A contrat au gouvernement et enceinte?!

Bonjour a tous (tes),

Voilà mon dilemme........Je travaille présentement avec un contrat au gouvernement jusqu'au 31 décembre. C'est un terme 6 mois et +. La dame que je remplace présentement est partie en affectation et devrait en principe revenir le 31 déc. La chose est que, elle m'a assuré avant de partir qu'elle ne revenait pas. Ma boss m'a aussi dit la même chose ainsi que mes collègues. A moin de vraiment grosse badluck...

Ma boss m'a assuré que du moment qu'on avait la confirmation qu'elle ne revenait pas... car elle ne peut malheureusement rien faire avant même si elle m'adore.....je prenais sa place permanent et ce, même si c'est avant le 31 déc.

Je lui ai parlé cette semaine(sans lui mentionner la grossesse) et elle m'a dit n'avoir toujours aucune nouvelle de elle mais elle compte lui téléphoner le 16 septembre pour savoir ce qu'il en est.

Alors le problème embarque du fait que je suis enceinte et que je sais pas si je devrais garder le secret jusque la au cas ou elle ne veuille plus de moi comme employée ou si je devrais lui en parler tout de suite pour mettre les choses au clair et établir un lien de confiance.

Aurais-t-elle le droit de changer d'idée a cause de ma grossesse???

Que devrais-je faire....

J'attend vos conseils et témoignages..
Amely

Salut,

J'ai travaillé au gouvernement pendant 1 an et demi comme occasionnelle. Quand je suis tombée enceinte, je me suis posée la même question. La charge de travail était vraiment importante, mon secteur de travail avait perdu plusieurs employés en peu de temps alors on m'avait dit que j'avais des possibilités d'avoir un autre contrat à la suite de celui que je terminais. En plus, un de mes collègues qui pensait prendre une sabbatique avait en quelque sorte fait de moi son bras droit et il souhaitait que je le remplace... Sauf que le gouvernement étant le gouvernement, ça a traîné, ma grossesse a commencé à paraître et je n'ai pas eu le choix de le dire. Finalement, je n'ai pas eu d'autre offre de contrat et je suis certaine que c'est à cause de ça. Ils se sont dit qu'ils devraient me remplacer de toute façon alors pourquoi ne pas donner le contrat à quelqu'un autre...

Personnellement, je te conseille de garder ta grossesse pour toi si c'est possible, du moins en attendant de signer ton contrat... Tu ne devrais normalement pas être discriminée à cause de ta grossesse, mais ça arrive quand même. Ce ne sera peut-être pas ton cas, je te le souhaite. Et en même temps, tu pourras partir en congé l'esprit en paix et avec la confirmation que ton emploi t'attend au retour...

Bonne chance!