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nickyeInscrit le : |
Bonjour à toutes, voici ma situation, j'aimerais beaucoup avoir votre avis s'il vous plaît.
Moi et mon conjoint sommes en essai pour bébé 2. Je sais déjà que lorsque je serai enceinte je devrai arrêter de travailler à 30 semaines de grossesse parce que j'ai accouché prématurément à ma première grossesse. C'est ce que mon médecin m'a dit. Voilà que j'ai eu une offre d'emploi auquel j'aurai une entrevue pour un emploi qui m'intéresse énormément (ça fait longtemps que je veux changer de job). L'emploi est pour une durée d'un an, c'est un remplacement. Si je compte mon temps et que je retarde le projet bébé suffisamment pour que si je tombe enceinte je puisse quand même terminer mon contrat , qu'adviendra t-il lorsque j'arrêterai de travailler. Est-ce que je serai sur le chômage régulier? Est-ce que c'est mon congé maternité qui commence tout de suite? Est-ce qu'en bout de ligne je suis pénaliser si je commence mon chômage ou congé plus tôt que prévu. Mettons que j'aurais juste exemple 25 semaines de faites et mon contrat se termine. Ce sont des choses que je veux envisager avant de dire oui à l'emploi si l'entrevue est concluante et qu'on m'offre l'emploi. Merci beaucoup de me répondre et de porter intérêt à mon message. C'est tellement plate que cette offre arrive maintenant alors que j'étais en projet bébé 2 mais cet emploi me donnerais une opportunité que j'attends depuis longtemps. Je ne sais plus trop quoi faire. Aussi concernant l'emploi, si c'est pour une durée d'un an seulement, croyez vous que j'ai les même conditions que les autres employées? ils sont syndiqués |
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nickyeInscrit le : |
Alors merci beaucoup des précisions les filles, ça me rassure beaucoup. Mon entrevue est la semaine prochaine et si ils m'offre l'emploi à des bonnes conditions je vais l'accepter.
Dites moi, est-ce que c'est depuis la nouvelle loi en 2006 que ça fonctionne comme ça. Parce qu'à ma première grossesse j'ai perdu mon emploi en tout début de grossesse alors j'ai commencé du chômage régulier enceinte et par chance que j'ai réussi à me trouver un autre emploi enceinte parce que sinon à cause du chômage régulier que j'ai pris j'aurais perdu des semaines de congé de maternité. J'ai dû cumuler suffisament d'heures à mon nouveau travail enceinte pour avoir droit à mon congé de maternité au complet. J'étais avec l'ancienne loi puisque j'ai accouché en 2005. Merci |
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Zazou_vaInscrit le : |
je ne sais pas si tu sais, mais ils ne prendront pas en compte ton revenue fait sur le chômage. J'ai fait de la csst et du chômage avant mon congé de maternité. Ils ont reculé aux dernières semaines travaillées pour faire le calcule. Ils arrêtent le chômage 4 semaines avant ta date d'accouchement. Tu as droit à ton congé au complet, donc 40 ou 50 semaines dépendant de ce que tu choisis.
Bonne chance! |
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LiliducciInscrit le : |
Ton RQAP sera de 40 ou 50 semaines dépendamment du régime que tu choisiras, le chomage ne vient pas dimininuer les semaines accordées par le régime qui te conviendra
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nickyeInscrit le : |
Merci beaucoup pour vos réponses.
Je rajoute comme question: Si je suis sur le chômage à la fin de mon contrat et que je tombe sur le RQAP 4 semaines avant d'accoucher, est ce que je perd du temps de RQAP en bout de ligne à cause des semaines écoulées en chômage. Est-ce que j'aurai droit au total au même congé que si j'avais travaillé pour une compagnie jusqu'à mon accouchement et que c'était un emploi disons temps plein et non à contrat. Merci |
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LiliducciInscrit le : |
Bonjour!
Dans la plupart des conventions collectives, il y a en annexe les conditions de travail des salariés contractuels, si elles diffèrent des autres salariés. À titre indicatif, d'habitude un salarié temporaire n'a pas droit à l'assurance collective ni aux journées de maladie. Par contre il a droit aux fériés comme les autres (des journées pleines et non le calcul de la LNT). Vérifie la convention. Moi je trouve que c'est un bon emploi à prendre étant donné ta grossesse. À la fin du contrat, tu vas recevoir ton relevé d'emploi pour 'Fin de contrat' et tu pourras alors avoir du chomage jusqu'à l'accouchement (pour le chomage régulier, si c'est du chomage maladie - pas ton cas - ca se termine 4 semaines avant la DPA). Par la suite tu pourras débuter ton RQAP, et ne t'en fais pas les gains de chomage ne comptent pas dans le calcul de la prestation. Ce sont tes 26 dernières semaines travaillées à ce contrat qui vont servir à établir ta prestation. Bonne réflexion! |
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missmissy1981Inscrit le : |
nickye a écrit Est-ce que je serai sur le chômage régulier? Je crois que tu pourrais bénéficier du chômage jusqu'à 1 mois avant ta DPA mais je ne suis pas certaine pour cette réponse, quelqu'un pourrait te donner la bonne information. Est-ce que c'est mon congé maternité qui commence tout de suite? Tu peux commencer à reçevoir ton RQAP à partir de la 24e semaine si tu le désires Est-ce qu'en bout de ligne je suis pénaliser si je commence mon chômage ou congé plus tôt que prévu. Mettons que j'aurais juste exemple 25 semaines de faites et mon contrat se termine. C'est certain que si tu prends ton RQAP dès la 25e semaine, tu as moins de temps à passer avec bébé après l'accouchement. Avec ton RQAP tu auras 70 % de ton salaire et avec le chômage 55 % Ce sont des choses que je veux envisager avant de dire oui à l'emploi si l'entrevue est concluante et qu'on m'offre l'emploi. Aussi concernant l'emploi, si c'est pour une durée d'un an seulement, croyez vous que j'ai les même conditions que les autres employées? ils sont syndiqués Cela dépends de ce que la convention collective prévoit. Personne ici ne pourra répondre à ta question car il y a autant de conventions collectives différentes qu'il y a d'entreprises.  Je te comprends quand tu dis que le timing est platte, je te souhaite bonne chance ! |
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