Épuisement avant même l'accouchement!!! À L'AIDE!!

Bien sur j'ai ma copie du rapport, je l'ai dis tout est fais dans les règles, ya juste ce foutu médecin. Et la en plus que je me fais confirmer par dauphin20 que c'est le même Doc!!!! OUF!!!!! Y'en aura pas de facile!!!! 

Tu devrais aussi avoir reçu une copie du certificat. J'ai toujours reçu ma propre copie. Tu peux communiquer avec ton médecin traitant (qui en a aussi une copie) soit pour qu'il t'en donne une copie soit pour avoir ton numéro de CSST et communiquer avec ton agent pour en obtenir une copie. 

Moi aussi je travaille comme infirmière et enceinte de ma 2eme j'étais de soir mais à partir de 24 semaines je devais fournir à mon employeur un papier comme de quoi je POUVAIS rester de soir car c'était mon choix à moi. Sinon il était obligé de mettre de jour. 

Quand tu dis "la dame" ça veut dire qui? C'est pas à ton patron ni au service de santé de l'hôpital qu'il faut que tu demandes. C'est clair qu'ils ne vont pas te réaffecter simplement pour tes beaux yeux...

Tu dois remplir tes papiers de demande de retrait préventif (soit tu les imprimes sur Internet soit tu les demandes à la secrétaire de ton médecin), les faire ensuite signer par ton médecin et les envoyer à la CSST. Ensuite, c'est la CSST qui te retourne un certificat et tu le remets à ton employeur. Ce sont les les règles qu'ils doivent respecter.   

Je t'encourage a aller chercher ton papier de la CSST

Moi dans mes recommendations ( je suis sur appel) je ne pouvais pas faire plus de 5jours en ligne et je devais avoir 2jours de repos


et moi s'était a partir du début pas le droit de travail après 21hrs


Informe toi et ta boss n'aura pas le choix de suivre les recommendations, ou de te réaffecter! ou de t'envoyer chez toi! 

Fait ta demande de retrait préventif.

Ta patronne n'aura pas le choix de respecter les "normes pour une maternité sans danger".

Je suis aussi professionnelle de la santé et à partir de l'annonce de la grossesse, on ne peut pas m'obliger à travailler de nuit.

À partir de 24sa, on ne peut pas m'obliger à travailler passer 21h et avant 7h du matin.

À partir de 24sa, je dois travailler 4h assis par quart de travaille de 8h.

Tu remplis le formulaire au bureau de ton médecin, qui le signe et qui l'envoie ensuite au médecin attitré de la CSST. Le document revient en dedans d'une semaine et tu le remets ensuite au bureau de santé du centre hospitalier où tu travailles. Le bureau de santé communiquera les directives à ton/ta supérieur immédiat(e).

Si tu te fais mettre en maladie, ça dépend. Oui il vont calculer le salaire selon les 26 semaines travaillées les plus payante dans la dernière année. Comme tu dis que tu travailles là "depuis peu" et que depuis peu veut dire moins de 26 semaines à ton nouveau poste (26 semaines = environs 6 mois), ça peut avoir un incidence sur le calcul selon ce que tu as fait avant. Si tu occupais un emploi beaucoup moins payant, il feront une moyenne entre ton nouveau emploi (par exemple si tu y as travailler 13 semaines) et ton ancien emploi (13 semaines de salaire de ton emploi précédent)...

Je ne crois pas que tu aies à demander un arrêt maladie si tu fait une demande de "retrait préventif". Non, tu ne seras pas retirer de ton poste mais tes conditions vont s'améliorer grandement. J'ai eu deux grossesses tout en étant professionnelle de la santé, j'ai travaillé jusqu'à 36 semaines, mes enfants ont 22 mois de différence (donc ma fille avait 15 mois quand je suis tombé enceinte) et pourtant, je suis arrivée à mon accouchement comme tout le monde.

Tu pourrais aussi demander à ton conjoint, si tu as un conjoint présent, de t'aider un peu plus.

Bonne chance 

Effectivement, après 24 semaines, tu n'es plus supposée travailler après 21h. Aussi, je ne sais pas ce que tu fais comme travail à l'hôpital, mais tu ne dois pas être plus que 4h debout.

Si tu tombes en maladie, ça ne doit pas affecté ton RQAP. Il calcule la moyenne de tes 26 dernières semaines TRAVAILLÉES.