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karine4286Inscrit le : |
Fraisinette,
Merci beaucoup!  |
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FraisinetteInscrit le : |
Août et septembre, c'est rétroactif
 Il n'y a que pour juillet que tu n'en auras pas, puisque c'est le mois durant lequel tu as accouché. |
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karine4286Inscrit le : |
J'ai une question sur les allocations du 20.
Bon demain je recevrai pour la première fois ces allocations (j'Ai accouché le 1 juillet) donc je vais recevoir pour le mois d'aout et septembre? Ou seulement septembre? Merci Karine |
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OdeRoseInscrit le : |
J'ai une question similaire à honeydrop!
Si je prends de l'assurance maladie jusqu'à ma 24e semaine de grossesse avant d'embarquer sur la RQAP. Vais je recevoir moins pour les prestations de maternité? |
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honeydropInscrit le : |
J'ai une autre petite question dont je ne trouve pas la réponse nulle part. Comme je suis en arrêt maladie jusqu'au 24 septembre. Je vais avoir recu des prestations de chômage pendant 2 mois. Donc j'ai eu beaucoup moins de revenu pendant ces 2 mois là. Je me demandais si quand ils vont calculer le montant de mes prestations pour le RQAP si ils vont en tenir compte vu que je les ai recus dans les 52 dernières semaines ou s'ils en tiennent pas compte. Car j'ai l'impression que ca va me pénaliser sur mon montant de prestation.
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OdeRoseInscrit le : |
lol jai mem pas eu besoin de répondre! J'adore ce forum!
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FraisinetteInscrit le : |
Tu as raison Fraisinette, certaines assurances collectives couvrent la différence entre le RQAP et le salaire habituel...entre autre les employés des CPE cpmme moi  Ok d'accord, j'ai compris finalement
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ChaussonInscrit le : |
Merci fraisinette pour ta réponse! Eh bien pour ma compagnie, les employés à temps partiel non pas de congé de maternité payé. Je vais faire comme tu m'as dit et appeler à la RQAP. Bisous Rose Oui mais ce que je ne comprends pas, c'est que ce ne sont pas les entreprises qui paient le congé de maternité, c'est le RQAP...? Moi j'ai juste eu des prestations de RQAP et je ne connais personne qui a eu droit à autre chose... Par contre, je sais que certains employeurs comblent une partie de la différence entre le RQAP et le salaire habituel, mais ce n'est pas très répandu je crois comme pratique. En tout cas... bonne chance Tu as raison Fraisinette, certaines assurances collectives couvrent la différence entre le RQAP et le salaire habituel...entre autre les employés des CPE cpmme moi
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FraisinetteInscrit le : |
Merci fraisinette pour ta réponse! Eh bien pour ma compagnie, les employés à temps partiel non pas de congé de maternité payé. Je vais faire comme tu m'as dit et appeler à la RQAP. Bisous Rose Oui mais ce que je ne comprends pas, c'est que ce ne sont pas les entreprises qui paient le congé de maternité, c'est le RQAP...? Moi j'ai juste eu des prestations de RQAP et je ne connais personne qui a eu droit à autre chose... Par contre, je sais que certains employeurs comblent une partie de la différence entre le RQAP et le salaire habituel, mais ce n'est pas très répandu je crois comme pratique. En tout cas... bonne chance
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OdeRoseInscrit le : |
Merci fraisinette pour ta réponse!
Eh bien pour ma compagnie, les employés à temps partiel non pas de congé de maternité payé. Je vais faire comme tu m'as dit et appeler à la RQAP. Bisous Rose |
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FraisinetteInscrit le : |
Mais là je me demandais, ma date prévue d'accouchement est le 3 février..quand au plus tôt, je peux embarquer sur la rqap? À partir de 16 semaines avant la DPA tu peux demander tes prestations de RQAP. |
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honeydropInscrit le : |
ok oui je vois...donc ya rien à faire, va falloir que je retourne travailler, car mon travail était risqué mais j'ai beaucoup été allegée donc ça sert à rien de penser à me faire embarquer sur la CSST. Mais là je me demandais, ma date prévue d'accouchement est le 3 février..quand au plus tôt, je peux embarquer sur la rqap?
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FraisinetteInscrit le : |
Pour avoir droit à la CSST, il faut que son emploi soit risqué pour sa grossesse... ce serait à vérifier, mais si c'est du travail de bureau par exemple, ça ne sert à rien, la CSST n'est pas là pour ça...
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FraisinetteInscrit le : |
honeydrop: Pour le chômage je ne connais rien. Je peux juste te dire qu'en commençant ton RQAP à 24 semaines, c'est comme si tu décalais ton congé, donc en prenant le régime de base de 50 semaines, tu vas être en congé pendant 16 semaines avant ta DPA et 34 semaines après. Donc tu ne pourras pas passer un an avec ton bébé, malheureusement (à moins de prendre des semaines de congé sans solde après la fin de tes prestations).
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karine4286Inscrit le : |
honeydrop,
Moi je crois que si tu commences le rqap à partir de 24 semaines donc tu vas avoir 50 semaines de congé à partir de la donc tu n'auras pas tes 50 semaines avec ton bébé. Tu peux demandé un retrait préventif à ton medcin?! Comme ca c la csst qui tu paierais et la tu pourrais avoir plus de temps avec ton bébé car ton rqap embarquerait beaucoup plus tard. Je sais pas si tu me comprend..  P-e quelqu'un d'autre pourrais te l'expliqué mieux que moi! Bonne Grossesse Karine xx |
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honeydropInscrit le : |
Moi aussi je me pose de grosses questions par rapport à tout ca. Bon...je me lance...étant ben déprimée ces dernières semaines, mon docteur m'a mis en arrêt maladie (depuis le 30 juillet et jusqu'à maintenant jusqu'au 24 septembre inclusivement). Donc depuis, je reçois des prestations de chômage maladie. Mais bon, rendu maintenant à 19 semaines, je n'ai vraiment pas envie de retourner travailler. Si je comprends bien. Je peux seulement faire une demande de RQAP à partir de 24 semaines, donc aux alentours du 13 octobre dans ma situation. Mais là..est ce que je pourrais faire prolonger mon arrêt maladie jusque là et ensuite embarquer la dessus. Je ne comprends plus rien. Et si je fait ca, est-ce que je vais avoir mon un an avec mon bébé par après !?!?
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FraisinetteInscrit le : |
Re: Si je comprend bien... Si je comprends bien, on a le droit de recevoir 2 types de prestations en congé de maternité , soit celle du fédérale et celle du provinciale. Est-ce exact? Pas tout à fait. Si tu es admissible au RQAP, tu vas recevoir un montant d'eux durant ton congé de maternité/parental, mais les autres prestations sont des allocations familiales, tu les reçois pour ton enfant. Tu recevras la Prestation universelle pour la garde d'enfants (du fédéral, c'est 100$/mois) jusqu'à ce que ton enfant ait 6 ans. La Prestation fiscale canadienne pour enfants (fédéral) et le Soutien aux enfants (provincial), si tu es admissible, tu les recevras jusqu'à la majorité de ton enfant si je ne m'abuse. Ce n'est pas exclusif au congé de maternité heureusement Euh.... autre question, compliquée (je pense): Je suis enceinte de 4 SA + 2 jours et je vais accoucher vers le 6 mai 2008. Je travaille à temps partiel ( pas de régime parental pour les employés à t.partiel de ma cie ) Qu'est-ce que tu veux dire par là?  [...]depuis fort longtemps et j'aimerais arrêter de travailler à 5 mois de grossesse(soit début janvier) parce qu'il me faut tout simplement 1h et demi de voiture pour me rendre à ma job (je réside à Magog et je travaille à Montréal). Parce que c'est trop de troubles avec les tempêtes de neige et la glace sur les routes de janvier à mars, ca va me stresser + que d'autres choses! DONC, sur le site de prestations ils marquent que tu peux recevoir des prestations au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l'accouchement ce qui donne pour moi le 15 janvier. Dois je continuer à travailler obligatoirement jusqu'au 15 pour recevoir les prestations??? Ça veut dire que tu ne peux pas faire ta demande avant ta 24e semaine. Pour ce qui est d'arrêter de travailler avant, ma réponse est sous toutes réserves. Je crois que tu pourrais demander à ton médecin de te mettre en arrêt de travail en attendant d'embarquer sur le RQAP. Sinon, tu peux peut-être arrêter de travailler au moment où tu le souhaites et faire ta demande de prestations au moment où tu souhaites commencer à recevoir des prestations (donc, environ 2 semaines plus tard selon le scénario que tu envisages), mais il faudrait vérifier avec le RQAP pour être sûre qu'il n'y a pas de délai à respecter entre le moment où tu arrêtes de travailler et celui où tu fais ta demande. Je ne pense pas qu'il y ait de problème vu les conditions d'admissibilité (comme avoir arrêté de travailler (ou diminué considérablement son revenu) et avoir accumulé au moins 2000$ (en au moins 16 semaines idéalement) dans la dernière année). Il n'y a rien du genre "avoir arrêté de travailler moins de X semaines avant la date de la demande de prestations Mais je ne veux pas t'induire en erreur, pour être sûre, je te suggère d'appeler au RQAP.Bonne grossesse
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karine4286Inscrit le : |
OdeRose,
Je ne peux répondre à ta question .. Mais tu devrais communiquer avec le rqap, eux serait plus en mesure de répondre à tes intérogations. Bonne Grossesse! Karine xx |
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MyleneInscrit le : |
Bonjour,
J'aimerais savoir, si mes prestations se font par dépôt direct, elles sont déposées quelle journée dans mon compte ? Merci ! Mylène |
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OdeRoseInscrit le : |
Si je comprend bien...
Si je comprends bien, on a le droit de recevoir 2 types de prestations en congé de maternité, soit celle du fédérale et celle du provinciale. Est-ce exact? Euh.... autre question, compliquée (je pense): Je suis enceinte de 4 SA + 2 jours et je vais accoucher vers le 6 mai 2008. Je travaille à temps partiel (pas de régime parental pour les employés à t.partiel de ma cie) depuis fort longtemps et j'aimerais arrêter de travailler à 5 mois de grossesse(soit début janvier) parce qu'il me faut tout simplement 1h et demi de voiture pour me rendre à ma job (je réside à Magog et je travaille à Montréal). Parce que c'est trop de troubles avec les tempêtes de neige et la glace sur les routes de janvier à mars, ca va me stresser + que d'autres choses! DONC, sur le site de prestations ils marquent que tu peux recevoir des prestations au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l'accouchement ce qui donne pour moi le 15 janvier. Dois je continuer à travailler obligatoirement jusqu'au 15 pour recevoir les prestations??? Chu toute mêlée dans ses affaires là! Merci Oderose |
Dossier de la semaine
L'alimentation durant la grossesse
