Les signatures forum sont temporairement désactivées.
Se connecter pour répondre
Auteur | Message |
---|---|
mariestefaniaInscrit le : |
Comme j'ai de la difficulté à obtenir des réponses claires et précises des ressources humaines de mon nouvel emploi pour le gouvernement fédéral, j'aimerais avoir quelques éclaircissements. J'ai commencé ce nouvel emploi le 3 novembre dernier et le 3 mai, cela fera 6 mois que j'y suis. Par contre, je suis enceinte et la date d'accouchement est prévu pour le 25 mai. J'ai la vague impression, en lisant ma convention collective, que si je veux arrêter de travailler avant que j'aie 6 mois de travaillé, soit le 3 mai, je ne serai pas payé à 93 % de mon salaire. Ai-je raison? Je tente toujours d'obtenir une réponse à cette question mais je voulais savoir si l'une d'entre vous était au courant. Si je ne suis pas payée à 93 % de mon salaire dans le cas où je ne fais pas les 6 mois, est-ce que je vais être payée selon l'un des deux régimes du RQAP?J'aurais aimé arrêter de travailler le 24 avril, mais dans ces conditions, j'aurais un bon pourcentage de salaire à à perdre non? Aussi, le 3 mai tombe un dimanche. Serai-je obligée de rentrer travailler le 4 mai pour accomplir les 6 mois?
Merci! |
|
|
guenimoInscrit le : |
En fait, comme dit amely, si tu es permanente, il n'y a aucun problème, tu auras droit à ton 93%. Le premier 70% par le RQAP, le reste par l'employeur)
si tu es à contrat déterminé, ça risque de dépendre si la nouvelle convention collective est signée et de combien de temps est ton contrat (l'union a semble-t-il négocié de nouvelles conditions pour en ce qui concerne les congé de maternité pour les employés à contrat alors ça reste à confirmer) Et comme dit amely: met de l'argent de côté!!! ce ne sera vraiment pas imposé suffisement durant le congé de maternité alors soit tu cotise au max à tes reer ou tu continue de payer ta pension et tes avantages sociaux. |
amely et sa princesseInscrit le : |
Je travaille au gouvernement fédéral a Ottawa et pour celles qui aimeraient le savoir, même en Ontario, tu cotises a l'assurance-emploi qui revient au même que RQAP. J'avais téléphoné au RQAP au début de ma grossesse pour une copine qui travaille a Ottawa et qui habite au Québec et effectivement, elle y a droit.
Pour le gouvernement, les prestations au québec sont d'un certain montant pour un certain nombre de semaines et quand le parental embarque, c'est vrai que le pourcentage diminue, mais l'avantage au gouvernement c'est que peu importe il va toujours faire un ''top up'' a 93%. Alors oui, c'est 93% pour 52 semaines. Vu que le RQAP est seulement pour 50 semaines, c'est ton ministère qui devrait payer les deux dernières semaines complètes Pour le 6 mois, moi je te dirais que si tu es permanente, ca n'a pas d'importance mais pour cette partie, je suis pas assez informée. Bonne chance et enjoy ta maternité et SURTOUT mets-toi de l'argent et beaucoup d'argent de coté car tu ne sera pratiquement pas taxée pendant ton congé et tu devras le repayer au retour!!! Amely qui est prête elle aussi |
missmissy1981Inscrit le : |
mariestefania a écrit Oui je travaille pour le fédéral, mais au Québec, alors je cotise effectivement au RQAP. Selon la convention, le 93 % semble bien être pour un an. J'avais pas pensé à contacter le syndicat, je vais peut-être le faire si je n'arrive pas à obtenir de vraies réponses des RH. Oui, au Fédéral les employés sont payés à 93 % tout au long du congé maternité/parental. Chanceuse....LOL |
nath9494Inscrit le : |
c'est bien possible aussi! dans ce cas, tu serais très gâtée ! profites-en bien.
|
mariestefaniaInscrit le : |
Oui je travaille pour le fédéral, mais au Québec, alors je cotise effectivement au RQAP. Selon la convention, le 93 % semble bien être pour un an. J'avais pas pensé à contacter le syndicat, je vais peut-être le faire si je n'arrive pas à obtenir de vraies réponses des RH.
|
nath9494Inscrit le : |
allo
93%, cela signifie que ton employeur fournit une prestation supplémentaire (ce qu'il n'est pas obligé de faire). le RQAP quant à lui couvre 70% ou 75% (en passant, le 93% est fort probablement juste pour la période maternité et ne couvre pas le parental) donc, effectivement, il est possible que ton employeur exige un minimum de temps de travail pour donner cette prestation supplémentaire. si ton service RH ne répond pas bien à tes questions, contacte ton syndicat. l'autre question est, es-tu couverte par le RQAP ou par l'assurance chômage? comme te le dit, liliducci, vérifie sur ton talon de paie si tu paie du RQAP ou non. |
LiliducciInscrit le : |
Salut,
Tu travailles pour le Gvt fédéral mais au Québec? Paies-tu une cotisation au RQAP qui est inscrite sur ton talon de paie? je pourrai t'éclaircir par la suite |