire de merde, j'AIDAIS d'autre parents à aller travailler la tete en paix? cette semaine il y a la gastro dans ma garderie. ce sont mes filles qui ont partie le bal (ça vient de qqun d'autre dans la garderie, mais c'est elles qui ont été malade en premier. ça saut... |
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kisamoiInscrit le : |
AH ! je crois que c'était en plus des fériés. Merci, de l'info
Reste que j'ai hate de voir la température qu'il va faire dehors durant les 5 jours maladies. Au moin, si je peux pas rentrer travailler faute de pas avoir de garderie, je vais pouvoir aller jouer dehors avec les enfants  Kisamoi |
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dlasInscrit le : |
Kisamoi: 24 jours de congés, c'est à peu près ce à quoi on a droit de congés payés selon les normes du travail (2 semaines de vacances (je suis rendu à 3 semaines) et les fériés (8 jours)) plus les 5 jours de maladies qu'elles ont réussi à avoir.
La majorité du monde a donc 18 jours (vacances et fériés) de congés payés par année (à quelques exception près). Soit un gros 3 semaines et 3 jours à être payés à la maison... http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/jours-feries/ |
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kisamoiInscrit le : |
24 jours de congé payer ? donc 4 semaines(1 mois ) et 4 jours ( presque 1 semaines) WOW !!! Quand on pense que la majorité du monde ont 2 semaines. Vive les plan B. Une chance que je suis sur le chomage l'été ça va être plus facile a gérer et finalement le chômage ça va être plus payant que de travailler et payer la gardienne a deux place en même temps.
Kisamoi |
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