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Congés et vacances de la gardienne en mf

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Anonyme

Inscrit le :
18 nov. 2008

Posté le: 22 novembre 2008 20:31:21 EST  
Bonjour à tous! Je me questionne sur les congés et les vacances que ma gardienne à le droit de me faire payés: voici la situation... Ma gardienne en mf est subventionné (à 7$) dans mon contrat elle a indiqué qu'elle serait fermé 13 jours mais elle n'a pas inscrit les jours, cependant elle me les a dit verbalement fin août debut septembre sois pour des journée qu'elle doit fermé cause personnelle ou médecin. et pour ses vacances aussi (2 semaines dans le temps des fêtes). Dasn le contrat, elle a indiqué que les congés imprévus, vacances et fériés sont payable par le parent. J'étais d'accord, car est-ce qu'on a vraiment le choix? Mais cette semaine, quelqu'un ma dit qu'elle n,étais pas correcte et qu'elle prennait trop de congés. Je suis mélangé...En plus cette été elle a pris 2 semaines de vacances que je lui ai payés mais on était sur un autre contrat car on avait un contrat de 3 mois... Au secours! 

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alouette

Inscrit le :
28 févr. 2008

Posté le: 23 novembre 2008 12:39:17 EST  
Chat-Ouille a écrit
Elle a droit de te faire payé un MAXIMUM de 13 jours par année (selon le nouveau contrat en vigueur depuis nov 2001) mais elle a droit de prendre jusqu'a 20% du total de ses journées en congé ! Mais elle ne peut demander d'être payé pour toutes ces journées. Dans le fonds, c'est elle qui choisi les 13 jours qu'elle te fera payer.

Prends moi par exemple, je ne fais pas payé mes férié aux parents, ni mes congés imprévus, mais je vais faire payer mes vacances cet été.  


Chat-ouille, juste une petite précision, le 20% concerne aussi les absences avec remplacement.

Toutes les journées de congé et de vacances doivent être indiquées sur le contrat. Les fermetures imprévues, c'est pour les urgences et si ça se produit trop souvent, la responsable risque d'être obligée de se justifier devant le BC. 

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Maé

Inscrit le :
24 avr. 2007

Posté le: 23 novembre 2008 09:33:45 EST  
Je pense que les nouveaux contrat sont sur une années seulement, mais là je m'avance un peu... Mais sinon elle pourrait demander 13 jours par contrat ce qui n'aurait pas beaucoup de sens. Mais des éducatrices qui tentent de contourner il peut y en avoir.. Crying or Very sad

Que vux-tu dire par résilier?? Ton contrat viens à échéance? 

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Anonyme

Inscrit le :
18 nov. 2008

Posté le: 23 novembre 2008 08:35:05 EST  
oui mais...
je comprends très bien ce que tu m'explique cependant, mon contrat est avec la vieille version je dois resigner après les fêtes...pour être avec les nouveau contrat. et j'ai une aure question... lorsque la gardienne nous fait signer pour sois 3 ou 5 mois environ est ce que c'est 13 jours par contrat ou bien par année? juste pour être sûr!! Merci pour les réponse...  

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Chat-Ouille

Inscrit le :
16 avr. 2008

Posté le: 22 novembre 2008 22:46:27 EST  
Elle a droit de te faire payé un MAXIMUM de 13 jours par année (selon le nouveau contrat en vigueur depuis nov 2001) mais elle a droit de prendre jusqu'a 20% du total de ses journées en congé ! Mais elle ne peut demander d'être payé pour toutes ces journées. Dans le fonds, c'est elle qui choisi les 13 jours qu'elle te fera payer.

Prends moi par exemple, je ne fais pas payé mes férié aux parents, ni mes congés imprévus, mais je vais faire payer mes vacances cet été.  

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Maé

Inscrit le :
24 avr. 2007

Posté le: 22 novembre 2008 20:48:36 EST  
Appelle au bureau coordonnateur et demande que la conversation demeure anonyme. Tu leur dis que tu veux te faire expliquer le principe du 13 jours versus ce qui se passe dans ton contrat!

C'est ma suggestion! 

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