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Besoin d'aide: Travail universitaire

Auteur Message

Émy89

Inscrit le :
29 sept. 2007

Posté le: 12 juillet 2010 20:50:01 EDT  
Bonjour à vous les mamans!
Je suis fidèle lectrice depuis bientôt 3 ans, en mettant mon grain de sel à quelques reprises, mais ce soir, j'ai besoin de votre participation.

Je suis étudiante au Bacc en administration et j'ai un travail a bâtir. Je dois traiter d'une facette de l'aménagement et la réduction du temps de travail.

J'ai choisi la conciliation travail-famille et j'ai pensé vous demander de répondre à un petit questionnaire qui me permettrait de recueillir des infos pour bâtir mon travail.

Voilà donc les quelques questions auxquelles je souhaite avoir le plus de réponses possibles pour étoffer mon travail

Note: Aucune source ne sera citée intégralement ou en partie, seulement à titre indicatif.

Situation familiale
Seule ou en couple
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s)
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.)

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire
type d'horaire (ex: 9à5)
utilisation du service de garde: quel type?
Temps supplémentaire obligatoire

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences
retards
stress
maladie

Type d'entreprise
Travailleur autonome
Très petite entreprise
PME
Grande entreprise
Position de la direction sur le sujet

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix)
Partage des postes
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel
Partage de poste
Congés familiaux
Congé de courte durée
Congé d'études
Congé sabbatique
Réduction hebdomadaire
Réduction d'horaire quotidien
Chômage
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible
Horaire à la carte
Semaine comprimée
Travail à domicile
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail)
Autres 

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Émy89

Inscrit le :
29 sept. 2007

Posté le: 12 juillet 2010 21:37:09 EDT  
Allez les filles!! Ca m'aiderait tellement dans mon travail
Si vous avez pas envie de répondre à toutes les questions, donnez-moi une brève descritpion de votre situation et ce qui pour vous, améliorerait votre propre conciliation emploi-famille.

Merci encore!! 

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Chris2312

Inscrit le :
10 mars 2008

Posté le: 12 juillet 2010 22:14:25 EDT  
Voici mes réponses

Situation familiale - en couple
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s)- 2, 6 ans et 2 ans 1/2
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) - aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire - 60 h et +
type d'horaire (ex: 9à5) - 9 à 4 + plusieurs heures de nuit (irrégulier par contre)
utilisation du service de garde: quel type? Oui - CPE
Temps supplémentaire obligatoire - Non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences - Non
retards - Non
stress - Oui
maladie - Non

Type d'entreprise - Travailleur autonome

Mesures déjà offertes - Comme travailleuse autonome, je n'ai droit à rien de tout ça
Travail à temps partiel (par choix)
Partage des postes
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit

Mesures souhaitées - Aucune, puisque je suis travailleuse autonome

Mesures de réduction - J'organise mon horaire selon mes besoins.
Temps partiel
Partage de poste
Congés familiaux
Congé de courte durée
Congé d'études
Congé sabbatique
Réduction hebdomadaire
Réduction d'horaire quotidien
Chômage
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible - Oui
Horaire à la carte -
Semainecomprimée
Travail à domicile - Oui
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail)
Autres  

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misslady

Inscrit le :
12 sept. 2007

Posté le: 12 juillet 2010 22:35:14 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple EN COUPLE
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s) 1 fille de 2 ans
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire 40heures semaine
type d'horaire (ex: 9à5) 8 a 4
utilisation du service de garde: queltype? milieu familial accrédité
Temps supplémentaire obligatoire non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences non
retards non
stress oui, anxiété généralisé du au travail trop stressant ( hopital )
maladie non

Type d'entreprise
Travailleur autonome
Très petite entreprise
PME
Grande entreprise -----un hopital c est un entreprise ????? lol
Position de la direction sur le sujet

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) oui, apres mon congé de maternité
Partage des postes non
Congés familiaux oui
Horaire flexible non
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint je peux prendre les miennes
Horaire réduit non

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel oui
Partage de poste non
Congés familiaux oui
Congé decourte durée oui
Congé d'études oui
Congé sabbatique oui
Réduction hebdomadaire oui
Réduction d'horaire quotidien oui
Chômage
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible oui
Horaire à la carte
Semainecomprimée non
Travail à domicile non
Mallette électronique non
Autres  

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Roukinette

Inscrit le :
04 déc. 2007

Posté le: 12 juillet 2010 22:37:24 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple - en couple
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s)- 1 enfant, 27 mois
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) - non

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire - 37,5 hres
type d'horaire (ex: 9à5) - généralement 8h30 à 17h00, mais peut être atypique et flexible
utilisation du service de garde: quel type? - oui, milieu familial
Temps supplémentaire obligatoire - non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences - non
retards - non
stress - oui
maladie - non

Type d'entreprise
Travailleur autonome
Très petite entreprise
PME
Grande entreprise - oui
Position de la direction sur le sujet - plutôt conciliante envers la famille, politiques des ressources humaines généreuses pour les familles... mais au quotidien, dépend de la relation avec le supérieur immédiat.

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) - oui
Partage des postes - non
Congés familiaux - oui
Horaire flexible - oui
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint - oui
Horaire réduit - oui

** ce sont des mesures offertes par mon entreprise, mais je ne les utilise pas toutes.

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel *
Partage de poste
Congés familiaux *
Congé de courte durée *
Congé d'études *
Congé sabbatique *
Réduction hebdomadaire *
Réduction d'horaire quotidien *
Chômage
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible *
Horaire à la carte
Semaine comprimée
Travail à domicile *
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail) *
Autres

Les mesures où j'ai mis des astérisques sont déjà offertes par mon employeur. Elles ne sont donc pas souhaitées en ce qui me concerne. D'ailleurs, petite suggestion, le choix de ce qui est offert et de ce qui est souhaité devrait peut-être être le même... sinon ça modifie un peu tes résultats Smile À moins qu'il y ait un rationnel derrière cela que je n'ai pas saisi.

Bonne continuation dans ton projet!  

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Cynthia86

Inscrit le :
06 oct. 2008

Posté le: 12 juillet 2010 23:05:06 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple en couple
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s) 1 et 1 an
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire 36,25 h
type d'horaire (ex: 9à5) minuit à 8h
utilisation du service de garde: queltype? Milieu familial subventionné
Temps supplémentaire obligatoire oui

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences non
retards non
stress non
maladie non

Type d'entreprise
Travailleur autonome
Très petite entreprise
PME
Grande entreprise gouvernement
Position de la direction sur le sujet : très ouvert et bonne conciliation travail-famille avec le choix de poste diversifié

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) oui possible
Partage des postes
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint possible
Horaire réduit

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel déjà en place

Congés familiaux pourrait être intéressant
Congé decourte durée pourrait être intéressant
Congé d'études déjà en place
Congé sabbatique déjà en place (mais avec de l'ancienneté)



Mesures d'aménagement
Horaire flexible
Horaire à la carte
Semainecomprimée

 

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Babouche30

Inscrit le :
30 août 2006

Posté le: 12 juillet 2010 23:11:49 EDT  
Situation familiale
en couple
2 enfants: 3ans½ et 6 sem.
contraintes familiales aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire 35 h
type d'horaire 8h à 16h + une soirée jusqu'à 21h
utilisation du service de garde: queltype? Milieu familial subventionné
Temps supplémentaire obligatoire non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences non
retards non
stress oui
maladie non

Type d'entreprise
Gouvernementale
Position de la direction sur le sujet : très ouvert et bonne conciliation travail-famille avec le choix de poste diversifié

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) oui possible
Partage des postes
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint possible
Horaire réduit

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel déjà en place

Congés familiaux pourrait être intéressant
Congé decourte durée pourrait être intéressant
Congé d'études déjà en place
Congé sabbatique déjà en place (mais avec de l'ancienneté)



Mesures d'aménagement
Horaire flexible
Horaire à la carte
Semainecomprimée
 

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Red-Mymi

Inscrit le :
27 juil. 2008

Posté le: 13 juillet 2010 07:12:10 EDT  
Je t'envoie un message dans ta messagerie privée! 

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Lybelle

Inscrit le :
26 oct. 2007

Posté le: 13 juillet 2010 09:24:58 EDT  
Situation familiale
en couple
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s) 1 de 2 ans, la'autre arrive sous peu (en Aout)
contraintes familiales N/A

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire
type d'horaire 9-5 Lundi-Vendredi
utilisation du service de garde: Garderie Privée
Temps supplémentaire obligatoire Non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences rares
retards non
stress desfois
maladie non

Type d'entreprise
-Grande entreprise

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) Oui
Partage des postes non
Congés familiaux oui
Horaire flexible oui
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint non, mais je l'ai demandée (syndicat)
Horaire réduit oui
La compagnie offre aussi le travail a la maison (merveilleux! )

Pas utilisée, mais la compagnie l'offre

Mesures souhaitées
Mesures de réduction non
Temps partiel non
Partage de poste non
Congés familiaux oui
Congé decourte durée oui
Congé d'études non
Congé sabbatique disponible déja, mais non
Réduction hebdomadaire oui
Réduction d'horaire quotidien oui

Mesures d'aménagement
Horaire flexible oui
Horaire à la carte non
Semainecomprimée oui
Travail à domicile je l'ai déja
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail) oui, je l'ai déjà
 

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Émy89

Inscrit le :
29 sept. 2007

Posté le: 13 juillet 2010 09:57:23 EDT  
Mille mercis!!!
Continuez d'écrire, ça m'aidera grandement dans mon travail.

Merci encore!!! 

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scintillante

Inscrit le :
09 sept. 2007

Posté le: 13 juillet 2010 10:38:10 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple - en couple
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s)- 1 enfant de 3 ans, un ado de 17 ans (c'est a mon chum mais il habite avec nous) et enceinte

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire - 35 hres
type d'horaire (ex: 9à5) - 8h30-16h30
utilisation du service de garde: quel type? - oui, milieu familial non subventionné
Temps supplémentaire obligatoire - non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences - oui quand le ptit est malade
retards - oui, maudit autobus Wink
stress - oui
maladie - non

Type d'entreprise
Organisme communautaire (petite organisation, 5 employés)
Position de la direction sur le sujet:elle est conciliante en générale car elle a aussi des enfants

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) - oui mais on doit faire la demande et par la suite, c'est au c.a. de prendre la décision
Partage des postes - non
Congés familiaux non
Horaire flexible non
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint:oui mais non payé. Toutefois on peut prendre nos congés de maladies ou de santé mentale pour ça si on le souhaite
Horaire réduit non



Mesures souhaitées
Mesures de réduction non
Temps partiel non
Partage de poste non
Congés familiaux oui
Congé decourte durée oui
Congé d'études oui
Congé sabbatique oui
Réduction hebdomadaire oui
Réduction d'horaire quotidien oui

Mesures d'aménagement
Horaire flexible oui
Horaire à la carte non
Semainecomprimée oui
Travail à domicile impossible dans le cadre de mon travail

 

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mymy30

Inscrit le :
07 mars 2008

Posté le: 13 juillet 2010 15:40:22 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple = en couple
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s) = 1 (21 mois) + enceinte de 11 semaines
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.)=aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire =35h
type d'horaire (ex: 9à5)= 7h30 à 15h30
utilisation du service de garde: queltype? les grands-parents paternels
Temps supplémentaire obligatoire = non, aucun

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences = maladie de mon garcon, 1 fois
retards = à l'occasion
stress = rarement
maladie = 2 gastro en 3 semaines

Type d'entreprise
Grande entreprise
Position de la direction sur le sujet = ouverture d'esprit et compréhension

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) - non
Partage des postes - non
Congés familiaux - non
Horaire flexible - oui
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint - non
Horaire réduit- non

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel - j'aimerais tellement un 4 jours/semaine
Partage de poste - non
Congés familiaux - non
Congé decourte durée - non
Congé d'études - non applicable
Congé sabbatique - non
Réduction hebdomadaire - 4 jours ?
Réduction d'horaire quotidien - non
Chômage -non applicable
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible
Horaire à la carte - j'adorerais
Semainecomprimée
Travail à domicile - à l'occasion, ce serait génial
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail)- ce serait nécessaires pour le travail de la maison
Autres  

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kateinf

Inscrit le :
02 oct. 2008

Posté le: 13 juillet 2010 21:32:00 EDT  
Salut!!! Tu dois faire ton BAC avec la TÉLUQ??? hehe Smile parce que je commence bientôt mon bac en admin et j'ai vu ce cours qui m'intéressait, je vais le prendre plus tard par contre!! Voici mes réponses pour ton travail Smile Bonne chance!!

Situation familiale
couple
1 enfant de 16 mois
contraintes familiales: aucune

Situation au travail
32h/sem 8 quinzaine
type d'horaire: Quart de Nuit 23h a 8am (YARK YARK ET ENCORE YARK... pu capable!!)
utilisation du service de garde: Oui, milieu familial
Temps supplémentaire obligatoire: Avant oui... maintenant je suis dans un endroit ou on ne m'oblige pas mais je travaille de nuit... c'est difficile pour une vie familial.

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
stress ++++

Type d'entreprise
Euhhh grande entreprise j'imagine... provincial??

Mesures déjà offertes
Pour l'instant je n'ai pas de bonnes conditions de travail... c'est juste le salaire qui est bon mais je préfèrerais aimer mon travail comme avant Smile

Mesures souhaitées

Mesures de réduction

Temps partiel
Congé d'études
Réduction hebdomadaire

Mesures d'aménagement

Horaire flexible
Travail à domicile

   

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Anonyme

Inscrit le :
01 juil. 2007

Posté le: 14 juillet 2010 09:08:12 EDT  
Situation familiale
en couple
Nombre d'enfants:3 etleur(s) âge(s): 8ans-3ans et 1 mois

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire: 3 jours
type d'horaire (ex: 9à5): 21h semaine/heures changeantes
utilisation du service de garde: quel type? garderie familiale pour celui de 3 ans, scolaire pour lui de 8 ans


Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences: rarement


Type d'entreprise
Milieu communautaire

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
J'ai déjà tout ce que je veux!


Mesures d'aménagement
Travail à domicile
 

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Lili25

Inscrit le :
30 juil. 2008

Posté le: 14 juillet 2010 10:25:12 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple : COUPLE
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s) 1 14 MOIS
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) NON

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire 5 JOURS
type d'horaire (ex: 9à5) 8-4
utilisation du service de garde: queltype? FAMILIAL
Temps supplémentaire obligatoire NON

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences :RAREMENT
retards JAMAIS
stress À L'OCCASION
maladie RAREMENT

Type d'entreprise
Grande entreprise¸

Position de la direction sur le sujet

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix)
Partage des postes
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel
Partage de poste
Congés familiaux
Congé decourte durée
Congé d'études
Congé sabbatique
Réduction hebdomadaire
Réduction d'horaire quotidien
Chômage
Autres

Mesures d'aménagement
Horaire flexible
Horaire à la carte
Semainecomprimée
Travail à domicile
Mallette électronique (tarvail de la maison sur le même réseau qu'au travail)
Autres  

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Stroumfet

Inscrit le :
27 oct. 2009

Posté le: 14 juillet 2010 11:41:51 EDT  
Situation familiale
En couple
1 enfant de 1 mois et demi

Situation au travail
35heures/semaine
8h à 16h du lundi au vendredi
Pas encore de retour au travail, mais il y a un CPE sur place
Aucun temps suplémentaire

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
Horaire flexible, plusieurs congés maladies, etc...

Type d'entreprise
Dans un hôpital

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix)
Horaire flexible
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit
Congé d'études
Congé sabbatique
Traitement différé

 

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missmissy81

Inscrit le :
26 avr. 2009

Posté le: 14 juillet 2010 12:30:17 EDT  
Situation familiale
en couple
Une fillette de 2 ans et un garçon de 6 mois
contraintes familiales : Conjoint militaire qui doit souvent s'absenter pour es périodes plus ou moins longues.

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire: 35 heures semaine
type d'horaire (ex: 9à5): Je dois faire 35 heures par semaine, je peux arriver au travail entre 8:00-9:30 et je dois quitter entre 15:30 et 17:00.
utilisation du service de garde: milieu familial à 7 $
Temps supplémentaire obligatoire: Non, c'est à notre discrétion lorsque la gestionnaire nous l'offre

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences: On les tolère bien malgré le fait que je devais m'absenter plus ou moins 2 fois par mois car ma fille était malade
retards: Ça ne m'est jamais arrivé mais on m'avertirait sans doute si ça devait arriver souvent
stress: Oui, très stressant, beaucoup de pression
maladie: J'ai des congés de maladie 1/mois accumulable. Je prends ces congés lorsque ma fille est malade

Type d'entreprise
Gouvernement du Québec

Position de la direction sur le sujet

Mesures déjà offertes

Congés familiaux
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint
Horaire réduit: Avec mon poste actuel je n'y ai malheureusement pas accès.

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel

Congés familiaux

Congé sabbatique
Réduction hebdomadaire
Réduction d'horaire quotidien
Horaire flexible
Horaire à la carte
 

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Adi

Inscrit le :
31 mars 2008

Posté le: 14 juillet 2010 17:40:29 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple : COUPLE
Nombre d'enfants etleur(s) âge(s) 1 23 mois
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) non

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire: 4 jours pour moi, 5 jours pour mon chum
type d'horaire (ex: 9à5) 8-4 pour moi, 9 à 9 pour mon chum !
utilisation du service de garde: queltype? milieu familial subventionné
Temps supplémentaire obligatoire NON

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences :rarement
retards rarement
stress rarement
maladie rarement

Type d'entreprise : PME

Position de la direction sur le sujet

Mesures déjà offertes :
Travail à temps partiel, 4 jours semaine
Congés familiaux
Horaire flexible
Congés de maladie

Mesures souhaitées

Télé-travail

 

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Bébiz

Inscrit le :
27 sept. 2008

Posté le: 16 juillet 2010 22:22:56 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple : en couple
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s) : Samuel (27mois), Kéliane (9mois)
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) : aucune

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire : (moi) c'est pas fixe, je fais du 40h semaines, mais si ils veulent, je peux avoir seulement 10h, (mon chum) il ne travaille pas
type d'horaire (ex: 9à5) : 7H00 À 15H00
utilisation du service de garde: quel type? : milieu familiale (remboursement anticipé)
Temps supplémentaire obligatoire : non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences : abscences des autres employés, alors obligé de rester et parfois, faire 3 à 4quarts de travail de suite focré (plus de 24h de travail consécutif ou plus de 16jours consécutifs), sinon, rarement manqué par maladie ou autre moi-même
retards : rarement, j'habite à 5minutes de mon travail
stress : ouiiiiiiii, les jours ou l'escence monte, on est seul pour TOUT les clients et sans compter des hold-up fréquent...
maladie : aucune journée de maladie, aucun avantages sociaux ou autre, tout est à NOS frais!

Type d'entreprise

grosse entreprise (Ultramar)

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) : aucun temps pleins ou je travail sauf assistant-gérant ou gérant
Partage des postes : Tout le monde fait tout (resto, caisse, étalagiste, entretien)
Congés familiaux : aucun, sauf les semaines de congés au quel on a le droit comme vacances
Horaire flexible : par obligation
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint : hein, c'est quoi ça? (non)
Horaire réduit : pas le choix

Mesures souhaitées

- Plus de temps pleins (peut importe le secteur d'emploi)
- Des avantages sociaux peut importe le domaine d'emploi que l'on occupe (pk que les caissières y ont pas le droit quand l'entreprise ne veut pas de temps plein?) 

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balabalabala

Inscrit le :
13 déc. 2007

Posté le: 17 juillet 2010 07:17:06 EDT  
Situation familiale
Seule ou en couple : en couple
Nombre d'enfants et leur(s) âge(s) : Un enfant de 3 ans
contraintes familiales (ex: enfant malade, prendre soin d'un parent âgé, etc.) : non

Situation au travail
durée de travail hebdomadaire : 28h par semaine sur 4 jours depuis peu...
type d'horaire (ex: 9à5) : 7H30 À 15H30
utilisation du service de garde: quel type? : RSG à 7$ par jours
Temps supplémentaire obligatoire : non

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
absences : non
retards : non
stress : parfois...
maladie : 12 jours de maladie par année payés.

Type d'entreprise
Gouvernementale.
Position de la direction sur le sujet: un employé heureux = un employé productif... alors les possibilité d'aménagement du temps de travail sont multiples

Mesures déjà offertes
Travail à temps partiel (par choix) - oui
Partage des postes - oui
Congés familiaux - oui
Horaire flexible - oui
Congés pour maladie des enfants ou du conjoint possible - oui
Horaire réduit - oui

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Temps partiel - déjà disponible
Partage de poste - déjà disponible
Congés familiaux - déjà disponible
Congé decourte durée - déjà disponible
Congé d'études - déjà disponible
Congé sabbatique - déjà disponible
Réduction hebdomadaire - déjà disponible
Réduction d'horaire quotidien - déjà disponible

Mesures d'aménagement
Horaire flexible - oui
Horaire à la carte - oui
Semaine comprimée - oui
Travail à domicile non sauf pour les gestionnaire
Mallette électronique - non  

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gege123

Inscrit le :
01 avr. 2005

Posté le: 17 juillet 2010 14:57:26 EDT  
Situation familiale
en couple
3 enfants de 2½, 4½ et 6 ans
aucune contrainte familiale

Situation au travail
28 heures par semaine
7h45 à 15h45
Ma belle mère garde les enfants chez moi
Mon temps supplémentaire n'est pas obligatoire et non reconnu.

Problèmes vécus dans le cadre professionnel
Beaucoup de stress lié à mon emploi.

Type d'entreprise
Gouvernement provincial

Position de la direction sur le sujet
Travail à temps partiel (par choix)
Partage de poste
Congés pour causes personnelles (pas obligé d'être malade, mais 6 jours seulement par année)
Congé à traitement différé
Congé sans solde de 2 ans maximum

Mesures souhaitées

Mesures de réduction
Congés familiaux

Mesures d'aménagement
Travail à domicile (il était reconnu avant, mais ce droit nous a été enlevé)
Mallette électronique (travail de la maison sur le même réseau qu'au travail) 

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