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Enceinte et entrevue....quoi dire

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Mylene

Inscrit le :
24 janv. 2007

Posté le: 4 février 2009 07:55:55 EST  
Bonjour les mamans !

J'ai une question existentielle ce matin.
J'ai su hier que j'étais de nouveau enceinte, je suis à mon deuxième mois.
Cette PM, j'ai une entrevue pour un nouveau travail, dans un hôpital.

Est-ce que c'est dans mon obligation de dire que je suis enceinte ?

Est-ce qu'ils peuvent, une fois enguagée, me mettre à pied parce que je ne leur ai pas mentionné ?

Je ne sais pas trop quoi faire. Je tiens beaucoup à ce travail mais je comprends la position de l'employeur aussi.

Merci de m'aider !!!

Mylène 

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nath9494

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 4 février 2009 10:23:17 EST  
pour la période de probation, je te suggère de contacter les normes du travail. je ne crois pas qu'ils ont besoin de "monter un dossier". c'est à cela que sert la probation : s'assurer que tu fais bien le travail et que tu t'intègres bien sans être obligé de monter un dossier disciplinaire pour te congédier. Mais, contacte la CNT (www.cnt.gouv.qc.ca) pour t'en assurer.

 

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Mylene

Inscrit le :
24 janv. 2007

Posté le: 4 février 2009 10:06:06 EST  
Non, je n'ai pas de retrait préventif.

En ce qui concerne la période de probation, j'imagine qu'il faut que l'employeur aille des notes au dossier de l'employé pour le mettre dehors après cette période ?

Merci beaucoup,

Mylène
 

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nath9494

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 4 février 2009 08:26:45 EST  
est-ce que ton emploi nécessite un retrait préventif?

selon la commission des droits de la personne, un employeur ne peut pas discriminer sur le fait que tu sois enceinte donc, non, tu n'es pas obligé de leur dire. et non, ils ne peuvent pas te mettre à pied pour cette raison. MAIS, si tu as une période de probation, ce qui est généralement le cas, ils peuvent très bien dire après ta période que tu ne fais pas l'affaire.

j'ai une copine à qui c'est arrivé deux fois. Heureusement pour elle, elle a un emploi très spécialisé et elle est extrêmement en demande (peu au Qc savent faire ce qu'elle fait). Elle a choisis de ne pas le dire à l'embauche et de le dire le plus tard possible. Dans son cas, son histoire est très belle car les deux fois, l'employeur était très content pour elle de sa grossesse et lui a quand même offert une permanence après son congé.

donc, la décision te revient mais légalement, ils ne peuvent pas te poser la question ni te refuser l'embauche pour cette raison ni te congédier pour cette raison.

bonne chance dans ta décision.  

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